No a la privatización de Madrid Salud

Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF

Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF, con representación en el Organismo Autónomo Madrid Salud, nos manifestamos radicalmente contrarias a la política que se viene desarrollando, que no dudamos en calificar de contraria a las promesas electorales suscritas por Ahora Madrid, no solo no se termina de abordar la (re)municipalización de servicios privatizados, manteniendo y renovando los contratos de servicios externalizados por el Gobierno anterior, sino que ahora se pretende ampliar la privatización en detrimento de la gestión directa.

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Más de lo mismo pero a lo grande

CCOO MADRID SALUD VUELVE A DECIR NO A LA EXTERNALIZACION

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La última jugada de los responsables de Madrid Salud vuelve a reflejar cómo está actuando esta Corporación desde hace mucho.

Nos referimos a los servicios que se van a externalizar en la S.G. de Prevención y Promoción.


La Gerente Carmen Román y al Sr. Barbero ni siquiera se dignan a recibir a las distintas Secciones Sindicales que integramos el Organismo Autónomo, suponemos que hartos de escuchar lo que no quieren oír....que Madrid Salud agoniza.


El Gerente de Madrid Salud y los distintos responsables de las Subdirecciones (que por cierto, cada vez son más) nos reúnen a todas las Secciones, cuando se ven obligados a ello, solo para informarnos de lo que ya es cosa hecha.

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Qué pasó con...¿Los concursos generales de méritos en Madrid Salud?

Desde hace mucho tiempo venimos demandando que se realicen concursos generales PREVIOS a todas las posibles contrataciones bien sea de personal interino (como las 24 plazas que van a ser cubiertas en breve en las distintas Subdirecciones de este Organismo) o de cualquier otra modalidad de contratación de carácter temporal para la que pueda darse esta posibilidad.

En la nueva petición de contratación de interinos que nos ha entregado la S.G de RRHH antes mencionada, hemos detectado que algunas plazas, ya sean turno de mañana o tarde llevan vacantes bastante tiempo, algunas desde hace más de un año: 30191136 Ayudante Técnico Sanitario (TM), 30191559 Técnico Superior (TT) y no han salido a concurso en todo este tiempo, y otras plazas más recientes como 30191591 Auxiliar Administrativo (TT), de las que tenemos conocimiento de compañeros/as interesados/as en poder solicitarla, tampoco van a salir al estar en dicha lista.

Consideramos que todo el personal del Ayuntamiento y de nuestro Organismo debería al menos optar por esta posibilidad, dado que hasta este momento las oportunidades de promocionar han sido nulas, al menos poder conciliar nuestra vida personal, laboral y familiar.

Animamos a que todo el personal que quiera que se de este tipo de Concurso en cualquier plaza vacante que pudiese conocer se ponga en contacto con RRHH de Madrid Salud o con la Sección Sindical de CCOO Madrid Salud para intentar que se lleven a cabo ya que creemos que si se conoce del interés en una plaza, no habrá excusa para no sacarla a Concurso antes de contratar al no quedar desierta que es, junto con la dilación en el tiempo, la razón que dan para no ofertarlas.

 

Petición de certificado negativo

Hemos sido informados por compañeros  trabajadores y trabajadoras de CMS (S.G. Prevención y Promoción de la Salud) que han recibido de RRHH una carta en la que les informaban de cómo solicitar un certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales dado que es obligatorio por Ley para profesionales o voluntarios que trabajen habitualmente con menores.

 

Pues bien, desde la Sección Sindical CCOO creemos que dicho certificado no es necesario que se solicite a todo el personal, para ello recogemos el informe de la Agencia Española de Protección de Datos número 0401/2015 en el que se interpreta que “trabajo habitual con menores” es aquel que implica por su propia naturaleza y esencia, un contacto habitual, siendo los menores los destinatarios principales del servicio prestado. No siendo necesario en aquellas profesiones que, teniendo contacto habitual con el público en general, entre los que pueden encontrarse menores de edad, no estén por su naturaleza exclusivamente destinados a ese público.

