En las reuniones de COMISE celebradas los pasados 30 de enero y 5 y 6 de febrero de 2019 se han adoptado los siguientes acuerdos:

1. Régimen de disfrute de las horas de compensación previstas en el apartado 1 del artículo 11 del Acuerdo Convenio 2019-2022.

La compensación de 14 horas, acumulables en jornadas completas, previstas en el apartado 1 del artículo 11 del Acuerdo Convenio para el periodo 2019-2022 es de directa aplicación al personal con jornada ordinaria que desarrolle su jornada en las condiciones de reparto diario (7 horas) y semanal (35 horas) especificadas en dicho precepto. En este caso, por cada día de disfrute acumulado se detraerán siete (7) horas del saldo total de las 14 horas, con independencia del periodo de su disfrute y de la duración diaria de la jornada en el momento en el que se haga uso de las horas en esta modalidad.

Ello no obstante, en las situaciones de reducción de jornada u otras circunstancias en las que se reduzca el porcentaje de ocupación (jubilaciones parciales, relevistas, jornadas parciales…), el número total de horas a disfrutar por este concepto se calculará en proporción a la duración de la jornada en cómputo anual. En estos supuestos, por cada día de disfrute acumulado se detraerá la mitad de las horas del saldo total que por esta compensación le correspondiera al empleado/a en función de su propia jornada, siendo irrelevante a estos efectos el periodo de su disfrute y la duración de la jornada diaria en el momento en el que se haga uso de las horas en esta modalidad.

Y en todo caso, el número de horas a compensar será proporcional al tiempo de servicios efectivos prestados durante el año.
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CCOO del Ayuntamiento de Madrid junto con FOREM pone en marcha un NUEVO GRUPO para la preparación de oposiciones de las categorías de Administrativo (Promoción Internna) y Auxiliar administrativo ( Libre y Promoción Interna):

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Desde el momento en el que tomaron posesión como interinos los compañeros/as que suspendieron el proceso selectivo que hubo de repetirse por sentencia judicial, CCOO defendió que las plazas ocupadas por estos compañeros/as tenían que ser incluidas en el proceso de estabilidad.

En la anterior reunión de la COMISE del Acuerdo de Estabilidad y Consolidación celebrada el pasado 24 de enero, la Corporación se comprometió a responder a esta propuesta en la siguiente convocatoria.

Y finalmente en la reunión celebrada el miércoles 13 de febrero, la Corporación anunció que las 19 plazas de las que hablamos estarán incluidas en el proceso extraordinario de estabilidad y consolidación, tal como ha defendido CCOO.

CCOO exige medidas preventivas y cautelares inmediatas

Los lamentables hechos ocurridos en la Sede de Madrid Salud (Avda. del Mediterráneo) constatan una vez más que la prevención de riesgos en el Ayuntamiento sigue en manos de la diosa fortuna. Al albur, por ejemplo, de que en nuestros centros de trabajo no suframos un contagio colectivo ocasionado y propagado por un sistema de ventilación y climatización sin las revisiones necesarias y regulares que garanticen su seguridad.

Todo señala claramente que esta negligencia de supervisión y mantenimiento ha sido el motivo de la infección, aumentado además al incrementar la humedad ambiental forzada sin previamente haber verificado la inexistencia de bacterias en el sistema de climatización.

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Publicada en el BOAM, número 8.336, de 13 de febrero de 2019, una resolución firmada por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por la que se hace pública la relación de ayudas de tarjeta de transporte denegadas al personal del Ayuntamiento de Madrid solicitadas en 2018.

Dicha relación se puede consultar en el tablón de anuncios ubicado en el Registro de la calle Bustamante, 16 o en la Intranet Ayre.

Adjuntamos resolución