Acción Sindical

CCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de la Función Pública a secundar una huelga general de 24 horas el 8 de marzo

CCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de todas la empresas, organismos y entes públicos dependientes de la Comunidad de Madrid a secundar una huelga general de 24 horas, el próximo viernes 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer y a participar en las manifestaciones y concentraciones que con este motivo tendrán lugar ese día en las calles de la capital y en los centros de trabajo.

Con el lema “Por la Igualdad Real, por los avances en Derechos, y frente a cualquier riesgo y amenaza”, el sindicato hace un llamamiento al conjunto de la sociedad madrileña para que PARE! el 8 de marzo. Anima a todas y todos a que participen activamente en las movilizaciones que se van a llevar a cabo en pro de la igualdad, para denunciar cualquier vulneración de los derechos constitucionales, para poner fin al retroceso experimentado en la última década y a las amenazas del patriarcado.

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Situación del proceso de consolidación y estabilidad en el empleo

ACLARACIONES

En las últimas semanas hemos recibido diferentes llamadas de personas interesándose por el proceso de Consolidación y Estabilidad, que nos expresaban dudas e inquietudes sobre la marcha del mismo.

A día de hoy, los listados que faltan por revisar en la COMISE del Acuerdo sobre Consolidación y Estabilidad antes de que sean publicados, corresponden a las plazas de personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y del ámbito de Instalaciones Deportivas.

Los listados de plazas afectadas por este proceso del personal interino del Ayuntamiento de Madrid y de los ámbitos de IAM, Madrid Salud, Agencia para el Empleo y Agencia Tributaria de Madrid ya están revisados en COMISE.

Para CCOO es urgente que se termine con la tarea de revisión y se publiquen cuanto antes los listados para que todas las personas interesadas en el proceso puedan comprobar que la plaza que ocupan se encuentra incluida y en caso contrario, puedan reclamar su inclusión.

Una vez se publiquen estos listados, se negociarán las Bases Generales que regirán todo el proceso y se debe aprobar la Oferta de Empleo Público extraordinaria con todas las plazas afectadas. Para CCOO es prioritario que tanto las Bases Generales, como la OEP extraordinaria, estén aprobadas antes de Mayo.

Después han de aprobarse las Bases Específicas de cada categoría. Y es en este punto donde queremos advertir a todas las personas para que no se dejen engañar por nadie. Es inaceptable, por falso, que cualquier Sindicato diga que las personas que se afilien a él van a elaborar un temario. Es más, han aparecido por algún grupo de wasap unos supuestos temarios ya elaborados para este proceso. Falso también. De todos es sabido que se acercan Elecciones Sindicales, pero es importante insistir en que no todo vale para hacer afiliación o conseguir votos.

Seguiremos informando.

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Por fin hay respuestas sobre el proceso de funcionarización

Como ya es conocido, el pasado mes de diciembre en una reunión de la Mesa General de Negociación convocada para tratar sobre las Bases del proceso de funcionarización, la Corporación propuso como posibilidad, realizar el proceso mediante la integración de aquellos laborales fijos que de forma voluntaria quisieran pasar a ser funcionarios. Según nos expusieron, había una sentencia del Tribunal Constitucional de 2017 que, en principio, permitía esta posibilidad. Toda la parte social nos mostramos favorables a estudiar esta vía por su rapidez, dado que parecía no existir impedimento legal para ello.

Pero casi dos meses después, hemos conocido el informe de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid en el que de manera rotunda en sus conclusiones se expresa literalmente de la siguiente manera:

“… jurídicamente se trataría de un "procedimiento de adquisición de la condición de funcionario", relativo a un derecho de opción, de carácter voluntario, restringido al personal laboral fijo que cumpla con las condiciones de participación de la convocatoria, a través de un sistema específico, motivado por circunstancias excepcionales y extraordinario de provisión, y para que tuviera encaje constitucional, debería cumplir necesariamente con los siguientes requisitos establecidos en las bases:

1º) que la convocatoria establezca el sistema de concurso-oposición.

