Sección Sindical de bomberos y bomberas

El 4 de noviembre del año pasado informábamos (ver cartel) que habíamos enviado una carta a la Delegada del Área de Seguridad y Emergencias solicitando urgentemente ofertas de empleo público extraordinarias en bomberos en virtud a la disposición adicional trigésima octava de los presupuestos generales del Estado de 2022, que permite una tasa adicional para los servicios de prevención y extinción de incendios y que deroga la limitación impuesta por el Gobierno de Rajoy respecto a la Tasa de reposición que ha provocado durante estos años el grave déficit de plantilla que sufrimos en el Cuerpo de Bomberos.

También informábamos que a propuesta de este sindicato se introdujo en el Acuerdo de bomberos de 2018 (artículo 5º) la necesidad de impulsar la aprobación de convocatorias extraordinarias y hemos exigido a la Corporación en reiteradas ocasiones que convoquen las plazas necesarias para paliar el déficit mediante un plan de empleo negociado con los representantes de los trabajadores. Recordamos que este artículo 5º también exigía que convocaran todas las plazas de las ofertas de empleo público aprobadas y la promoción interna horizontal entre las categorias de bombero especialista a bombero conductor especialista y viceversa.

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El artículo 3º del vigente Acuerdo de la Escala Operativa (21 de junio de 2018) establece una vigencia de 4 años, llegada la fecha del vencimiento (22 de junio de 2022) se prorrogará tácitamente y con carácter anual, salvo denuncia expresa manifiesta por escrito dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de la vigencia, por cualquiera de las partes. (Sindicatos o Corporación).

El director general de emergencias, nos ha trasladado su intención de comenzar en breve las negociaciones para el próximo Acuerdo de la Escala Operativa y si fuera posible también el de la Escala Técnica.

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