Acción Sindical

El Área Pública de CCOO, reitera la necesidad de cumplir y desarrollar los compromisos adquiridos entre el Gobierno de España

CCOO exige al nuevo gobierno un compromiso inequívoco en la defensa de los servicios públicos

La moción de censura que ha llevado a la Presidencia del Gobierno a Pedro Sánchez, es una manifestación del hartazgo de la sociedad española con las prácticas corruptas, con las políticas sociales y económicas tomadas al margen de los intereses de la inmensa mayoría de la gente trabajadora...

El Área Pública de CCOO, reitera la necesidad de cumplir y desarrollar los diferentes compromisos adquiridos entre el Gobierno de España y los principales sindicatos de las Administraciones Públicas, como el suscrito el 9 de marzo, denominado II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público.

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Instrucción del Gerente de la Ciudad de Madrid sobre flexibilización horaria por conciliación durante el periodo estival 2018

El pasado 29 de mayo, el Gerente de la Ciudad de Madrid ha dictado una instrucción sobre la flexibilización horaria de la plantilla municipal, por conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante el periodo estival 2018 .

Pincha aquí para descargar la Instrucción

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RECUPERAR DERECHOS

LAS 35 HORAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN

El pasado 13 de abril del presente año, los sindicatos CCOO y UGT remitimos una carta al Gerente de la ciudad en la que proponíamos un calendario de negociación para las cuestiones que entendemos prioritarias para la plantilla municipal: Acuerdo Convenio, Proceso de Consolidación y Estabilidad, modificar y actualizar Bases de Provisión, Bases de Promoción Interna, Bases de Movilidad, etc.

Pero en primer lugar señalamos las 35 horas como la reivindicación más sentida y también la más simbólica respecto a lo que entendemos por recuperar los derechos arrebatados en años anteriores.

Es conocido que el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno que hace posible negociar las 35 horas no será efectivo hasta que no se apruebe su contenido en los Presupuestos Generales del Estado. Pero además, debido a las limitaciones introducidas en el Acuerdo por Montoro, las 35 horas no se pueden negociar si no se cumplen “en el ejercicio presupuestario anterior… los objetivos en materia presupuestaria, deuda pública y regla de gasto”. Y en el Ayuntamiento de Madrid no se cumplía la regla de gasto a 31 de diciembre de 2017.

Pero más allá de que no podamos disfrutar de las 35 horas hasta enero de 2019, pues esperamos que el Ayuntamiento cumpla la regla de gasto este año, CCOO y UGT creemos que existen otras posibilidades. Y es en lo que hemos estado trabajando. Sin hacer mucho ruido ni querer apuntarnos medallas oportunistas. A estas alturas, pretender como algún sindicato ha intentado, “apuntarse” la reivindicación de las 35 horas resulta poco creíble. CCOO y UGT hemos apostado por buscar y proponer a la Gerencia de la Ciudad alternativas para mejorar de forma efectiva las condiciones de trabajo y la conciliación de la plantilla municipal, hasta poder recuperar nuestro derecho arrebatado de las 35 horas semanales.

Estamos seguros de que lo vamos a conseguir en breve.

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Jornada durante el periodo estival 2018

Recordaros que está en vigor el Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre horario de trabajo durante el período estival y será de aplicación para el período estival de 2018 (Ver instrucción de la Gerencia de la Ciudad), por lo que se podrá adelantar en 1 hora el horario de salida en el período del 15 de junio al 15 de septiembre de 2018.

En cuanto al personal con hijos/hijas, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad el adelanto en la salida será desde el 1 de junio al 30 de septiembre de 2018. En Mesa General de Empleados Públicos del día 25 de mayo se acordó incluir en este precepto a los supuestos de hijos/hijas con discapacidad igual o superior al 33%, tal como se está aplicando en la Administración General del Estado.

JORNADA PERSONAL POSI EN CENTROS DOCENTES DE EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA Y CENTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL:

Os comunicamos que el pasado 25 de Mayo tuvo lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en la que iba un punto del Orden del Día, que habíamos solicitado previamente, para tratar sobre el horario de verano del personal destinado en Centros Docentes de Educación Infantil y Primaria y Centros de Educación Especial para el período estival de 2018.

Se alcanzó un Acuerdo al respecto, que consigue la recuperación del horario estival habitual para este colectivo y que en función de la jornada actual queda de la siguiente manera:

Del 1 al 14 de Junio y del 16 al 30 de Septiembre: jornada continuada de 8 a 15:30 horas.

Durante estas dos quincenas, además, por motivos de conciliación familiar, podrán disfrutar, previa petición, del adelanto de una hora en la salida, aquellos empleados municipales con hijos de hasta 12 años de edad; o de descendientes de edad superior a su cargo y tutela que tuvieran un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Del 15 de Junio al 15 de Septiembre: jornada continuada de 8 a 14:30 horas.

