Información sobre constitución de la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad queremos comunicaros que no hemos asistido a la convocatoria para la constitución de la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad, realizada por el Secretario de la Junta saliente.

Consideramos que esta convocatoria es, al menos, irregular, ya que se no se ha realizado por parte del Presidente saliente, tal y como se han venido realizando todas las convocatorias durante el anterior periodo.

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Derecho a renunciar a guardias extras

Nos están llegando quejas de trabajadores a los que no se les está permitiendo renunciar a la asignación de guardias extraordinarias (GE), alegando por parte de la Organización interna del SEI que el trabajador ha superado el límite de renuncias establecido.

No nos consta que nuestro Acuerdo de bomberos de 2018 establezca ninguna limitación a la hora de que el trabajador pueda renunciar a la asignación de estas GE, de hecho, recoge que la asignación de estas guardias tendrá carácter voluntario.

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Elecciones Sindicales 2021

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.- Elecciones sindicales 27 de mayo Comprobar en qué mesa electoral se puede votar

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¡Gracias a todos y todas!

 Resultados provisionales elecciones sindicales 27M

Celebradas las Elecciones Sindicales a la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad el jueves 27 y a la espera de los resultados definitivos, CCOO continúa siendo el sindicato mayoritario en bomberos. Una victoria que no ha sido fácil, pero que se ha alcanzado gracias a todos vosotros. Agradeceros vuestra participación y remarcar que nosotros siempre respetaremos la voluntad del colectivo. De nuevo se impone la razón de decidir entre todos sin dejar que nos sometan a chantajes.

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Inicio de la reforma del parque 1º sin consulta previa a los representantes de los trabajadores

Sección Sindical de Bomberos-CCOO
A través de la Nota Interna enviada a los parques el 15/04/2021 hemos conocido el comienzo de la reforma general del parque 1º en la primera quincena del mes de julio de 2021, con una duración prevista de 2 años y medio.

En la misma Nota también se informa, con carácter general, que "no ha sido posible habilitar una campa provisional en la zona".

De todo ello nada se nos ha consultado con carácter previo, por nuestra condición de representantes legales de las y los trabajadores, por lo que aprovechamos ésta para trasladarle nuestra queja por su vulneración al derecho de consulta y participación de los trabajadores recogido en los artículo 18.2 y Capítulo V de la LPRL, porque nadie duda que tal decisión afecta a la seguridad y salud del personal (propio y ajeno) del referido centro de trabajo al que obligan a convivir con las obras sin facilitar su traslado a otras instalaciones donde se les garantice el cumplimientos de las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, tal como se ha realizado durante la ejecución de otras obras integrales (p.e. en los Parques 5 y 7)

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Actualizado (Jueves, 29 de Abril de 2021 12:12)

 

La NO visita en el CIFSE a los bomberos en prácticas

 Desde esta Sección de Bomberos de CCOO lamentamos profundamente que no nos hayan permitido hasta la fecha ir a visitar a nuestros compañeros bomberos en prácticas para poner a su disposición los Servicios de este sindicato de bomberos, asimismo, poder explicarles  sus derechos laborales y el Acuerdo Sectorial que nos rige y, lo que es más importante, escuchar sus demandas y preguntas.

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Actualizado (Jueves, 22 de Abril de 2021 13:51)

 

Acuerdo incorrecto del 5% de la jornada anual para la flexibilización horaria en bomberos

El pasado 12 de enero os informamos de que la Sección Sindical de bomberos de CCOO había votado en contra del Acuerdo para la aplicación de la bolsa del 5% de conciliación familiar en bomberos (FIRMADO POR UGT Y CSIF). Entre otras razones, porque se restringían excesivamente las opciones del permiso, obligándote a coger un mínimo de 4 horas por guardia (entrada y salida turno), situación que en muchos casos no resuelve las necesidades del trabajador para la conciliación familiar, y solo se contemplaba el disfrute en base a la jornada general de los funcionarios del Ayuntamiento de Madrid de 1.505 horas anuales, pudiendo disfrutar un máximo de 75,25 horas anuales.

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Actualizado (Lunes, 08 de Marzo de 2021 14:09)

 
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