 La Alcaldesa Ana Botella ha confirmado que cierra el Parque de Bomberos situado en la calle Imperial, junto a la plaza Mayor, conocido como Parque 6º, para construir un hotel de lujo con Spa. La delegada de Hacienda, Concepción Dancausa, ha reconocido que el Ayuntamiento aún no tiene lugar donde reubicar dicho Parque, pese a que la Junta de Gobierno destinó en 2009 más de 870.000 € para construir un centro integral de emergencias en la calle San Bernardo, 68, que ni existe ni se le espera; lo que no sabemos es que se ha hecho con el dinero…
 La plantilla del SAMUR se concentra contra la pérdida de calidad asistencial por los recortes
Lo han hecho durante la Jornada de Reanimación Cardiopulmonar en la Casa de Campo
La inaceptable situación creada por la Junta de la Gobierno de la Ciudad y la Dirección de General de Emergencias, que coacciona a los trabajadores de este servicio, para que renuncien a conciliación de la vida laboral y familiar, forzando a una carga de trabajo que pone en riesgo la calidad del servicio y en consecuencia a los ciudadanos de Madrid.
Este mismo colectivo tiene más del 50% de la plantilla en situación de precariedad laboral, con más de 10 años de interinidad, pudiendo solucionar situación ya que las plazas que ocupan son imprescindibles para el mantenimiento del servicio y además su estabilidad supondría coste cero para la corporación. Sin respetar los acuerdos de empleo desde 2001, adquiridos por la Corporación con los trabajadores.
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Ayer día 16 de octubre la corporación de Ana Botella ha roto la negociación colectiva en policía municipal, y ha apostado por una interpretación salvaje del RD 20/2012 y la LPGE de 2012 para el Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid, que va a llevar irremediablemente a uno de los peores conflictos que ha vivido el colectivo. Las condiciones laborales a las que se ha condenado a los policías de Madrid no solo se limitan a trabajar 26 días más, sino que los policías se verán obligados a trabajar muchas más horas de trabajo que los empleados públicos del ayuntamiento de Madrid. Además de esto, la corporación aún quiere más disponibilidad para que trabajemos más días festivos y fines de semana. La plantilla está indignada por ya saben que al año se darán muchos periodos brutales de más de diez días ininterrumpidos trabajando.
La Sección de Seguridad y Movilidad de CCOO, reclama que el Ayuntamiento de Madrid abra una comisión de investigación por las posibles responsabilidades en la organización del festival de la MTV beach Madrid, tras los sucesos de la primera de las dos jornadas del festival.
A falta de más información, para CCOO se ha puesto en evidencia la temeridad y falta de previsión en la organización de este tipo de macro-eventos, de los que aún tenemos en la memoria los trágicos sucesos del festival “Love Parade” en Alemania en octubre de 2012.
Por otro lado hay que preguntarse si no estamos ante una negligencia de la concejalía de Seguridad y Emergencias, o la propia Dirección General de Seguridad, al no solicitar a la Delegación de Gobierno que la seguridad del macro-festival fuera cubierta desde el inicio por las unidades de la UIP del Cuerpo de Policía Nacional, pues son los que tienen las competencias, los medios, y la formación en contención de masas, y no enviar a Policía Municipal.
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LA AMPLIA MOVILIZACIÓN DE LA PLANTILLA ABRE LA ESPERANZA DE ECHAR ABAJO EL ACUERDO CORPORACIÓN-CPPM, Y HACER JUSTICIA CON NUESTRAS CONDICIONES LABORALES
Gracias al movimiento de indignación y movilización general en el que ha estallado la plantilla de Policía Municipal, por las brutales condiciones laborales con las que se atacaba una vez más al Cuerpo, la corporación ha abierto la Mesa Sectorial de Policía Municipal dando un plazo hasta el 12 de octubre para llevar propuestas a la mesa de negociación, si bien deja claro que el acuerdo CPPM-Corporación no se retirará, porque el intento de revocar la firma “no quita valor de derecho” a lo firmado. CCOO dejó patente en la mesa de negociación que a la propuesta del Director General de eliminar indebidamente 26 días libres a los policías, encajaba como anillo al dedo el acuerdo de CPPM consistente en que para trabajar 10 días menos, se tuviera que trabajar más festividades, días de fin de semana, y una bolsa de 24 horas, lo que se ajustaba al deseo de la Corporación de explotar aún más si cabe a los/as policías municipales, quitándoles más días de conciliación.
El pasado día 11 de septiembre, el director General de Seguridad puso sobre la Mesa de negociación una aplicación salvaje y brutal del RD 20/2012 y la LPGE de 2012 para el Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid, que ha provocado que un día después la plantilla de Policía haya estallado en indignación e iniciado el conflicto. Según ésta, cada policía tendría que trabajar 26 días más al año, y 19 en turno de noche.
Lo grave para la Sección Sindical de Seguridad y Movilidad de CCOO, es que este aumento jornadas pone en riesgo la salud y la seguridad del cuerpo de policía que va envejeciendo sin que nuevas convocatorias de plazas rejuvenezcan la plantilla, y que soportará una carga de trabajo descomunal, y un estrés que no son aceptables; pues con la nueva aplicación de Antonio de Guindos, durante el año harán aproximadamente 9 periodos de trabajo de 10 días ininterrumpidos, otros 9 periodos de 8 días ininterrumpidos, 34 periodos de 5 días, así como que trabajarán 18 fines de semana, y seis de los 16 festivos que marca el calendario, en total 1752 horas, es decir que el Ayuntamiento de Madrid ha sido más radical aún en los recortes que el propio Rajoy, yendo incluso más allá de la propia ley, acabando unilateralmente con la reducción horaria de San Isidro y Verano, alterando lo pactado en el Acuerdo General en cuanto a pausas por descanso, horario nocturno, y otras partes del articulado que afectan a la totalidad de la plantilla municipal.
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