Jornada laboral de 35 horas para la plantilla del Ayuntamiento de Madrid

Desde el 1 de enero de 2019, fecha en la que entró en vigor el Acuerdo-Convenio firmado por la Corporación y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, la jornada de trabajo ordinaria -tal como se regula en el artículo 11.1 del Acuerdo-Convenio 2019-2022- será de 1.505 horas anuales, a razón de 35 horas semanales y de 7 horas diarias. Así está recogido en la circular remitida a la plantilla por la Gerencia de la Ciudad.

Adjuntamos circular

 

Aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo-Convenio 2019-2022 del Ayuntamiento de Madrid

ImagenConvenio

En el BOAM número 8.307, de 2 de enero de 2019, se ha publicado el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 27 de diciembre de 2018, por el que se aprueba el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

 

El Acuerdo fue firmado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos el 23 de noviembre de 2018 por la Corporación y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF.

Adjuntamos Disposición y Acuerdo

 

Creación de la tipología de puestos de gestor/a y coordinador/a administrativo/a en las OAIC

Publicado en el BOAM número 8.307, de 2 de enero de 2019, el Acuerdo de Junta de Gobierno sobre creación de la tipología de gestor/a y coordinador/a administrativo/a en las oficinas de atención integral al contribuyente.

Adjuntamos Disposición y Acuerdo

 

Acuerdo sobre régimen de prestación de servicios en las bibliotecas públicas de fin de semana

Iván de Vargas

En el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, se ha publicado el Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre régimen de prestación del servicio en las bibliotecas públicas
municipales con apertura en fin de semana.

Ver Disposición y Acuerdo

 

Acuerdo de transformación de los puestos de conductores de incidencias de la Casa de Campo

Se ha publicado en el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueba la transformación de los puestos de conductor de incidencias de la División de Instalaciones y Maquinaria de la Casa de Campo en un nuevo tipo de puestos de trabajao de conductor/-a de incidencias/especialista maquinaria medio ambiente.

Ver Disposición y Acuerdo

 

Se publican en el BOE medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público

Se ha publicado en el BOE del 27 de diciembre de 2018, el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, aprobadas en el Consejo de Ministros del pasado 21 de diciembre y publicadas en el día de hoy en el BOE.

La citada disposición incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo en lo referido al año 2019:

a) Incremento del 2,25% desde enero de 2019.

b) 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018).

c) 0,25% adicional desde julio de 2019 si el PIB de 2018 es igual o superior al 2,5% (y una escala del 0,05% si incremento PIB=2,1% al 0,20% si incremento PIB=2,4%)

d) El personal laboral (incluido sector público empresarial, fundaciones, etc.) una autorización sobre masa salarial equivalente a la suma de los tres apartados anteriores

Como ya hemos venido difundiendo a través de diversas notas y circulares, este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.

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