CCOO del Ayuntamiento de Madrid continúa trabajando en defensa de la accesiblidad universal, la movilidad sostenible y el medio ambiente
Una representación de la secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha asistido a la presentación del “V Estudio Españoles ante la nueva movilidad”, realizado por el Centro de Demoscopia de Movilidad, mediante encuesta de opinión a más de 11.000 personas. En este organismo colaboran diferentes empresas y plataformas del sector y realiza, dos veces al año, un estudio analizando la evolución de la sociedad respecto la nueva movilidad.
El informe refleja una actitud social favorable hacia las demandas medioambientales, y un descenso en la preocupación por los elementos de seguridad…
La secretaría de salud laboral de la SSI de CCOO del Ayuntamiento de Madrid continúa trabajando en la defensa de la accesibilidad universal, la movilidad sostenible y el medio ambiente.
Entre nuestras actuaciones están:
• La reivindicación de la efectiva integración de las políticas de salud laboral y medio ambiente, según marca el Acuerdo Convenio.
• La reivindicación en el seno del Comité de Seguridad y Salud de la creación de Planes de Movilidad al Trabajo en todo el ámbito municipal,
• La visibilización de la siniestralidad laboral relacionada con los desplazamientos, cuya reducción pasa por la implantación de dichos Planes.
• La reivindicación de aplicación de criterios de movilidad sostenible, accesibilidad y conciliación familiar en el reparto de plazas de aparcamiento cuando el transporte público colectivo no puede atender de forma adecuada las necesidades de desplazamiento con origen y destino laboral.
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Desde hace ya algún tiempo, la Dirección Gral. de Aguas y Zonas Verdes, no deja de sorprendernos con sus decisiones, en relación al personal de jardinería, que realiza sus labores en los Parques y Viveros aún gestionados con la jardinería municipal.
Hace unos meses, la Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO, denunciamos la convocatoria del concurso general de méritos FG-3/2018 de 5 Agentes Verificadores, el cual marcaba lo establecido en el Decreto de 16/01/2014 de AG de Economía, Hacienda y Administración Pública. Consistía en haber realizado un curso de Agente Verificador, como requisito imprescindible para poder participar en el concurso de méritos. La denuncia de CCOO se basaba en lo injusto de la medida, debido a que no toda la plantilla había tenido la oportunidad de realizar el curso, además entendemos que un curso de 25 horas lectivas no puede ni debe ser requisito imprescindible de cara a un concurso de méritos. Es más, abogamos por la derogación del Decreto, que dicto la corporación anterior del PP, y que desde este sindicato jamás aprobamos.
Por ello no entendemos que el Ayto. del cambio siga manteniendo en vigor este controvertido decreto, que lo único que conlleva es desigualdad dentro de la plantilla.
Después de esto, el 23 de mayo, nos encontramos con el anuncio de la SG, solicitando que aquellos y aquellas trabajadoras jardineras que deseen realizar el curso RE15-2191 Agente verificador, lo comuniquen en su servicio, para que la SG pueda darles de alta en dicho curso.
Nos congratula que rectifiquen algo y nos hagan caso cuando les explicamos que conllevaba el anterior concurso, y era que si querían poner ese criterio como elemento obligado en esos procesos para presentarse, debían ofertarlos a toda la plantilla y una vez realizadas las ediciones necesarias, realizar los concursos pertinentes. Imaginamos que esta nueva oferta paralizará el anterior concurso y así no tendremos que denunciarlo.
Todo esto nos deja una poso extraño en la gestión del Área, que es el reiterado fomento de la inspección sobre el mantenimiento de las zonas verdes, lícito, políticamente debatible, pero lícito.
Pero he aquí, que nos encantaría que el futuro de la plantilla que desempeña su labor en los parques y viveros municipales de gestión directa, pudiéramos opinar, sentáramos a hablar y debatir de manera cruda y real de la situación que sufrimos.
Esto nos gustaría debatirlo con la Concejala, ya que no nos engañemos, lo que se necesita para su solución es una decisión política. ¿Mantenimiento e Inspección? Sí, pero así no, Inés, así no.
Llevamos más de 9 meses para poder tener una reunión con Inés y tratar estos temas y… seguimos esperando.
