En la reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, celebrada el día 8 de febrero, hemos tratado los siguientes puntos:

1. Criterios para evaluar el seguimiento de las medidas en materia de igualdad durante el año 2021.

Al tener en vigor actualmente el II Plan de Igualdad y carecer éste de algunas medidas que sí contenía el I Plan de Igualdad, se plantea considerar las evaluaciones de cumplimiento del pasado año 2021 como un período de transición entre uno y otro plan, justificando la no evaluación de los ítems para los que sea imposible hacerlo. A partir del año 2022 será de aplicación las evaluaciones conforme al II Plan.

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2. Actuaciones para la implantación del II Plan de Igualdad, en particular facilitar información centralizada a través de la Comisión de Igualdad sobre los permisos, excedencias, licencias, modificaciones de turno o jornada relacionadas con la conciliación de la vida familiar, personal y laboral en aplicación de la medida 3.7.1 con periodicidad mínima semestral.

En el actual plan en vigor, se centraliza la información, través de la Comisión de Igualdad, sobre los permisos, excedencias, licencias, modificaciones de turno o jornada relacionadas con la conciliación de la vida familiar, debiendo enviar semestralmente y desde todos los ámbitos a la Dirección General de Función Pública una ficha modelo, con el fin de unificar la información que nos será remitida a las centrales sindicales con representación en la Comisión de Igualdad para poder realizar un análisis de los datos y reclamar o hacer observaciones según proceda en la Comisión de Igualdad.