Es importante señalar que este acuerdo se alcanza con la ratificación por parte de la Corporación de que el servicio de comedor prestado por empresas privadas en los centros (y cuya atención supuso la alteración en 2017 de nuestro horario habitual en verano), es, tal y como defendimos, un servicio complementario y, por tanto, ajeno a la labor de los empleados y empleadas municipales.

Ver Resolución del Gerente

Jornada Personal de instalaciones deportivas municipales

Adjuntamos resolución

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Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio 2012-2015 de 24 de mayo de 2018

INFORMACIÓN DETALLADA

Reunida la COMISE del Acuerdo Convenio el día 24 de mayo, os informamos sobre lo tratado y acordado en la misma. Los puntos propuestos por parte de CCOO fueron 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 y 10.

1. Interpretación del disfrute del permiso por lactancia del artículo 17.2f) del texto refundido del Acuerdo Convenio 2012-2015 en la modalidad de acumulación en jornadas completas y plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares tras el permiso de maternidad.

Propuesta CCOO: Que el disfrute del permiso por lactancia en la modalidad de acumulación en jornadas completas se podrá solicitar después de la baja maternal en el momento que mejor convenga a la trabajadora y siempre que el menor no haya cumplido 12 meses, por tanto no debe ser obligatorio el disfrute de este permiso de forma inmediatamente a la finalización del permiso por maternidad.

Acuerdo COMISE: La Corporación acepta esta propuesta y redactarán un texto de Acuerdo, el resto de sindicatos también lo apoyan.

2. Cambios turno/centro de trabajo por necesidades del servicio. Art. 126 Acuerdo Convenio 2000-2003.

Propuesta CCOO: Se trae este punto ante la continua movilidad forzosa del personal PODO y Cocineros del Aula de la Naturaleza de Cercedilla así como Escuelas Infantiles El Sol y La Paloma, considerando este sindicato un abuso y mala interpretación de la aplicación de este artículo, proponemos se deje sin efecto el artículo y se aprueben, mediante negociación, unas Bases Generales para la Movilidad Voluntaria y Forzosa del Personal Municipal.

Acuerdo COMISE: CCOO decide retirar este punto al llegar a un Acuerdo y un compromiso con el Área de Equidad, presente en la reunión, y con la Dirección General de Relaciones Laborales, para que las notificaciones a los trabajadores y trabajadoras afectados sean suficientemente motivadas y no solo por razones de servicio, y se establece un diálogo con los responsables del Área y CCOO sobre la situación en los centros mencionados y la necesidad de reunirse y elaborar propuesta para regular la jornada, compensaciones de exceso de jornada, etc., y que posteriormente se elevará a la Mesa General de Empleados Públicos para ser negociada.

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COMISE del Acuerdo sobre jubilación parcial para el personal del Ayuntamiento de Madrid y OOAA

INFORMACIÓN DETALLADA

Reunida la COMISE el día 22 de mayo os informamos sobre lo tratado y acordado en la misma. Los puntos propuestos por parte de CCOO fueron el 1, 2, 3 y 4.

1. Interpretación del número de días de permiso por asuntos particulares por antigüedad y días adicionales de vacaciones por antigüedad para el personal en situación de jubilación parcial.

Desde Personal se viene aplicando una regla de “proporcionalidad” para el cálculo de los días de vacaciones y de asuntos particulares que el personal municipal genera por antigüedad como empleado público en la administración, teniendo en cuenta la fecha de extinción del servicio.

Propuesta CCOO: Entendemos que a los días de Asuntos Particulares acordados en Convenio y a los de Vacaciones anuales SÍ se debe aplicar una regla de “proporcionalidad”, como marca nuestro convenio y el TREBEP, NO así, a los generados en función de un determinado número de trienios y aquellos que se generan como días de vacaciones por cumplir 15 años o más de servicio, puesto que no se producen en el año en curso porque ya están generados y devengados con anterioridad.

Desde CCOO hemos solicitado se eleve una consulta a la Dirección General de la Función Pública para ver cómo se interpreta dicha cuestión, al ser un tema que llevamos debatiendo desde el mes de febrero, fecha de la primera propuesta que CCOO elevó a la COMISE del Acuerdo Convenio y que a día de hoy no hemos llegado a concluir por no estar de acuerdo con lo que interpreta la Corporación.

Acuerdo COMISE: No se llega a un Acuerdo de las partes. La Corporación insiste en que se debe aplicar proporcionalidad en todos los casos y accede realizar la consulta a Función Pública. Asimismo este punto se llevará a COMISE del Acuerdo Convenio puesto que también esta interpretación de aplicación afectaría a todo el personal municipal en cualquier situación de extinción del servicio.

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