Jefatura limpieza y residuos, temas pendientes sin concretar

Como siempre, parece que las y los únicos ocupadas son las jefaturas. A pesar de las buenas palabras de la primera y única reunión celebrada, promesas de trabajo futuro y acuerdos de temas pendientes, pasan los meses y la Dirección General de Limpieza y Residuos no encuentra un hueco en su agenda para reunirse con CCOO y hablar y negociar diversas problemáticas como por ejemplo:
• La distribución de ARMA de la nueva oposición ¿Por qué esa y no otra? ¿Cuáles son los motivos, la argumentación? ¿Por qué ninguno a Residuos, ni al Parque Tecnológico de Valdemíngomez?
• Reestructuración de la plantilla y dimensionamiento futuro de la inspección municipal.
• Oposición de EMA en proceso.
• Plan de empleo y sus condiciones.
En fin, un largo etcétera de temas pendientes que quizá esta Dirección General pretenda solucionar como el calendario, con un mail, sin reuniones, sin negociación… Vamos, política de cambio que se dice…
Quizá lo suyo, ante esta tesitura, es que este tipo de temas y problemas se los traslademos a la Concejala Delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad, para su solución y negociación, ante la “desaparición de la interlocución por parte de la Dirección General de Limpieza y Residuos”.

 

Acuerdo COMISE parque Valdemingómez

Por fin aparece la resolución y acuerdo alcanzado en COMISE, llevado y defendido por la Sección Sindical de CCOO de Medio Ambiente y Movilidad.
Nos da la razón, y clarifica los derechos de los y las trabajadoras en esa tesitura y en especial al personal del Parque Tecnológico de Valdemingomez:
COMISE
Acuerdo COMISE 19 de diciembre de 2017, 13/02/2018
Cómputo de la jornada del personal municipal que disponga de medios colectivos de transporte puestos a su disposición por la Administración Municipal
Para el personal municipal que haga uso del medio colectivo de transporte puesto a su disposición por la Administración Municipal, la jornada laboral se iniciará en la hora fijada de recogida en el punto designado al efecto, y concluirá, en el mismo punto, a la hora de finalización del turno correspondiente por lo que la salida del centro de trabajo de este personal se efectuará con la misma antelación con la que se realiza su recogida por el medio colectivo de transporte al inicio de jornada.

 

Reunión de CCOO con la Dirección de Zonas Verdes

En la reunión mantenida con la Dirección Gral. y Nuria Bautista, planteamos diversos problemas enquistados desde hace tiempo en Parques y jardines.

El primero es la falta de plantilla para acometer con eficacia y calidad las zonas verdes gestionadas de manera directa. Les proporcionamos diversos documentos sobre la situación real de plantilla, edad, categorías… La DG acepta como real nuestra reivindicación, argumenta las dificultades en materia de provisión de personal que impone el Estado a las AALL. Si bien esto es cierto, les animamos a explorar otras vías con la finalidad de salvar el servicio, que debido al envejecimiento de la plantilla está cada vez más mermado. La postura de CCOO es clara, una OPE en cuanto sea posible y en cantidad suficiente, mientras la incorporación de plantilla mediante planes específicos.

Sobre la promoción de EMA, les informamos que la cobertura por comisión de servicio (CS) es injusta. Para CCOO la CS para oficial encargado/a debe de ser provista por concurso, y no por designación digital de la jefatura.

Promoción TAJ, para todas y todos sí, pero realizando las nuevas funciones. Denunciamos la necesidad de que continúen sus funciones en los parques, donde deben estar. Solicitando que se adscriban a parques y viveros, para la elección de las y los aprobados, por ser un dislate pretender que esas funciones puedan ser desempeñadas por una plantilla que al transformar su plaza quiera continuar en un puesto de trabajo donde no pueden realizarlas las nuevas funciones. 

