Desde mayo de 2018 y tras numerosas demandas interpuestas por CCOO, la Corporación accedía a negociar con los Sindicatos las modificaciones de las RPTs, llevándolas a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, siempre que fueran materias objeto de negociación, reguladas en el artículo 37.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), como retribuciones, horarios, turnos, jornadas, forma de provisión de puestos, etc.

Asimismo conseguimos incluir en nuestro Acuerdo Convenio 2019-2022, en su art. 10 “Organización del Trabajo”, la obligatoriedad de la negociación de las RPTs:

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“…Cuando las consecuencias de las decisiones de organización del trabajo de la Administración municipal que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre el calendario laboral, horarios, turnos, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, criterios generales de provisión de puestos y sobre planificación estratégica de recursos humanos, al volumen global de empleo público y cuando supongan modificaciones retributivas al margen del catálogo a que se refiere el número siguiente, se negociarán en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos.”

Sin embargo, desde hace ya unos meses y así lo hemos venido trasladando tanto a los responsables municipales como en las Mesas de Negociación, nos están remitiendo a los Sindicatos expedientes de modificación de RPTs solo a título informativo, sin llevarlo a negociación de Mesa General, donde figuran modificaciones de puestos de trabajo que afectan a retribuciones de complementos específicos, pluses, cambio de niveles, modificaciones de adscripciones, estén o no ocupados los puestos de trabajo, cambiando turnos, reconvirtiendo plazas, cambios del sistema de provisión de las plazas, entre otros.

CCOO no va a permitir que esto siga ocurriendo, que se incumpla el TREBEP y el Acuerdo Convenio, y vamos a interponer demandas en todos aquellos casos que deben someterse a negociación.