El Ayuntamiento dejará de utilizar glifosato en parques y jardinesDesde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO, le hemos remitido carta de agradecimiento y apoyo a la Sra. Alcaldesa (ver enlace), por su intención de erradicar el uso del glifosato en el Ayuntamiento de Madrid. Es un buen ejemplo, dada la enorme preocupación que nos produce el uso de ese producto y así lo venimos advirtiendo y trasladando en nuestras últimas Comunicaciones de Riesgo con relación a las trabajadoras y trabajadores de Parques y Jardines, Limpiezas y Residuos. El 20 de marzo de 2015 la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC), dependiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS), clasificó como probable carcinógeno para los humanos (grupo 2A) al herbicida glifosato, así como a otros productos fitosanitarios. Dicha sustancia química es de amplio uso en el sector agrícola, en trabajos forestales, en mantenimiento de parques y jardines, zonas infantiles de juego, praderas de césped (por ejemplo en piscinas y otras instalaciones deportivas), carreteras, vías férreas u otras infraestructuras y espacios de difícil acceso. Por ello, tanto los trabajadores (propios o ajenos) que lo aplican como amplios sectores de la población se ven expuestos a él, pero también el ganado, la flora, la fauna y los cursos de agua, pero por su elevada toxicidad no se puede permitir un uso extensivo e indiscriminado, que nunca debería justificarse por su fácil aplicación, eficacia y bajo coste, especialmente si tenemos en cuenta que existen alternativas válidas y viables de menor impacto para la salud y el medio ambiente. También en nuestro texto, le hemos invitado a la Alcaldesa a proponer que dicha medida se aplique en todo el ámbito regional y estatal, pues ya son muchas las administraciones públicas, que están sustituyendo su aplicación por soluciones menos dañinas. Al igual que ocurre con la contaminación atmosférica, ahora se vuelve a demostrar la imbricación de la salud pública y la laboral en nuestro ámbito de servicio municipal, tal como venimos diciendo desde CCOO y es que las cuestiones de salud laboral y medioambientales están estrechamente relacionadas y deben integrarse de forma efectiva, necesitando que se traten en un foro de consulta y participación paritario, como el Comité Seguridad y Salud. Aclaraciones sobre las negociaciones de la OEP 2016 plazas en MedioambienteEl pasado 1 de Marzo se celebró la Mesa General de Empleado Publico del Ayuntamiento de Madrid en la que se aprobó la Oferta de Empleo Público de 2016. Nuestras organizaciones sindicales aprobaron dicha Oferta que entendemos representa un impulso a la Promoción Interna reiniciada en 2015, y sobre la que seguiremos trabajando, pues el camino por recorrer es aún largo. Sobre el Turno Libre consideramos absolutamente deficiente el número de plazas aprobadas, pues las situaciones de interinidad y las dificultades de diferentes servicios para ofrecer adecuados niveles de calidad no se van a solucionar, pero los Presupuestos Generales 2016 impiden ir más allá. Creemos conveniente informar a los compañeros de Medioambiente en relación con las plazas de ARMA y EMA de la propuesta de la Corporación de la OPE 2016 y las que finalmente se aprobaron. Sindicatos como los nuestros, que defienden al conjunto de la plantilla debemos atender al reparto equitativo de las plazas, empleando un punto de vista no a corto plazo y solidario. . Las plazas pendientes en Promoción Interna para nuestro Área de la OPE 2015, que aprobamos el año pasado con el impulso de nuestros sindicatos, 36 de ARMA y 30 de EMA, siguen vigentes, así como las 41 de ARMA en Turno Libre de la suma de las OPE 2015 y 2016. Se ha solicitado a la Corporación su inmediata ejecución al considerar que son de un sector prioritario para este Ayuntamiento, habiendo obtenido el compromiso favorable de la Corporación Sobre las plazas de la OPE 2016 que en el borrador inicial aparecían para ARMA y EMA, 55 en total, la Corporación ha adquirido el compromiso de incorporarlas en la OEP 2017... Consideramos hacer llegar a los trabajadores y trabajadoras de que se desbloquean las negociaciones sobre la Carrera Profesional mediante la Promoción Interna cruzada, tanto horizontal como vertical . La Corporación ha respondido afirmativamente, y quedamos a la espera de conocer el informe jurídico al respecto para la Promoción Interna cruzada vertical, demandada durante 9 años por nuestras organizaciones. Ahora nos debemos ocupar de nuestra jornada y horarios, para aplicar definitivamente la reducción de la jornada nocturna conforme a la normativa europea, y reconquistar nuestro Convenio por completo: 35 horas, días libres y puentes, ITE,s al 100%. También estamos utilizando todos nuestros medios para abrir la negociación en el Área de Medio Ambiente tras fracasar el primer intento con motivo de la propuesta de aprobación de nuevos calendarios unificados, que nuestros sindicatos no firmamos, y así acabar con la arbitrariedad existente. (Comunicado conjunto CCOO y CSIF) |
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