Modificación de RPT

Desde CCOO nos gustaría felicitar a los 154 compañeros/as que han conseguido promocionar a policía municipal. Ya son más de 200 los agentes que han podido promocionar a PM.

Sin embargo se hace necesaria una restructuración del colectivo, pero el servicio propone modificaciones de RPT, con aumentos de complementos específicos, sólo para algunos puestos.

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Actualizado (Martes, 12 de Noviembre de 2024 11:22)

 

Reunión con Dirección de AAMM

El pasado 05/11/2024 nos hemos reunido con la Directora y Subdirectora del CAAM, tratando los siguientes puntos:

- Aumento del n.º de agentes, más allá de la oferta extraordinaria de tropa y marinería.

- Reorganización del servicio tras la salida de 154 agentes a policía.

   Se nos refiere que no se va a proceder a disminuir el número de distritos atendidos, ni se modificarán horarios.

- Modificación de turnos y horarios.

  Tienen intención en un futuro, previa negociación en mesa sectorial, de simplificar turnos. El actual convenio recoge dicha posibilidad, motivo por el cual no hace más que dar la razón a CCOO por NO firmarlo en su momento.

- Prevención de riesgos laborales.

  Mostrando cierta “confusión” sobre las obligaciones preventivas, nos indican que, por escrito, contestarán a las cuestiones que les hemos preguntado desde el Comité de Seguridad y Salud en el mes de octubre.

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Actualizado (Martes, 12 de Noviembre de 2024 11:33)

 

Reunión con el Concejal Delegado de Limpieza y Zonas Verdes

En primer lugar, quisimos mostrar nuestra satisfacción por la inclusión en la última Oferta de Empleo de plazas de jardinería por turno libre, que desde CCOO les habíamos reclamado y que para nosotros son vitales para la continuidad de la plantilla de jardinería dentro de los parques y viveros. Ya les anticipamos que ya íbamos a empezar a presionar para la próxima OPE del 2025. También les solicitamos información, ante las convocatorias de los dos concursos de Agentes Verificadores que han sacado en esta última semana, que suman un total de 29 puestos, para que nos aclaren a que es debido tantos puestos, el Director General nos contesta diciendo, que es necesaria una restructuración del servicio de inspección, sobre todo en lo que se refiere a las zonas verdes de los distritos, a lo cual desde nuestra parte podemos estar de acuerdo y vamos a colaborar y trabajar en lo que esté en nuestra mano, a lo que también les hemos recordado que en muchas juntas municipales cuentan con personal de jardinería, que aunque pasaron a formar parte de los distritos, en su día salieron de la plantilla de zonas verdes. Por lo tanto nos reuniremos junto a los responsables de estos servicios para colaborar y fiscalizar la reestructuración que hemos comentado.

En segundo lugar hemos tratado el tema de la renovación de los vehículos
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Actualizado (Miércoles, 02 de Octubre de 2024 08:31)

 

Nueva evaluación de riesgos laborales en puestos a la intemperie de agentes de movilidad

Recibida nuestra nueva evaluación de riesgos laborales, presentaremos ante el Comité de Seguridad y Salud las oportunas alegaciones, pero os avanzamos que, a pesar de que han tardado dos años en realizarla ó 13 en actualizar la anterior, se les ha “olvidado”, por ejemplo, hacer:

• Mediciones de los contaminantes químicos y agentes cancerígenos presentes en los puestos de control de humos y de tráfico.

• Mediciones de los niveles de ruido.

• La evaluación de riesgos psicosociales.

Eso sí, por fin nos dan la razón y admiten nuestra reivindicación histórica de que se proporcione gafas de sol graduadas a las y los agentes que necesiten corrección ocular.

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Aprobación de la OEP de 2024

Después de diversas reuniones en la Mesa General por fin se ha llegado a un acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024. Esta OEP nos tiene que congratular al ser una de las más amplias ofertas de empleo que se han conseguido en este Ayuntamiento en términos numéricos y en cantidad de empleo creado, ya que superamos la tasa de reposición ampliamente, creando empleo real y aumentando plantilla de manera cuantitativa.

Esto fortalece a nuestra Sección Sindical a seguir con esta línea de trabajo, dejando clara nuestra idea de que para poder ofrecer un servicio público de calidad es indispensable la incorporación de nuevo personal, por lo que seguiremos insistiendo en el futuro en esta línea.

Sabiendo que queda mucho trabajo por delante, nos hemos de sentir satisfechas y satisfechos, porque vemos reflejadas en esta OEP, muchas de las peticiones y necesidades que desde CCOO hemos trasladado para que en nombre de la plantilla se tuvieran en cuenta por la corporación.

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Actualizado (Jueves, 01 de Agosto de 2024 12:39)

 

Nota Informativa de la reunión con el Concejal Delegado de Limpieza y Zonas Verdes

Esta reunión ha servido para que nos garanticen el compromiso por su parte de seguir manteniendo una plantilla de Jardinería Municipal en los Parques y Viveros, donde aún existe plantilla actualmente. Y este compromiso supone el tener que hacer frente no solo a la incorporación de personal humano, sino que también se tendrá que producir en inversiones necesarias en maquinaria, vehículos o infraestructuras como vestuarios, comedores u oficinas, y que a dia de hoy distan mucho de unas condiciones dignas en las que poder efectuar nuestro trabajo.

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Actualizado (Viernes, 07 de Junio de 2024 08:25)

 
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