Tras el suceso del Madrid Arena, para dar cumplimiento a las conclusiones del dictamen de la Comisión de Investigación se crea el “Gestor del Mando Único (GIMU)”, que estará compuesto por mandos de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil y tendrá como función “Transmitir información de forma única y completa a los diferentes departamentos de seguridad y emergencias del Ayuntamiento de Madrid, a los designados por la Comunidad de Madrid y la Delegación de Gobierno”.

Para la modificación de la creación de este Departamento fuimos convocados el día 4 de Marzo de 2014 a la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario con el único punto del día: “Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Presupuestaria del Área de Gobierno de Seguridad y Emergencias”.

A dicha reunión asistimos, además de los miembros de la Corporación, CC.OO, UGT, CSIF, CITAM y CPPM.

En la documentación entregada para dicha Mesa nos informan que van a crear tres plazas con un específico de 56.136,13€. Para ello van a amortizar otras tres que crearon por Decreto de la Delegada de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública, cubrieron por adscripción provisional, y de las que no fuimos informados ni de su creación ni de su adscripción, es decir, las Autoridades de Personal, siguieron el ilegal procedimiento habitual.

Ante esta convocatoria llegamos a pensar que, por fin, iban a empezar a cumplir con su obligación de informarnos de las variaciones que se producen en la RPT. Lamentablemente estábamos equivocados. Según Personal, nos habían convocado porque estas plazas llevan asignadas un específico que no existe en ninguna categoría del Ayuntamiento.

• En la Mesa de Negociación de Policía, se están negociando las Bases de Promoción Interna (Ascenso) para Cabos, Sargentos, Suboficiales, Oficiales y Subinspectores. CCOO-Policía Municipal  hemos exigido que se acabe con la falta de transparencia de estos procesos selectivos, y una vez más a la vanguardia, hemos enviado   propuestas encaminadas a que se cumpla con los deberes constitucionales  de  IGUALDAD, MÉRITO,  CAPACIDAD, OBJETIVIDAD y TRANSPARENCIA (Entre otras) : Pruebas tipo Test protegiendo el anonimato del opositor.

• Pruebas psicotécnicas con el perfil baremado y público.

• Tribunal con miembros y observadores de instituciones externas (CNP, Colegio de Abogados, Fiscalía, etc).

• Asesores reconocidos profesionalmente. Publicación de las Actas de las sesiones del Tribunal. Mayor peso de la Antigüedad en el Cuerpo.

• Que no se valoren las medallas del Cuerpo. Etc, etc.

  Desde  la  Sección  Sindical  de  CCOO-Policía  Municipal  estamos convencidos de que estas propuestas serán una realidad si todos las exigimos. Colabora   y  Participa   en  una   encuesta   que  estamos   realizando  en http://goo.gl/uasi07  .