Finalizado el Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Policía Local para personal de Policía Municipal

Ha finalizado el Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Policía Local, organizado por la Sección Sindical de CCOO de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y coordinado por nuestra Secretaría de Salud Laboral.

Fue impartido del 11 de noviembre al 20 de diciembre de 2019, con una duración de 70 horas, en modalidad online y con la colaboración de FOREM-CCOO (Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera).

Desde CCOO promovimos con este curso un enfoque centrado en la prevención de riesgos laborales dentro de la formación específica de la policía municipal, ofreciendo una introducción general a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del puesto, y específicamente en el Ayuntamiento de Madrid. Es necesario contrarrestar la idea equivocada e inasumible de que la policía local está fuera del ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de que el puesto de trabajo lleva consigo unos riesgos inherentes que hay que asumir, aún a costa de daños a la salud. Entre los temas que se trataron podemos mencionar: riesgos del puesto de trabajo en dependencias, en exteriores, relacionados con el cambio climático, la adaptación del trabajo a la persona…

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Cómputos y devengos de productividades

El vigente Acuerdo de Policía Municipal establece como un pilar básico, un nuevo cómputo y devengo de la productividad. Supone por policía: 500€ ya integrados en el CE. Falta todavía el cobro de la productividad por asistencia y objetivos 1600 €. Total 2.150€ año. Posteriormente Tres acuerdos de COMISE de fecha 25 DE FEBRERO de 2019. Pactados con la anterior Corporación, vienen a complementar el Acuerdo.

Resumimos su contenido para que efectuéis vuestros cálculos, comparéis con la situación anterior y entendáis, LO QUE ESTA CORPORACIÓN Y SU D.G.P.M RALENTIZA Y NO QUIERE CUMPLIR.

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Convenio general del Ayuntamiento, Art 12.

Turnos y horarios de trabajo

A instancia y denuncia de afiliados y como recordatorio general:

La esencial función de un sindicato como CCOO-PM, es la defensa de los derechos de los trabajadores. Esto se lleva a cabo y se plasma con arduo trabajo en un documento pactado con el empresario, consiguiendo en el Ayuntamiento un Convenio General que recoge importantes avances y derechos en cuanto a la jornada laboral.

Parece ocurrir en algunas unidades o por ciertos mandos, querer obviar o desconocer que el Cuerpo de Policía Municipal es también personal funcionario sometido a los derechos y obligaciones recogidos en el Convenio de aplicación General. En su regulación se prevé en aras de la conciliación de forma general para los funcionarios una flexibilización en el horario de entrada y salida. Circunstancia que no está prevista en el Cuerpo de Policía.

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Escrito-Reclamación administrativa para solicitud de reclasificación

Estimadas/dos compañeras/os, haciéndonos eco de vuestras inquietudes y ante la preocupante inoperancia y falta de resolución de la Administración, alargada en el tiempo con perjuicios económicos en vuestra nómina.

Por la presente os damos conocimiento a todos aquellos que os consideréis afectados, de la puesta a vuestra disposición de un escrito-reclamación para iniciar los trámites en el ámbito administrativo, en orden a solicitar el cumplimiento de lo dispuesto en la LCPL-CM, en cuanto a la reclasificación en el grupo profesional adecuado a vuestra titulación.

Para ello, hemos elaborado un escrito a través de nuestros servicios de Asesoría Jurídica, ubicados en el Paseo de los Olmos nº20.

En turno de mañana: de 9 a 14 horas y previa comprobación de la disponibilidad del personal de la Asesoría-Jurídica. Se os atenderá y responderá a las dudas que podáis tener al respecto.

En turno de tarde, la Asesoría Jurídica no atiende de forma habitual, podéis llamar para concertar cita (91 4674179) y en todo caso se os puede pasar el escrito a firma, por el personal de oficina, quedando archivado para su posterior gestión sindical.

Desde la sección de CCOO-PM, pasaremos a darle el trámite y registro adecuado. Archivando las peticiones para su seguimiento y control. Se os facilitará si así lo deseáis una justificación de registro, que quedará posteriormente a vuestra disposición por si queréis retirarla, en Paseo de los Olmos.

Considerando que esto es un perjuicio de carácter general, ampliamos este servicio a aquellos compañeros, no afiliados, simpatizantes, con los que podáis tener relación y que queráis derivar u os quieran acompañar.

Este servicio está en funcionamiento a partir de la publicación de éste informa.

 

Ocho jornadas de especial formación y capacitación

Estimados compañeros y compañeras, en cumplimiento de lo establecido en el vigente acuerdo del sector de Policía Municipal y prevista por la actual Corporación la compensación del tiempo de formación tal y como se establece en el mismo para el cómputo de la jornada laboral anual,

CCOO-PM está implementando el correspondiente curso para dar cumplimiento a dicha formación, cumpliendo sobradamente los parámetros establecidos por las partes firmantes del acuerdo: 

“esta valoración será presencial u on-line y llevada a efecto en todas aquellas Instituciones Públicas o Privadas, así como las Organizaciones Sindicales siendo valorado en la COMISE del presente acuerdo.”

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Esquema de permisos según convenio 2019 - 2022

Permisos Convenio

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