.-Técnico de Administración General Rama Jurídica
.-Técnico Auxiliar de Jardinería
.-Oficial de Edificios y Dependencias
.-Oficial de Jardinería
.-Médico Medicina General para SAMUR (BOAM 21 junio)

En el BOAM, número 7.930, del 20 de junio de 2017, se han publicado varias resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión, mediante promoción interna independiente de:

.- 22 plazas de Técnico de Administración General Rama Jurídico

.- 20 plazas de Técnico Auxiliar de Jardinería

.- 35 plazas de Oficial de Edificios y Dependencias

Asimismo, se ha publicado la lista provisional de admitidos, mediante promoción interna independiente de  10 plazas de Oficial de Jardinería

Las resoluciones, con los ANEXOS, se pueden consultar en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en www.madrid.es.

Por otra parte, en el BOAM número 7.931, de fecha 21 de junio de 2017, se ha publicado un Decreto del Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias por el que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a 18 plazas de la categoría de Médico de Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-PC.

Consultar Decreto

Una trabajadora ha tenido que ser atendida por el SAMUR con "un estado de nerviosismo por problema laboral"

Esta noche, sobre las 23:00 horas, en el cantón de limpiezas situado en 13-Rosas, una trabajadora del Ayuntamiento de Madrid, PG, de los servicios de inspección a las contratas, ha sufrido un ataque de ansiedad al ser obligada a salir a trabajar a la calle sola por la ausencia de su compañero. La trabajadora ha sido atendida por una unidad del SAMUR, cuyos técnicos han diagnosticado un estado de nerviosismo por problema laboral.

Los inspectores e inspectoras de la limpieza de la ciudad de Madrid realizan su trabajo en el turno de noche siempre en parejas. En zonas de la ciudad como la que se cubre desde 13- Rosas esta característica es aún más imprescindible en razón de las difíciles condiciones nocturnas.

La trabajadora, PG, ha recibido por segundo día consecutivo la orden referida de manera autoritaria, y ni la presencia de delegados sindicales de CCOO, avisados tras lo ocurrido la primera noche, ha sido suficiente para variar la orden transmitida de muy malos modos.

En el fondo del episodio late una situación de autoritarismo en las relaciones laborales que viene existiendo en este servicio municipal de forma persistente.

CCOO se dirigirá inmediatamente al resto de organizaciones sindicales para preparar medidas de protesta.

CORREGIR la brecha de remuneración entre los hombres y las mujeres es esencial, no sólo en términos de renta para las trabajadoras también para mejorar sus pensiones de jubilación.

DESDE la CES se ha realizado un estudio de la brecha de género en las pensiones entre las confederaciones. Se han identificado tres razones principales: las mujeres participan menos en el mercado laboral que los hombres; cuando están trabajando las mujeres trabajan menos horas (por ejemplo trabajando a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo); y cuando trabajan su salario es menor. Esta situación lleva a que la diferencia en las pensiones es de un 40% a favor de los hombres.

 Las respuestas de las confederaciones indican que las diferencias de pensiones entre hombres y mujeres es una cuestión de preocupación pública en muchos países europeos, aunque es menos prominente que otras cuestiones tales como el nivel de la pensión.

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Fecha límite  de envío de propuestas, 29 de junio

Desde el año 2015 la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid ha requerido a las centrales sindicales la participación para la inclusión de actividades en los Planes de Formación.

Desde entonces CCOO ha venido solicitando la colaboración de la plantilla y del resultado de esa participación han salido las propuestas que la Escuela de Formación ha ido admitiendo y que adjuntamos*, y en los que se detalla el coste de cada una de ellas.

Este año se cierra el plazo de admisión para el Plan de Formación de 2018 el día 30 de junio.

Plan 2016

Plan 2017

Carta a sindicatos

Actividad formativa nueva 

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En el BOAM número 7.931, de fecha 21 de junio de 2017, se han publicado dos resoluciones firmadas por el Director General de Recursos Humanos por las que se deniegan o se declaran desistidas las solicitudes de ayuda de transporte en metálico, convocatoria 2016, a los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Madrid, solicitudes presentadas hasta el 31 de diciembre de 2016.

Estas solicitudes se deniegan por no cumplir los requisitos establecidos en las bases reguladoras de las ayudas de acción social para 2016.

Las solicitudes que se han desisitido se debe a que no se ha subsanado o entregado la documentación requerida conforme a las bases reguladoras de la ayuda de acción social para 2016.
Contra estas resoluciones, los interesados podrán interponer, en el plazo de un mes, un recurso contencioso-administrativo.

Adjuntamos resoluciones