Recibimos el compromiso de la DG de perfilar las funciones de los y las jardineras de distrito, como informar de las futuras levas que pudieran necesitar debido al proceso de descentralización iniciado en el Ayto.

Demandamos una solución para los y las conductoras de la División de Maquinaria, sugiriendo iniciar un procedimiento de especificidad.

Compartimos la necesidad de aumentar la plantilla de oficial de jardinería en la OPE 2018. Además, en la negociación próxima de bases específicas ambos defenderemos el concurso oposición, por las particularidades del puesto, aparte de la posibilidad de incorporar a personas con discapacidad intelectual.

 

 

CCOO solicitó actualización de la evaluación de Agentes de Movilidad en la calle

FotoAAMM

El 19 de diciembre nos reunimos con la Inspección de Trabajo para justificarle la necesidad de que requiera a la Corporación la imprescindible actualización de la Evaluación inicial de riesgos laborales de las y los agentes de movilidad en los puestos a la intemperie.

Además, para dejar constancia de nuestra petición, el pasado día 28 de diciembre, dirigimos por escrito a los responsables municipales, igual solicitud basada en razones como las siguientes:

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Mesa de Funcionarios bases de encargado de Medio Ambiente (EMA)

El día 14 de diciembre de 2017 fuimos convocados a la Mesa General de Funcionarios para tratar un único tema, las bases de EMA (Encargado de Medio Ambiente), la enésima reunión de unas bases de 2015 que por diversos motivos, siempre ajenos a la parte social, no habían visto aún la luz.

Próximos a su caducidad, con riesgo ya de ello, nos salen ahora con que todo lo hablado anteriormente, queda en agua de borrajas, cambiándose todo aquello que se tenía acordado.

Estas bases se aprueban con el único voto a favor de la UGT, CITAM estaba pensando su postura...

CCOO votó en contra por una razón clara y fundamental. No se separan las plazas para los dos destinos y funciones distintas a las cuales irán destinadas dicha promoción, Limpiezas -Residuos y Jardines.

Misma categoría, misma denominación, pero funciones muy diferenciadas, que pretenden ahora arreglar con un temario común para todos aquellos que opten a ellas.

La modalidad que plantea la administración es mala. Los opositores tendrán que optar a una promoción estudiando temas alejados de su habitual desempeño, e incluso finalmente desempeñando funciones desconocidas, de oficios distintos, con problemas distintos, con funciones distintas...

El empecinamiento de la Administración, y las erróneas decisiones que se han tomado en relación a estas plazas, conllevará que se cubran estas plazas en base a un temario que es un “collage”, que abarca cuestiones tan dispares como métodos de plantación en viveros a indicadores de limpieza viaria, vamos unos “EMAs todoterreno”.

Es llamativo que la propia Administración, divida en dos Direcciones Generales estos campos de trabajo y gestión, y luego obliguen a sus Encargados, un simple C-1, a saber y controlar de ambas...

Seguramente, será porque aquellos que negocian estas cosas valen para todo, desde una Dirección General a una Subdirección General, pasando incluso por una Jefatura de Servicio o de Departamento, menos no, eso ya repercutiría en sus salarios.

 

Parque tecnológico de Valdemingómez

Tras la ronda de asambleas realizada por CCOO en los tres turnos del PTV, para conocer de primera mano la situación de la plantilla municipal, hemos detectado graves carencias, irregularidades y un sinfín de problemáticas varias que requieren solución.

La instauración del control mecanizado de horario y la gestión del mismo, en base a una interpretación torticera del art. 11.3 del Acuerdo Convenio, por parte de la SGT y la SG, ha motivado que lo lleváramos a COMISE para su aclaración, el 28 de noviembre, quedando en consultarlo con la Dirección. Esperamos que el director, Miguel Ángel Baquedano, cumpla con la palabra dada a CCOO en reunión previa, donde nos dio la razón de donde debía acabar la jornada y donde llevaba acabando los últimos años.

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