2º) que se cumplan de manera efectiva, los principios de mérito y capacidad, lo cual impide la funcionarización por integración directa, sin proceso selectivo.

3º) que las pruebas restringidas sean un medio excepcional y adecuado para resolver una situación también excepcional y que en este caso es la adaptación del vínculo jurídico de un trabajador, que accedió en buena lid a la condición de personal laboral tras una convocatoria pública, a un puesto propio de funcionario.

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Propuestas de CCOO para incluir en la COMISE del mes de febrero

Desde CCOO hemos remitido una carta a la dirección general de relaciones laorales con los puntos que consideramos se deben de tratar en la COMISE del mes de febrero:

1. Interpretación y aplicación del Artículo 11, punto 8, sobre la pausa retribuida, en términos de proporcionalidad, para el personal de Instalaciones deportivas Municipales con jornadas completas a razón de 6 horas diarias trabajo.

2. Aplicación del artículo 12, punto 5, - turnos y horarios de trabajo-, sobre el disfrute de la flexibilización del horario, con jornada ordinaria, sin prestación de servicio a turnos ni atención directa a usuarios/as o público, del personal POSI que presta servicio en el edificio Palacio de Cibeles, Distritos, entre otros, y desarrolla su trabajo en jornada ordinaria de 10:30 a 17:30 horas y de 10:00 a 17:00 horas.

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Acuerdos adoptados en la COMISE de 30 de enero y 5 y 6 de febrero de 2019

En las reuniones de COMISE celebradas los pasados 30 de enero y 5 y 6 de febrero de 2019 se han adoptado los siguientes acuerdos:

1. Régimen de disfrute de las horas de compensación previstas en el apartado 1 del artículo 11 del Acuerdo Convenio 2019-2022.

La compensación de 14 horas, acumulables en jornadas completas, previstas en el apartado 1 del artículo 11 del Acuerdo Convenio para el periodo 2019-2022 es de directa aplicación al personal con jornada ordinaria que desarrolle su jornada en las condiciones de reparto diario (7 horas) y semanal (35 horas) especificadas en dicho precepto. En este caso, por cada día de disfrute acumulado se detraerán siete (7) horas del saldo total de las 14 horas, con independencia del periodo de su disfrute y de la duración diaria de la jornada en el momento en el que se haga uso de las horas en esta modalidad.

Ello no obstante, en las situaciones de reducción de jornada u otras circunstancias en las que se reduzca el porcentaje de ocupación (jubilaciones parciales, relevistas, jornadas parciales…), el número total de horas a disfrutar por este concepto se calculará en proporción a la duración de la jornada en cómputo anual. En estos supuestos, por cada día de disfrute acumulado se detraerá la mitad de las horas del saldo total que por esta compensación le correspondiera al empleado/a en función de su propia jornada, siendo irrelevante a estos efectos el periodo de su disfrute y la duración de la jornada diaria en el momento en el que se haga uso de las horas en esta modalidad.

Y en todo caso, el número de horas a compensar será proporcional al tiempo de servicios efectivos prestados durante el año.
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“Estamos aquí para exigir que se pase de las palabras a los hechos, para que recuperemos los derechos arrebatados”

.Unai Sordo, en el acto sindical que ha reunido a diez mil sindicalistas en Madrid

Miles de banderas rojas y violetas han puesto color al acto sindical organizado por CCOO y UGT en la Caja Mágica en Madrid, que ha congregado a 10.000 sindicalistas que representan la voz de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras. Con esta asamblea, los sindicatos han sumado fuerzas para subir la temperatura de la ofensiva para reclamar MÁS HECHOS Y MENOS PALABRAS: “Hacemos este acto porque creemos que es el momento de pasar de las palabras a los hechos, de desmontar la reforma laboral y la de pensiones del Partido Popular que han hecho un país mucho más desigual. Pedimos audacia al Gobierno para llevar las declaraciones al BOE, y a las organizaciones empresariales que cumplan el acuerdo de subida salarial”, explicó sobre el objetivo del acto sindical el secretario general de CCOO, Unai Sordo.