CCOO Consigue que Inspección de Trabajo exija al Ayuntamiento medidas contra el calor en varios centros de trabajo

A raíz de las denuncias realizadas por CCOO, la Inspección de Trabajo ha emitido un requerimiento al Ayuntamiento de Madrid y a la Comunidad de Madrid para que adopte medidas eficaces para proteger al personal POSI destinado en centros docentes frente a las altas temperaturas que se dan en los espacios donde trabaja. Se da un plazo de 4 meses para implementar mejoras y asegurar el cumplimiento de los límites legales de temperatura establecidos, así como el ajuste del resto de condiciones de lugares de trabajo establecidas por la normativa vigente.

Desde CCOO, llevaremos a cabo un seguimiento exhaustivo para garantizar que dichas medidas se implementen de manera efectiva, y exigiremos su cumplimiento en el Comité de Seguridad y Salud.

Queremos expresar nuestro agradecimiento a todo el personal que colaboró comunicando su situación, e invitamos a todas y todos a seguir participando en la mejora de sus condiciones laborales a través de CCOO.

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Actualizado (Martes, 04 de Febrero de 2025 15:57)

 

Riesgo por altas temperaturas en centros docentes

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Actualizado (Miércoles, 02 de Octubre de 2024 08:43)

 

Sobre el Protocolo de Actuación en caso de Agresiones de Terceras Personas

CCOO, venimos exigiendo la mejora preventiva ante el riesgo que supone las agresiones de terceros a plantilla que trabaja de cara al público, y en las reuniones del Grupo de Agresiones de Terceros, dependiente del Comité de Seguridad y Salud, trasladamos numerosas propuestas y quejas que nos hacéis llegar por la falta de implantación o ineficacia de determinadas medidas preventivas.

Desde CCOO os animamos a conocer y utilizar el Protocolo, la Instrucción Operativa y diversos documentos y formularios relacionados con el mismo en el siguiente enlace:

Protocolo común de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en caso de agresiones de terceras personas

Pero aprovechamos este comunicado para seguir insistiendo en que el Ayuntamiento debe incrementar bastante su difusión y concienciación entre los responsables de los servicios y la plantilla, incluida formación específica, así como campañas de concienciación y disuasión de estas actitudes entre los propios usuarios de los servicios públicos.

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Actualizado (Martes, 09 de Abril de 2024 12:44)

 

Problemática reconocimientos médicos ginecológicos

Ante las reiteradas quejas que varias compañeras nos habéis trasladado por las dificultades en la solicitud de citas para los reconocimientos médicos ginecológicos, pasando de realizarse de forma telefónica a solicitarse online pero siempre mostrando problemas de agenda, CCOO solicitamos en el pasado Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid explicaciones y soluciones al respecto recibiendo un Informe.

Desde CCOO hemos requerido y seguiremos vigilando la corrección urgente de esta situación dada la importancia preventiva de estas revisiones ginecológicas, y os pedimos a las compañeras afectadas que sigáis manteniéndonos informados a CCOO en toda la problemática que os surja al respecto.

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Actualizado (Viernes, 05 de Abril de 2024 10:22)

 

Reunión sobre agresiones de terceros a personal municipal

Desde CCOO os informamos de lo tratado en la reunión ordinaria de seguimiento del “Protocolo de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en caso de agresiones de terceros a personal de instalaciones, unidades y centros del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos”.

Para CCOO esta problemática reviste un especial interés y requeriría que el Ayuntamiento de Madrid realizase un mayor esfuerzo en sus responsabilidades de prevención y protección de nuestros compañeros y compañeras especialmente expuestos a estas agresiones.

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Actualizado (Viernes, 20 de Octubre de 2023 09:35)

 

Entrada en vigor de nuevas bajas

El 1 de junio de 2023 ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2023, que modifica a la Ley Orgánica 2/2010 de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo, creándose tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT)

1. IT por menstruación incapacitante secundaria

2. IT por interrupción del embarazo

3. IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39

 

 1. BAJA POR REGLAS INCAPACITANTES

La baja especial por menstruación incapacitante secundaria se configura como una situación especial de incapacidad temporal. Pero ¿Qué se entiende por menstruación incapacitante secundaria?...

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Actualizado (Miércoles, 07 de Junio de 2023 08:21)

 
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