Se han publicado en el BOAM número 8.238, de 17 de septiembre de 2018,las directrices para la aplicación de la transversalidad de género en el Ayuntamiento de Madrid.
las directrices se publicarán en la intranet Ayre para facilitar su utilización por parte de los órganos municipales.
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La Semana Europea de la Movilidad que se celebra cada año del 16 al 22 de septiembre pretende sensibilizar sobre las consecuencias negativas el medio ambiente y la salud del uso irracional del coche en la ciudad para. Como en ediciones anteriores, CCOO, además de organizar actos en el ámbito de la empresa, participará y colaborará en los distintos actos organizados a lo largo de la Semana Europea de la Movilidad.

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El martes 11 de septiembre se ha aprobado en Mesa de Empleo, con los votos afirmativos de CCOO, UGT y CITAM un acuerdo sobre los criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación que se va a desarrollar en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, un proceso que va a afectar a más de 4.000 compañeros y compañeras que van a tener la oportunidad de estabilizar su puesto de trabajo. Este Acuerdo debe aprobarse en Junta de Gobierno.

Desde CCOO creemos que este Acuerdo era necesario para dar transparencia y claridad al proceso. En el que se recoge cómo se va a articular el mismo, las plazas afectadas, el sistema de selección a utilizar, la Ley y a normativa que lo regula, etc.

Acuerdo en el que se ve reflejado como se va a articular el proceso, las plazas a incluir en el mismo, la metodología, etc.

Ahora toca seguir trabajando tanto a la Corporación como a la parte sindical, elaborando los listados de las plazas afectadas, cuanto antes; la negociación de unas Bases Generales que tal como recoge el Acuerdo no suponga un mayor esfuerzo con respecto a las pruebas desarrolladas en anteriores convocatorias de proceso de consolidación, y posteriormente la negociación de las bases específicas.

Aún queda mucho por hacer, pero esto es un paso importante.

Consulta aquí el Acuerdo firmado

 Consulta aquí los Criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017 que también se aplicarán al proceso.

Pincha para ver la instrucción

Os informamos que en la nómina de este mes, según información de la Corporación, cobraremos el incremento retributivo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para 2018, consistente en una subida del 1,75 %.

Los atrasos de esa subida salarial se van a percibir de la siguiente manera: el 1,50% desde el mes de enero, más el 0,25% desde el mes de julio.