Publicada la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para Operador de Servicios Informáticos del Ayuntamiento de Madrid
Con fecha 30 de octubre de 2017, se ha publicado en el BOAM, número 8.022, una Resolución firmada por el Director General de Recursos Humanos por la que se dispone la publicación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, convocado para proveer 12 plazas de la categoría de Operador de Servicios Informáticos del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos Resolución

Pruebas selectivas para proveer por turno libre

El Delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias ha firmado una convocatoria, publicada en el BOAM número 8.022, de fecha 30 de octubre de 2017, por la que se apruban las base4s específicas que regirán la convocatoria de pruebas selectivas para proveer, por turno libre, puestos de Bombero/a especialista del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos convocatoria

Celebrada la 3ra Conferencia de la SSI de CCOO del Ayuntamiento de Madrid el pasado 31 de octubre, se han elegido, tanto al Secretario General como a la nueva  Comisión Ejecutiva

 Una Conferencia que ha situado las prioridades para los próximos años y en el tiempo que faltan para las nuevas elecciones sindicales y municipales.

Lo ejes básicos para este periodo serán:
.- Concluir la negociación del Acuerdo-Convenio, un Acuerdo en el que reafirmemos todos los derechos fundamentales de la plantilla municipal.
.- Recuperación de los puestos de trabajo perdidos en estos últimos años, poniendo especial atención a las OEP, manteniendo el impulso de la promoción interna.
.- Perfeccionamiento del sistema de provisión.
.- Racionalizar el sistema retributivo, resolviendo desigualdades; homogenizando líneas salariales por categorías y revisión de pluses.
.- La mejora en términos de igualdad...

Nueva Comisión Ejecutiva

La nueva Ejecutiva queda constituida por:
.- Paloma Fente Marco
.- Julián Donaire García
.- Rosa Garrosa Pérez
.- Antonio Manchón Molina
.- Yolanda Laguía Allué
.- Emiliano Herrero Velázquez
.- Miguel Ángel Sancho Gordo
.- Mª Victoria García Prudencio

No queremos concluir sin agradecer al Secretario General saliente, Pedro Delgado, y a su Ejecutiva la labor desarrollada durante este último periodo:

Gracias, compañeros y compañeras

El Ayuntamiento presentó hace más de un año una propuesta para la negociación de la RPT de distritos.
La nueva RPT se presentaba fruto del fortalecimiento de los distritos por la decisión de transferirles competencias. Por mucho que pedimos mayor concreción no la obtuvimos. A la vista de que el Ayuntamiento aseguraba haber decidido seguir adelante con la propuesta, decidimos dejar de insistir en el plano competencial para intentar conseguir que, en sus aspectos económicos, llegara a la mayor cantidad posible de trabajadores y trabajadoras de los distritos. Además, cualquier mejora salarial aquí contemplada repercutiría en la posibilidad de disponer de más fondos económicos en la negociación de los que acompañan al Convenio, firmados meses atrás, pues la Corporación admitió que el resultante de esta nueva RPT no se cargaría contra dichos fondos.

La propuesta inicial afectaba exclusivamente a las categorías más elevadas, fundamentalmente del NCD 26 para arriba. Cerca de 500 puestos de trabajo, frente a los aproximadamente 3.000 que conforman la plantilla actual de los distritos. El texto, en su actual redacción fruto de la negociación, afecta a un total de 2.597 puestos de trabajo, el 84.20% del total.

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Hace casi un año de la presentación a los sindicatos del nuevo modelo de Juntas Municipales y la propuesta de estructura que lo sustentaba. CCOO durante todo el proceso ha realizado una dura crítica al mismo, basada en la ausencia de un proyecto de descentralización que enmarque y justifique el traslado mimético a las juntas de distrito del modelo que Gallardón implantó en las Áreas.

 La propuesta, resumiendo, se concretaba en:

• Falta de información concreta sobre las competencias a transferir a los distritos, ritmos, consecuencias en las Áreas centrales…
• Fortalecimiento exagerado de la estructura de dirección con creación de un número muy elevado de nuevos puestos de dirección.
• Incrementos salariales para el 45% (a partir, principalmente, del nivel CD 26) del total de 3.132 puestos de trabajo que hay en las juntas de distrito.
• Sustitución injustificada de los funcionarios y funcionarias que ocupan por concurso las direcciones de los Centros Culturales de distrito, para ser ocupadas por una nueva categoría profesional, el Gestor Cultural.
• Falta de tratamiento alguno de los puestos de trabajo que están en la base de la estructura de los distritos.
...y pare usted de contar. Por otro lado, del empleo que debería acompañar la estructura propuesta ni tan siquiera se mencionaba. Igual que las productividades.

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