 

Dice por tanto que no resulta adecuado que, con carácter general, deba exigirse este certificado para el acceso y ejercicio de todos los puestos de trabajo, solo para los que cumplan los requisitos de contacto directo y regular con menores en el ejercicio ordinario de sus funciones.


Pone el ejemplo de que no es lo mismo ser un conductor de autobús que un conductor de un autobús escolar.
Indica que es la “empresa” la que debe determinar que puesto de trabajo tienen dicho contacto directo, regular y habitual con menores y exigir dicho certificado a esos profesionales y no a todo el mundo.

 

El Servicio Municipal de Recogida de Animales deja de ser de Gestión Directa

Ponemos en conocimiento de aquellos compañeros y compañeras que lo desconozcan que hasta hace poco venía realizándose un Servicio Municipal de recogida de animales en vía pública por parte del personal del Centro de Protección Animal perteneciente al Departamento de Servicios Veterinarios situado en la Carretera del Barrio de la Fortuna. Este Servicio se desarrollaba de forma continuada, salvo fuera de horario o en caso de urgencias de animales heridos a priori, que asistía al mismo SEVEMUR (Servicio Veterinario de Urgencia que es una contrata de gestión indirecta) y consistía en retirar de la vía pública animales abandonados o perdidos, recogida de animales en casos de desalojos, Diógenes, etc.. en caso de ser necesario para darles los cuidados y la atención necesarios.


Pues bien desde la Sección Sindical de CCOO de Madrid Salud hemos tenido conocimiento de ha dejado de realizarse el Servicio de Gestión Municipal Directa, por cuestiones organizativas de ámbito interno y de falta de personal.


Lamentamos tal hecho que no hace más que mostrarnos una vez más lo carente de personal que esta este Organismo Autónomo y su despreocupación y/o tendencia a la externalización de Servicios Municipales que hasta hora funcionaban correctamente en lugar de potenciarlos.

Recordemos también que gran parte de los nuevos proyectos surgidos a raíz de la aprobación de la nueva legislación en materia de protección de animales están siendo gestionados por empresas externas y la actuación residual municipal se transforma en un mero apoyo o comparsa a la gestión externa de los mismos.

UNA LASTIMA

 

Abrir y cerrar los centros de trabajo en Madrid Salud, un problema sin expectativas de solución

Madrid Salud es en la actualidad un Organismo Autónomo con muchísima falta de personal con un turno de tarde desarbolado, en el que muchos profesionales adaptan incluso sus turnos, horarios y destinos para parchear distintas situaciones problemáticas a la espera de soluciones definitivas por parte de las distintas Jefaturas. De un tiempo a esta parte nos encontramos además con el problema añadido de la apertura y cierre de los distintos centros de trabajo, cuya resolución en la mayoría de los casos, y en ausencia de instrucciones claras, queda a la buena voluntad del personal de cada centro sin que esto sea remunerado o sin que se sepa claramente las responsabilidades derivadas de la acción.
En muchos centros, ya que no hay Oficiales, ni Encargados de Edificios, ostentan la función de apertura y cierre los POSIS, PODOS, AUX. SANITARIOS o los primeros  trabajadores o trabajadoras que pasen por allí y que estén por la labor o a los que les toque la china.
Todo esto conlleva en determinadas ocasiones conflictos internos entre personal de igual o distinta categoría dentro de un mismo centro.
Problema que se solucionaría, como tantos otros, aclarando las funciones que cada uno tiene dentro de este O.A. o dejando de repartir funciones de categorías deficitarias entre el personal existente.
Desde CCOO Madrid Salud queremos establecer un grupo de trabajo y elevar nuestro estudio realizado a la Gerencia del Organismo en el que se pueda clarificar todas estas situaciones (catálogo de puestos con indicación de funciones, categorías, complementos y determinación de pluses)
Mientras tanto y a sabiendas de que existen problemáticas que se deben trabajar y solucionar más a corto plazo solicitamos que se compense de alguna forma regulada al personal que realice esta función sobrevenida.

 
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