El pasado 26 de julio celebramos una reunión con la Directora General de Gestión del Agua y Zonas Verdes, a la que también asistieron la nueva Subdirectora y el Director Conservador de la Casa de Campo. El orden del día de la reunión fue tan extenso como cuestiones hay sin resolver, algunas de ellas de gran importancia y tratadas de forma reiterada en reuniones pasadas...

Como se puede comprobar los problemas no son nuevos, se vienen arrastrando desde hace años. Desde CCOO hemos tenido una actitud de colaboración y hemos trasladado propuestas de forma permanente. Y creemos llegado el momento de que los hechos y las soluciones prevalezcan sobre las buenas palabras y el intercambio de opiniones. La situación de nuestro Servicio y la de los trabajadores y trabajadoras del mismo, de todos los niveles, necesitan soluciones ya. De no encontrarlas en las próximas semanas, será inevitable utilizar las denuncias y la movilización de la plantilla.
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Desde CCOO y en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, previamente a su convocatoria, planteamos a la Mutua Asepeyo que nos aclarase mediante un texto, los criterios sobre la NO cobertura para la consideración de accidente laboral.

Si nos vamos a la definición legal de accidente laboral, se entiende como “toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”. Dicho esto, es obvio que abarca toda la jornada laboral, incluidos los tiempos de descanso, siempre y cuando los convenios los consideren como tiempo efectivo de trabajo.

Ahora bien, nos generan dudas, si en ese tiempo de descanso, cualquier accidente que podamos sufrir es considerado como tal, o si nos desplazamos en esos tiempos estamos cubiertos por la Mutua de accidentes de trabajo, ese desplazamiento qué alcance tiene para que nos lo califiquen como accidente?....

En fin, que CCOO decidimos que desde la propia Mutua se debían comprometer y explicar este concepto de manera que las empleadas y empleados públicos sepamos a qué atenernos ante un posible accidente de trabajo en el periodo de descanso.

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El tribunal, en sesión celebrada el 4 de octubre de 2017, ha acordado publicar elcuadernillo y su correspondiente plantilla de respuestas correctas del examen que ha integrado el primer ejercicio de este proceso selectivo.
Abrir un día de diez días habiles, a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio, para realizar posibles reclamaciones..
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En el Boletín Oficial del Estado, de fecha 10 de octubre de 2017,se han publicado las Bases Específicas que regirán el proceso selectivo para proveer 35 plazas de la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid.
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Ha sido organizada por Europarlamentarios Miembros del Grupo Contra el Cáncer (MAC)

Esta reunión ha servido para congregar a investigadores, eurodiputados, bomberos, así como representantes sindicales, de asociaciones (Fire Safe Europe, EFFUA, etc) e incluso representantes de empresas dedicadas a la fabricación de materiales plásticos de construcción; para discutir sobre el problema y tratar de buscar algunas soluciones.

En la mesa redonda han participado José Pedro Aranda y Carlos Sánchez, que han acudido representando a la Coordinadora Estatal de Bomberos CCOO y a la Sección Sindical Intercentros CCOO del Ayto. de Madrid respectivamente...
CCOO. ha podido conversar, al finalizar la reunión, con los distintos europarlamentarios e investigadores con los que se ha intercambiado correos, repartido nuestras Guías de cancerígenos en bomberos y bomberas, y mostrado nuestra disposición a colaborar para seguir avanzando en el arduo, pero ineludible, camino de mejorar en la protección de la salud de nuestro particular colectivo de trabajadores.

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