Prevención frente a la exposición solar

Como venimos manifestando desde hace tiempo, los factores medioambientales siguen siendo una importante preocupación para quienes desde CCOO trabajamos por la salud laboral.

Los empleados y empleadas con trabajan a la intemperie tienen derecho a reducir ese riesgo utilizando medidas organizativas (rotación y alternancia de puestos y funciones), equipos de protección colectiva (techados) o individual facilitados por el empleador, tales como ropa apropiada de tejido tupido, una prenda de cabeza que disminuya las proyecciones en cara, orejas y cuello, la aplicación de filtros solares cutáneos, el uso de gafas de sol y además debemos disponer de sombra e información sobre el riesgo de desarrollar cánceres de piel, según las recomendaciones recogidas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene (INSHT), en su Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo al aire libre (anexo III del R.D. 486/1997).

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Constitución del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos

El pasado martes se constituyó el Comité de Seguridad y Salud (CSS), tras la toma de posesión de la nueva Corporación y nuestras elecciones sindicales. La Corporación propuso el mantenimiento del anterior Presidente, sin someter la decisión ni a consultas ni a consenso.
CCOO solicitó conocer las nuevas políticas que el Gobierno de Ahora Madrid pretende desarrollar en materia de Seguridad y Salud Laboral. Demandamos un giro que ponga en el centro de la actividad preventiva a la plantilla. Conseguimos comprometer la realización de una reunión monográfica, requiriendo la presencia al menos de la responsable de Recursos Humanos (Carmen Román, la nueva Gerente), al objeto de examinar tanto los déficits de la gestión pasada como los nuevos objetivos, medios y formas de trabajo. La reunión se convocará el próximo 22 de octubre, a propuesta de CCOO coincidiendo con la celebración de la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

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El plan de choque para limpiar Madrid empieza en septiembre

El país 23-7-2015

El Ayuntamiento incluye entre las áreas “con más problemas” el distrito de Usera, el Ensanche de Vallecas, el barrio del Aeropuerto de Barajas, de Malasaña y Lavapiés

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CCOO solicita medidas preventivas contra los efectos del ozono

Por las repetidas superaciones de los niveles dañinos de Ozono (O3) en Madrid desde el pasado junio, la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO, ha solicitado a los responsables municipales en salud laboral, información sobre:

- Los protocolos o medidas que están aplicando para la protección contra los efectos del ozono de las y los trabajadores con tareas a la intemperie como jardineros, socorristas, agentes de movilidad, de parques, de medio ambiente, etc.

- Los canales de comunicación que se están utilizando para que llegue esa información de forma fluida y puntual a estos colectivos.

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Glisofato: el herbicida más utilizado en España es declarado cancerígeno

La inclusión del glifosato en el listado de agentes cancerígenos de la IARC reactiva la oposición global a esta sustancia e impulsa una campaña de CCOO para prevenir su exposición en las empresas y reclamar medidas a las Administraciones.

 

El pasado 20 de marzo, la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC), dependiente de la Organización Mundial de la Salud, incluyó cinco sustancias agroquímicas en su listado de agentes cancerígenos. Entre ellas destaca un viejo conocido de las entidades de defensa de la salud pública y ambiental, el glifosato...


CCOO ha puesto en marcha una iniciativa, inserta en la campaña Cáncer Cero en el Trabajo, para actuar tanto a nivel de empresa como institucionalmente.

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Reunión CCOO-Delegada de Medio Ambiente y Movilidad

El pasado 2 de julio delegados del Sector de Limpiezas y Residuos de CCOO, nos reunimos con la nueva Concejala de Medio Ambiente, que nos atendió cordialmente para informarse de primera mano sobre los múltiples problemas existentes en nuestro colectivo. Contándole que:

•    En líneas generales se mantienen los mismos equipos que nombró el exconcejal López Viejo, siendo urgente su renovación.

•    NO hay 300 inspectores en el Dpto. de Limpiezas, solo unos 80 repartidos en los tres turnos, lo que supone que cada uno de ellos debe inspeccionar un distrito entero, haciendo imposible prestar un servicio eficaz y de calidad.

•    El método de selección de Directores,  Subdirectores, Jefes de Servicio, Secretarios Generales, Coordinadores, Jefes de Servicios, etc., no se ha regido por lo principios de igualdad, mérito y capacidad, basándose en el clientelismo y no en la profesionalidad, lo que ha provocado además la retirada de determinadas personas responsables y cumplidoras.

 

Al finalizar la conversación, manifestamos nuestra comprensión y la concesión de tiempo suficiente para la reorganización y adaptación de este Área tan compleja y sensible, agradeciendo la atención y nos despedimos quedando a la espera de comprobar cuanto antes, unos resultados que evidencien un cambio que corrija la pésima gestión del Gobierno anterior, esperando poder tratar después del verano, con la interlocución que corresponda, otras reivindicaciones como el acuerdo de fin de semana, las bases de los concursos, etc.

 

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