Feminismo imprescindibleArtículo de opinión de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid
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Actualizado (Jueves, 08 de Junio de 2017 11:53) Aprobadas bases específicas proceso selectivoTécnico de Administración General, Rama Jurídica Mediante Resolución publicada en el BOAM, número 7.921, de fecha 7 de junio de 2017, se han publicado las bases específicas aprobadas por las que se rejirá el proceso selectivo para el acceso a la categoría de Técnico de Administración General, Rama Jurídica, del Ayuntamiento de Madrid. Actualizado (Jueves, 08 de Junio de 2017 10:51) Ayudas de Acción Social para formación del personalCurso 2016/2017
Adjuntamos resoluciones Actualizado (Jueves, 08 de Junio de 2017 10:32) CCOO, ante la modificación de la RPT de Distritos,dice ¡ASÍ NO !El pasado 2 de noviembre se presentó a la parte social una propuesta de modificación de la Relación de Puestos de (RPT) de Distritos cuyo objetivo era corregir las discriminaciones existentes respecto de las Áreas, potenciando los Distritos e iniciar así un Plan de Descentralización Municipal.
Actualizado (Martes, 13 de Junio de 2017 21:14) Líneas básicas de revisión del protocolo frente al acoso laboralInforme conjunto de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM y CSIT El pasado 4 de mayo, fuimos convocados los sindicatos por la Corporación, en el Comité de Seguridad y Salud, para informarnos de la próxima revisión del actual Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral.
Reconocida por todas las partes presentes la ineficacia del vigente protocolo, se comunicó la intención de revisar el mismo, abriendo la vía de participación a la parte social, tal y como establece la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Hemos elaborado una propuesta sindical conjunta, estableciendo unas líneas básicas para configurar un nuevo protocolo basado en métodos adecuados, modernos, ágiles y económicos, como la Mediación, afrontando la resolución de cualquier conflicto en su origen, evitando su escalada y enquistamiento.
Esta estructura de líneas básicas debe desarrollarse en las próximas reuniones con la Corporación, dotándola de contenido real y eficacia para erradicar los comportamientos de abuso. Actualizado (Jueves, 08 de Junio de 2017 09:19) |