Publicación de listados de Organismos Autónomos

Se ha publicado una resolución de la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por la que se dispone la publicación de los listado provisionales de los puestos de personal laboral de los Organismos Autónomos del Ayuntamiento de Madrid afectados por el proceso de estabilización y consolidación y se dispone la apertura de un plazo de alegaciones.

El plazo de alegaciones será de 15 días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Madrid.

Las alegaciones podrán presentarse vía telemática a través de la sede electrónica: www.madrid.es, en las Oficionas de Atención al Ciudadano; en las Oficinas de Registro o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Adjuntamos:

1.- Resolución

2.- Nota aclaratoria

3.- Listados Organismos Autónomos

     Listado IAM

    Listado Agencia Empleo

    Listado Agencia Tributaria

    Listado Madrid Salud

Manifestación en Madrid por los derechos de las personas refugiadas y migrantes

La inmigración es uno de los “chivos expiatorios” sobre los que la ultraderecha está articulando su estrategia de avance. Frente a la complejidad de la realidad migratoria, el discurso de la criminalización de la inmigración se construye sobre ideas simples, primitivas pero fuertemente efectivas que prenden en el ideario social de forma casi inconsciente.

Un relato mítico sustentado en mentiras, prejuicios y estereotipos que intencionadamente culpabiliza a la persona extranjera de los males de nuestra sociedad para justificar y fortalecer un sentimiento de identidad nacional excluyente entre la ciudadanía. Se trata, en definitiva, de convertir la inmigración en una amenaza, reforzar el sentimiento de rechazo y de miedo frente a quien representa la diferencia, lo desconocido.

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En el compromiso de la Sección Sindical de CCOO en la EMVS por avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hemos estado trabajando en los últimos años por sensibilizar a la plantilla llevando a cabo numerosas actividades en el marco de nuestra labor sindical. Tras la firma del Convenio Colectivo, en 2017 se formaliza la Comisión de Igualdad de la EMVS, en donde participa de manera activa CCOO. Entre los objetivos que nos planteamos estaba la aprobación de un nuevo plan de igualdad que superara al anterior y caminara en la dirección de ampliar derechos en materia de igualdad.

Fruto de ese compromiso, la Sección Sindical de CCOO ha sido decisiva para que a lo largo de 2018 se desarrollaran diversas actuaciones de diagnóstico y elaboración de medidas a implementar en la EMVS en materia de igualdad. A instancias, entre otros, de CCOO, este trabajo ha contado desde el inicio con la implicación de la plantilla, a través de encuestas, entrevistas individuales, grupos de participación y asambleas. La participación de la plantilla ha completado un profundo análisis del estado de la EMVS en cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional en igualdad, la conciliación o los comportamientos y actitudes hacia las mujeres.

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En el BOAM número 8.362, de 21 de marzo de 2019, se han publicado dos resolucones, una de fecha 8 de febrero y otra de 7 de marzo de 2019 por las que se concede de forma individualizada la ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial, convocatoria 2019, al personal relacionado con los expedinetes a los que hacen referencia las resoluciones, por el importe mensual de 140 euros y con los efectos que para cada caso se establezcan.

Adjuntamos ambas resoluciones:

Resolución 8 de febrero de 2019

Resolución 7 de marzo de 2019

Próximos a celebrar el próximo miércoles 27 de marzo la COMISE del Acuerdo Convenio 2019-2022 hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales carta con la propuesta de CCOO de puntos a incluir en el Orden del Día, entre ellos:

1. Interpretación y aplicación del artículo 12, punto 9, bolsa de horas de libre disposición hasta un 5% de la jornada laboral, en lo referente a las siguientes cuestiones:

- Motivaciones de su posible denegación por razones del servicio y qué razones justificadas son admisibles para su denegación.

- Forma de recuperación en aquellos servicios que nos disponga de horario flexible.

- Derecho a disponer de dicha bolsa de horas el personal del turno de noche.

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