Necesidad  imperiosa para CCOO de modificar el horario de los Centros de Servicios Sociales

El pasado jueves 17 de octubre CCOO se ha vuelto a reunir con los responsables del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social, recordad que tuvimos un primer encuentro el 24 de julio de 2019.

En esta reunión CCOO ha planteado nuevamente la necesidad, a nuestro juicio imperiosa, de modificar el horario de apertura y cierre de los Centros de Servicios Sociales de Distrito, tal y como venimos solicitando desde 2014. A estas alturas toda la plantilla sabemos de lo necesario de este asunto. 

El cambio de horario supone una modificación de las condiciones laborales del personal que debe ser negociada en el ámbito correspondiente; en este sentido CCOO ha solicitado formalmente la convocatoria de la mesa de negociación oportuna para abordar este asunto entre otros. 

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El pasado 15 de octubre nos convocaron a Mesa Sectorial con relación al preacuerdo de 13 de mayo de 2019 “del desarrollo profesional y distribución de la jornada, mejora retributiva y apoyo técnico de la Escala Técnica (ET) de bomberos”.

Desde esta Sección Sindical hemos manifestado nuestro más profundo rechazo al texto propuesto, ya que vulnera el Preacuerdo de 27 de marzo de 2018 donde se regulaban las condiciones laborales de TODO el personal del Cuerpo de bomberos, incluida la Escala Técnica. Recordamos que este preacuerdo de 2018 fue refrendado por las Centrales Sindicales (CC.SS.) de UGT, CSIF y CCOO, y respaldado en referéndum por la mayoría del colectivo. Desde entonces nadie nos ha informado de cuáles fueron las razones para segregar a la Escala Técnica del Preacuerdo

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El Ayuntamiento de Madrid sigue ignorando a los trabajadores y trabajadoras del servicio de Línea Madrid y mantiene la pretensión de paralizar el proceso de municipalización de Línea Madrid, perjudicando claramente, a la ciudanía que solicita la prestación del servicio.

Esta decisión del Ayuntamiento no está avalada por los datos sobre la atención a la ciudadanía, bien al contrario, las oficinas ya municipalizadas han mejorado los tiempos de espera y la atención respecto a la situación de gestión mixta público-privada.

CCOO y UGT solicitaron una reunión urgente con la Vicealcaldesa, Begoña Villacís, para que explicase el nuevo modelo contractual que pretende aplicar y que anunció en el Pleno de septiembre, sin que hayamos conseguido hasta la fecha que se celebre dicha reunión.

Hoy día 18 de octubre, CCOO y UGT nos hemos concentrado de 9:30 a 11:00 horas en la Plaza de la Villa, donde tenía lugar lugar la Comisión Permanente Ordinaria de Vicealcaldía.

Esta concentración será el inicio de distintas movilizaciones y la convocatoria de paros, si la decisión sigue siendo la privatización del servicio de Línea Madrid.

Ayer 17 de octubre se han conocido las conclusiones que la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha presentado en relación a dos asuntos elevados por una jueza de lo Contencioso-Administrativo de Madrid en relación al abuso de duración de temporalidad en el empleo público.

Recordaros que son conclusiones de la Abogada General, que aunque habitualmente son tomadas en consideración por el TJUE, no es la sentencia definitiva. Habrá que esperar unos meses para conocerla.

Aunque por parte de CCOO se realizará un análisis más profundo, esta es una primera valoración que viene a centrar el debate frente a expectativas que se estaban creando.

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Hace unos días nos reunimos con el nuevo director gral. de Zonas Verdes, Francisco Muñoz García, le trasladamos el diagnostico del estado actual de la plantilla municipal existente, tanto en PPyVV, como en inspección, jardineros/as de distritos o en Agentes de Parques.

Se resume en que la plantilla actual no da para más, o se actúa de forma urgente con el fin de revitalizarla o será prácticamente imposible mantener la gestión tal y como se presta. Y no se trata de ningún anuncio catastrofista, es la cruda realidad. Y no es un tema nuevo, ya la anterior corporación nos dejó en el aire las 17 vacantes que corresponden por tasa de reposición, y seguimos exigiendo su incorporación en la OEP 2019, mientras que las cubran con interinos, al menos paliaría la pérdida de plantilla sufrida en los últimos años.

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