Ponemos en conocimiento de aquellos compañeros y compañeras que lo desconozcan que hasta hace poco venía realizándose un Servicio Municipal de recogida de animales en vía pública por parte del personal del Centro de Protección Animal perteneciente al Departamento de Servicios Veterinarios situado en la Carretera del Barrio de la Fortuna. Este Servicio se desarrollaba de forma continuada, salvo fuera de horario o en caso de urgencias de animales heridos a priori, que asistía al mismo SEVEMUR (Servicio Veterinario de Urgencia que es una contrata de gestión indirecta) y consistía en retirar de la vía pública animales abandonados o perdidos, recogida de animales en casos de desalojos, Diógenes, etc.. en caso de ser necesario para darles los cuidados y la atención necesarios.

Pues bien desde la Sección Sindical de CCOO de Madrid Salud hemos tenido conocimiento de ha dejado de realizarse el Servicio de Gestión Municipal Directa, por cuestiones organizativas de ámbito interno y de falta de personal.

Lamentamos tal hecho que no hace más que mostrarnos una vez más lo carente de personal que esta este Organismo Autónomo y su despreocupación y/o tendencia a la externalización de Servicios Municipales que hasta hora funcionaban correctamente en lugar de potenciarlos.

Recordemos también que gran parte de los nuevos proyectos surgidos a raíz de la aprobación de la nueva legislación en materia de protección de animales están siendo gestionados por empresas externas y la actuación residual municipal se transforma en un mero apoyo o comparsa a la gestión externa de los mismos.

UNA LASTIMA

Madrid Salud es en la actualidad un Organismo Autónomo con muchísima falta de personal con un turno de tarde desarbolado, en el que muchos profesionales adaptan incluso sus turnos, horarios y destinos para parchear distintas situaciones problemáticas a la espera de soluciones definitivas por parte de las distintas Jefaturas. De un tiempo a esta parte nos encontramos además con el problema añadido de la apertura y cierre de los distintos centros de trabajo, cuya resolución en la mayoría de los casos, y en ausencia de instrucciones claras, queda a la buena voluntad del personal de cada centro sin que esto sea remunerado o sin que se sepa claramente las responsabilidades derivadas de la acción.
En muchos centros, ya que no hay Oficiales, ni Encargados de Edificios, ostentan la función de apertura y cierre los POSIS, PODOS, AUX. SANITARIOS o los primeros  trabajadores o trabajadoras que pasen por allí y que estén por la labor o a los que les toque la china.
Todo esto conlleva en determinadas ocasiones conflictos internos entre personal de igual o distinta categoría dentro de un mismo centro.
Problema que se solucionaría, como tantos otros, aclarando las funciones que cada uno tiene dentro de este O.A. o dejando de repartir funciones de categorías deficitarias entre el personal existente.
Desde CCOO Madrid Salud queremos establecer un grupo de trabajo y elevar nuestro estudio realizado a la Gerencia del Organismo en el que se pueda clarificar todas estas situaciones (catálogo de puestos con indicación de funciones, categorías, complementos y determinación de pluses)
Mientras tanto y a sabiendas de que existen problemáticas que se deben trabajar y solucionar más a corto plazo solicitamos que se compense de alguna forma regulada al personal que realice esta función sobrevenida.