El pasado 29 de noviembre, mantuvimos reunión con Caridad Melgarejo Armada, Directora Conservadora del Parque del Retiro. Nos presentamos como la nueva S.S. de Medio Ambiente y Mov. y le trasladamos aquellos temas que afectan a la plantilla municipal a su cargo: Jardineros, Agentes de parques, etc. Que pasamos a resumir:

 Flexibilidad Horaria: Desde la puesta en marcha dentro del Parque del control horario a través de fichaje, surge la problemática, debido a las peculiaridades de este tipo de servicios, al estar encuadrado dentro de los horarios especiales que contempla el acuerdo-convenio, disponiendo el mismo que habrá que negociar en cada ámbito una flexibilidad pactada con el servicio. Comprometiéndose la Directora a trabajar sobre una propuesta de horarios fijos, tanto a la entrada como a la salida, con el fin de flexibilizar el horario. A su vez por parte de esta Sección Sindical, nos comprometemos a trasladar propuesta de horarios asumibles.

 Coche Particular: Nos informan que la restricción de aparcamiento al coche particular dentro del Parque, va a ser global (no solo jardines), afectando a todos los servicios que se encuentran dentro del Parque. Pues la situación actual es inasumible, teniendo el apoyo de Inés Sabanés y la Dirección Gral., proponiendo negociar una propuesta de mínimos, asumible, que contente a todas las partes.

 Vestuarios: Nos comunica que de forma generalizada, se van a reformar todas las casetas de vestuarios, sin precisar, por competer a la S.G.T. Por parte de esta Sección Sindical, le solicitamos toda la información que nos puedan dar.

 Ropa: Como responsable del suministro de ropa y calzado a la plantilla municipal, le hicimos llegar el malestar que había con algunas prendas, como la ropa femenina y algunos modelos que no corresponde con la probada inicialmente. Su respuesta, es que no tenían constancia, buscando subsanarlo en próximas reuniones de vestuario.

 Agentes de Parques: Le trasladamos el Plan anual aprobado o las reuniones con los jefes de grupo, para que subsanen a futuro, situaciones que se han de resolver.

Le solicitamos opinión sobre el futuro de la jardinería municipal dentro del Parque, respondiendo que si de ella dependiera la gestión sería totalmente municipal. Le hicimos saber que esta posición nos facilitaba la presión sobre la Dirección Gral., para que nos haga saber cuál es el futuro de la plantilla de Jardinería Municipal.

Nos comprometimos a tener reuniones periódicas, junto con el resto de sindicatos, para buscar un clima laboral favorable que se plasme en acuerdos beneficiosos para todas/os.

Para cualquier consulta, pregunta a tu delegada/do, llama al 619 393 497 o escribe a: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Por tí, en CCOO en seguimos trabajando

El pasado viernes,20 de octubre de 2017, la Secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid impartió a policías y agentes de movilidad un curso sobre prevención de riesgos en trabajos a la intemperie, producidos por factores medioambientales.

Como introducción quedó aclarada la plena aplicación de la Ley 31/1995, al Cuerpo armado, conforme a la SENTENCIA de 12/ENERO/2006, de la SALA 2ª del TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEA:

“El principio general de aplicación de la L.P.R.L. solo cederá ante situaciones de “grave riesgo colectivo” (apdo. 53 del auto) como el caso de “catástrofes naturales o tecnológicas, los atentados, accidentes graves u otros eventos de la misma índole, cuya gravedad y magnitud requieran la adopción de medidas indispensables para la protección de la vida, de la salud así como de la seguridad colectiva y cuyo correcto cumplimiento se vería comprometido si debieran observarse todas las normas contenidas en las Directiva 89/391 (…)” (apartado 54).
No obstante, en estos casos, no debe olvidarse que “la Directiva 89/391 exige a las autoridades competentes que velen para que la seguridad y la salud de los trabajadores queden aseguradas en la medida de los posible.” (apartado 56).

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