Acción Sindical

En marcha nuevos Servicios para la afiliación de CCOO de Madrid

Nuevos servicios para afiliación CCOO Madrid

La secretaría de Afiliación y Servicios de CCOO de Madrid ha desarrollado una nueva campaña de Servicios, donde toda la afiliación de CCOO de Madrid encontrará los servicios que el sindicato ofrece y que por el simple hecho de estar afiliado/a tienen derecho a disfrutar con precios más reducidos. Todas las ofertas de consumo o los servicios propiamente dichos, se pueden encontrar completamente actualizados, con importantes descuentos y a un precio inferior a lo que establece el mercado, porque “Tu cuota te da más”.

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CCOO en el Orgullo 2018

. Centenares de miles de personas celebraron la manifestación del Orgullo 2018 en Madrid

. CCOO de Madrid exige el cumplimiento efectivo de la Ley Trans en la Comunidad de Madrid

El sindicato en su compromiso permanente por la defensa de los derechos de las personas lgbti y su afán por construir centros de trabajo libres de LGBTIfobia, conmemora este año el Orgullo bajo el lema #EsElMomentoTrans Igualdad Salarial #CCOOVisibiliza

Tras dos años de aprobación de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, conocida comúnmente como Ley Trans, la norma se encuentra bloqueada en su desarrollo por una evidente falta de voluntad política por parte del Gobierno del Partido Popular.

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CCOO valora el acuerdo con la patronal como un “primer golpe, un primer paso para disputar” los beneficios que se están generando

CCOO celebra una multitudinaria asamblea ante más de 700 delegados y delegadas para explicar los detalles del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que ha sido firmado con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme en la sede del Consejo Económico y Social.

CCOO ha celebrado jueves, 5 de julio de 2018, una multitudinaria asamblea ante más de 700 delegados y delegadas en la que los secretarios generales de CCOO confederal y de Madrid, Unai Sordo y Jaime Cedrún respectivamente, han explicado los principales términos del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que ha sido firmado esta misma mañana por CCOO y UGT con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme en la sede del Consejo Económico y Social.

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Acuerdos firmados en Mesa General de Empleados Públicos

En el día de ayer, 5 de julio, se han firmado por parte de la Corporación y los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid dos importantes acuerdos:

1.- Acuerdo para la aplicación del 100% de las retribuciones en situación de Incapacidad Temporal.

2.- Acuerdo sobre el permiso de paternidad que amplía una semana más el disfrute de este permiso, en total 6 semanas.

Estos acuerdos serán efectivos a partir de su aprobación en Junta de Gobierno.

Pincha para descargar los acuerdos:

Acuerdo IT

Acuerdo paternidad

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Por fin se negociarán las relaciones de puestos de trabajo (RPT) con las organizaciones sindicales

Ante el cambio de actitud de la Corporación, CCOO ha decidido retirar las demandas interpuestas

El artículo 37 del EBEP determina las materias objeto de negociación que la Administración Pública debe “negociar”, asimismo el artículo 38 del EBEP indica que será en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, donde las Administraciones podrán concertar pactos y acuerdos con la representación sindical legitimada para determinar las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias de dichas Administraciones.

El Ayuntamiento de Madrid estructura su organización a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs), y esas RPTs deben ser negociadas, puesto que afectan a las condiciones generales del trabajo (calendario laboral, horarios, jornadas, turnos de trabajo, retribuciones, entre otras).

Desde CCOO siempre hemos tratado de agotar la vía del acuerdo antes de proceder a la judicialización de los temas que tratamos de negociar, y es en el caso de la negociación de las RPTs que tras muchos intentos con Corporaciones anteriores y con la actual ha sido imposible y hemos tenido que proceder a interponer demandas de las mismas por falta de negociación y como medida de presión.

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Presentada demanda de conflicto colectivo por CCOO y UGT contra el Ayuntamiento de Madrid por el no abono de la Clasificación de Personal Laboral

El pasado día 15 de junio los servicios jurídicos de CCOO, junto a los de UGT, procedieron a presentar demanda de conflicto colectivo contra el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos por la inaplicación, desde el mes de abril de 2018, del Acuerdo de Clasificación y Ordenación del Personal Laboral, es decir, contra la decisión adoptada por la Corporación de dejar de abonar en nómina las retribuciones actualizadas según dicho acuerdo.

El Ayuntamiento de Madrid justificó esta decisión en la aplicación de la medida cautelar adoptada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que suspendía, cautelarme hasta la vista en juicio, la aplicación del Acuerdo sobre el Marco Económico de Negociación del Acuerdo Convenio, más conocido como “Acuerdo de Fondos de Negociación”, impugnado por la Delegación del Gobierno de Madrid.

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