Salud Laboral y Responsabilidad Social

Evaluación de riesgos de puestos de centros docentes

Evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo del personal municipal que presta servicio en centros docentes. En esta ocasión se trata de valorar los riesgos del puesto (relacionados con las tareas). Al tratarse de un colectivo muy numeroso el procedimiento ha variado respecto a otros colectivos para la toma de datos.
Desde CCOO continuaremos trabajando en la defensa de la seguridad y salud de la plantilla.

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Actualizado (Lunes, 04 de Mayo de 2026 07:48)

Insuficiencia de medidas de adecuación de temperaturas en los centros educativos

Como os hemos ido informando, CCOO, a través de sus delegados y delegadas de prevención, denunció en agosto la falta de cumplimiento de las medidas que debían realizarse en los colegios para evitar el estrés térmico del personal municipal. Inspección de Trabajo ha vuelto a dar la razón por segunda vez a CCOO, y el ayuntamiento nos ha comunicado en detalle la situación actual.

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Actualizado (Martes, 03 de Marzo de 2026 08:41)

Siniestralidad laboral: CCOO exige un análisis que refleje la realidad más allá de las cifras de Asepeyo

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de febrero, Asepeyo presenta lo que denomina "Informes de Absentismo", centrados en la cantidad de días de baja de la plantilla.

Desde CCOO consideramos que el enfoque correcto no es cuantificar la asistencia, sino analizar la siniestralidad laboral y las condiciones que generan accidentes y enfermedades profesionales.

Para una prevención efectiva, sería imprescindible analizar los datos desglosados y ponderados por categoría profesional, tipo de tarea, edad, entre otros factores, con el fin de tomar medidas concretas que reduzcan los riesgos. Sin embargo, Asepeyo no proporciona este desglose de información desde 2022, a pesar de que CCOO la solicita año tras año, siendo el Ayuntamiento como empleador el que debería estar más interesado en exigirlo.

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Actualizado (Miércoles, 25 de Febrero de 2026 13:47)

Información para las trabajadores y los trabajadores de la JMD Hortaleza

Desde la Secretaría de Salud Laboral de CCOO os comunicamos que a lo largo de esta semana se iniciarán las encuestas correspondientes a la Evaluación de Riesgos Psicosociales de la Junta de Distrito de Hortaleza.

La metodología utilizada por el Servicio de Prevención es el método FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Actualizado (Miércoles, 25 de Febrero de 2026 13:43)

Nuevamente inspección de trabajo da la razón a ccoo, sobre los niveles de temperatura del personal de centros docentes

Nuevamente inspección de trabajo da la razón a ccoo, sobre los niveles de temperatura del personal de centros docentes

En respuesta a la denuncia de CCOO el 20/09/2024, la Inspección de Trabajo (ITSS) emitió un requerimiento 21/01/2025, al Ayuntamiento de Madrid donde concluía que efectivamente había un incumplimiento en las condiciones a que están expuestos los

trabajadores de los distintos centros educativos CEIP y CEE.Inspección dio un plazo de 4 meses para implementar mejoras y asegurar el cumplimiento de los límites legales de temperatura establecidos.

Desde CCOO demandamos que las actuaciones para adecuar los centros se realicen definitivamente antes del período estival. Os seguiremos informando.

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Actualizado (Lunes, 19 de Enero de 2026 13:39)

CCOO demanda medidas de prevención ante el frío y de fenómenos meteorológicos adversos

Ante la posibilidad de que se produzcan alertas meteorológicas graves por condiciones climatológicas adversas (frío, nevadas, etc.…) desde CCOO hemos solicitado a la Dirección General de Función Pública:

• La prestación de servicio en modalidad de Teletrabajo sobrevenido por circunstancias excepcionales para todo aquel personal municipal cuya prestación del servicio sea presencial y de teletrabajo, y también para los que su prestación sea presencial de manera ordinaria, pero que por la naturaleza de sus funciones pueda teletrabajar.

• Igualmente deberá considerarse la medida de evitar la exposición al riesgo en toda la duración de la situación para aquellas personas que realizan tareas a la intemperie que no son de carácter esencial: prohibición de tareas, modificación o reducción de la jornada.

• En todas las tareas, incluidas aquellas tareas de carácter esencial, deberá asimismo garantizarse la adopción de medidas preventivas que eliminen o reduzcan el riesgo adaptando las condiciones de trabajo. Los centros directivos tienen la responsabilidad de dicha adopción, y de la protección de la seguridad y salud de su personal.

Desde CCOO seguiremos vigilando el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud, y exigiendo las responsabilidades que corresponden.

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Actualizado (Miércoles, 07 de Enero de 2026 13:44)

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