Discriminación salarial de la mujer en la ONCECCOO exige que el Plan de Igualdad de la ONCE corrija estas diferencias evidenciadas tras el estudio de los primeros datos que también ponen de manifiesto que la plantilla está constituida, muy mayoritariamente, por hombres.
Las mujeres en la ONCE trabajan en menor número que los varones y, además perciben remuneraciones inferiores a las de sus compañeros. La participación femenina en los puestos de decisión (directivos y mandos intermedios) es sustancialmente inferior a la de los hombres. Escribir un comentario
CCOO rechaza el acuerdo sobre las pruebas para Bomberos por insuficienteCCOO ha decidido no suscribir el acuerdo entre el Ayuntamiento de Madrid y UGT sobre las bases para las pruebas de acceso al cuerpo de bomberos. CCOO considera que efectivamente las bases son discriminatorias.
En concreto, según la Ley de Igualdad, es una discriminación indirecta por razón de sexo y CCOO entiende que deben de ir con diferente baremo la mujer y el hombre, al igual que en las bases de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid. Sin embargo, el acuerdo solo modifica una de las pruebas, en concreto la carrera de velocidad de 110 metros, que anteriormente se tenía que realizar en 18 segundos y ahora tras el acuerdo se queda en 19 segundos, más una bonificación del 10% a las mujeres. CCOO cree que no es suficiente ya que solo se modifica una prueba y este sindicato defiende los dos baremos. Esto solo lava la cara al Alcalde, que en realidad no quiere mujeres Bomberas en el Ayuntamiento y que se ha visto presionado por la repercusión mediática del asunto. |
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- Solo el 25% de las mujeres con orden de protección acepta la ayuda del Ayuntamiento
- El jefe puede obligar a sus empleadas a llevar sujetador en el trabajo
- CCOO manifiesta su más profundo rechazo a la supresión del Ministerio de Igualdad
- El cumplimiento de la obligación legal del principio de igualdad en las empresas y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social