Cristina Cifuentes y Manuela Carmena sellan su acuerdo para la nueva IfemaLa Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de la capital han acordado la reforma de los estatutos de Ifema, que deberán ser aprobados a mediados de diciembre por la Junta Rectora, y que tiende a la «profesionalización» de sus órganos de dirección, sin cargos políticos remunerados. Se pretende así acabar con el estigma de que Ifema era una especie de «cementerio de elefantes» adonde recalaban exaltos dirigentes políticos de la región. Como estaba previsto, Ifema reducirá su estructura orgánica. La Junta Rectora se convierte en un órgano de supervisión con representación de los entes consorciados (Comunidad, Ayuntamiento, Cámara de Comercio, que rotarán en la presidencia). Entre sus funciones tendrá que aprobar el Presupuesto y los planes estratégicos. El Comité Ejecutivo dirigirá la institución ferial al estilo de cualquier Consejo de Administración de una empresa mercantil, y será presidido por una «persona de reconocido prestigio», sin remuneración. Se elimina la Comisión de Planificación, cuyas funciones serán asumidas por los dos anteriores. Transparencia Escribir un comentario
Actualizado (Jueves, 19 de Noviembre de 2015 13:49) Polémica entre Ayuntamiento y Comunidad por la formación de los Policías MunicipalesÚltimamente se está produciendo un enfrentamiento entre el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid por la formación de los nuevos ingresos y ascensos de los policías municipales. En el 2013 la Comunidad decidió cerrar la Academia de Policia Municipal que había en Madrid, acordando con el Ministerio del Interior que los nuevos agentes se formaran en la Academia del Cuerpo Nacional de Policía, en Avila. Actualmente los únicos policías municipales que se forman en la Academia de Policia Municipal son los de Castilla y León, el resto de policías municipales, hasta la fecha, se han formado en su respectiva Comunidad. Adjuntamos las últimas noticias aparecidas respecto al tema: El Ayuntamiento de Madrid se rebela no quiere que sus policías municipales se formen en Ávila (EL MUNDO) Barbero acusa a la Comunidad de primar motivos "políticos" para no permitir que el CIFSE forme a los policías locales (Europa Press) Garrido replica a Barbero que llevar la formación de agentes locales a Ávila es un "buen acuerdo" (Europa Press) Actualizado (Jueves, 19 de Noviembre de 2015 23:27) CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicatoEl objetivo principal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid es coordinar y dirigir, en el ámbito de nuestras competencias, la actividad sindical y defender los intereses sindicales, económicos y sociales de la plantilla municipal. Por ello, reivindicamos mejoras en las condiciones de trabajo, defendiendo el Acuerdo-Convenio a través de la negociación colectiva. También trabajamos para conseguir que se puedan ejercer de manera efectiva los derechos laborales y sociales. Asimismo, denunciamos las situaciones de irregularidad, abuso o incumplimiento en el ejercicio de los derechos de los y las trabajadoras. Estar afiliado a CCOO garantiza: Resoluciones de Acción Social: Ayudas AsistencialesCon fecha 19 de noviembre se ha publicado en el BOAM la resolución del Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de 11 de noviembre, por la que se hacen públicas las relaciones de ayudas asistenciales concedidas, denegadas y desisitidas a los trabajadores municipales, jubilados y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid, solicitadas de enero a marzo de 2015. Adjuntamos resoluciones: La relación de personas se puede consultar en: Ayre/general/personas/Acción Social Actualizado (Jueves, 19 de Noviembre de 2015 10:43) Reunión sobre Presupuestos 2016Ayer celebramos reunión del Consejo Consultivo para examinar el Capítulo 1 (Personal) de los Presupuestos Municipales para 2016. Los responsables del Área de Economía y Hacienda (Carlos Sánchez Mato) y de la Gerencia de la Ciudad (Carmen Román) explicaron a la representación sindical la inclusión de las correspondientes partidas para atender la devolución de las cantidades restantes de la Paga Extraordinaria de 2012, y la subida del 1% de nuestras retribuciones, tras cinco años de congelación salarial. Los sindicatos presentes solicitamos de la Corporación el inicio de la negociación colectiva, el diálogo necesario sobre el empleo municipal, la jornada de 35 horas, los concursos y oposiciones, el catálogo de puestos, la clasificación profesional ... Y el Acuerdo-Convenio, próximo a finalizar en su periodo de vigencia. Ante la receptividad mostrada por la Gerencia de la Ciudad a la apertura del diálogo, solicitamos del Delegado Carlos Sánchez Mato que, en calidad de máximo responsable de los Presupuestos Municipales, apoyara el resultado de la negociación colectiva cuando así lo demandaran sus resultados. Entendimos su respuesta como positiva. Todas estas declaraciones de buena voluntad habrán de ser confrontadas con la realidad a medida que se vayan produciendo acuerdos que esperamos no tarden en llegar. |
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