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Según Resolución publicada el 21 de marzo de 2018 de la Dirección Gral. de Planificación y Gestión de Personal, se otorga un plazo excepcional de cinco días hábiles para que los y las aspirantes del proceso selectivo para el acceso, mediante promoción interna independiente, a la categoría de Encargado/a de Medio Ambiente (EMA) puedan solicitar la exención de la prueba o pruebas superadas en la convocatoria anterior, desde la Sección Sindical de Medio Ambiente de CCOO queremos expresar lo siguiente.
Mostramos nuestro más absoluto rechazo y perplejidad ante esta resolución por varios aspectos: No se cumple la prerrogativa de ser la última convocatoria, ya que la anterior es del año 2002 y no de 1998, y sobre todo, entendemos que guardar notas de una oposición y convocatoria donde el temario ha cambiado en más de un 80% y dista en más de 20 años, es cuando menos, ridículo.
Llegamos a la conclusión que una medida que se estableció para que no se tuviera que opositar en plazos cortos de tiempo se desvirtúa y se convierte en un regalo a opositores y opositoras que no pueden demostrar los conocimientos exigidos en el proceso, aparte de ser en un futuro una oposición, que a nuestro entender, conllevará multitud de reclamaciones judiciales por los aspectos antes mencionados.
Tanto en el año 1998 como en el 2002, no existían ni los controles de calidad, ni los pliegos de condiciones técnicas de los contratos integrales, ni sus clausulas administrativas, etc.
Desde esta Sección Sindical entendemos que hay que poner límites razonables a las reservas de notas en los procesos selectivos, debido a que una medida que pudiera resultar positiva se convierte en una desigualdad de derechos y oportunidades, tal y como se expresa, tanto la Constitución Española en el artículo 103.3, como el Estatuto Básico del Empleado Público, en sus artículos, 16.2 y 18.1, los cuales manifiestan de forma taxativa, que el acceso a la función pública, o la promoción dentro de la misma, habrá de ser siempre de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Y en este caso que nos ocupa, desde esta sección sindical creemos que aceptando esta resolución, estaremos aceptando la desigualdad, que esta resolución produce.
Por estos motivos, desde la Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO no podemos más que rechazar esta resolución y trabajar para que se modifiquen cosas como esta y regular en futuros convenios, además de denunciarlas ahora demostrando su inconveniencia para el conjunto de los y las trabajadoras municipales.
La Sección de Medio Ambiente y Movilidad acudió el pasado 22 de marzo al Pleno del Ayto. de Madrid para ver la presentación de la iniciativa del PP sobre la Casa de Campo y su debate posterior.
Obviaremos la exposición de motivos por parte del sr Martínez Vidal, parece no recordar los 25 años de gestión de su partido, y que muchos de esos temas eran heredados, aun así, su planteamiento, no iba mal encaminado, todo hay que reconocerlo. Quizá lo más reseñable, por kafkiano, es su defensa de la jardinería borbónica, ya que a su modo de ver, la mayoría de los parques de la ciudad, se los debemos a la ardua labor de los diferentes monarcas en las labores de fomento de la jardinería, obviando que esos reales sitios fueron coto privado hasta que la ciudadanía pudo disfrutarlos, y que su mantenimiento corría a cargo de jardineros, esos grandes olvidados. Es lo que tiene pensar en cortar cintas de inauguración como medida medio ambiental, o medidas que lastran el mantenimiento con los contratos integrales…
Como recordó al PSOE y a AHORA MADRID, la concejala de C’s, Sofía Miranda, basando su argumentación en… bueno, argumentación, argumentación… dejémoslo en que como ellos funcionan a golpe de titular, de tuit o número de likes, jamás conocerán lo que es un golpe de azadón, con lo cual poco podemos esperar de sus señorías, que obvian siempre a las y los trabajadores que desempeñan labores de este tipo.
La conclusión final es que dentro del Plan Director que se está elaborando, en el cual se recogerán muchas de esas propuestas expuestas, se contará con los sindicatos y demás actores involucrados o interesados, incluidos los y las jardineras municipales, mención a agradecer por parte de la Concejala del Área, Inés Sabanés, ya que sus reivindicaciones y propuestas serán escuchadas para una mejor gestión de un parque de las características y valor de la Casa de Campo.
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