Procedimiento para la emisión del voto por correo en las elecciones sindicales del 8 de mayo

1.- Solicitud de voto por correo
El voto por correo se solicitará mediante comunicación escrita dirigida por correo certificado a la Mesa Electoral Coordinadora respectiva a través de las Oficinas de Correos, debiendo de presentarse en sobre abierto y acompañado del DNI.

2.- Comunicación del voto por correo a la Mesa Electoral correspondiente:

a) El personal funcionario, a la Mesa Electoral correspondiente a la Junta de Personal de Servicios Generales.

b) El personal laboral, a la Mesa Electoral correspondiente al Comité de Empresa, indicando el colegio electoral del solicitante,  bien el de Técnicos y Administrativos o el de Especialista no Cualificados.

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Ver información completa y modelos de solicitud de voto por correo

 

Instruccion voto por correo en IAM

 

Instrucción voto por correo en Madrid Salud

 

Información de la Gerencia de la Ciudad relativa a la huelga del 8M

DURACIÓN Y HORARIO DE LA HUELGA

Veinticuatro (24) horas, desde las 00 horas hasta las 24 horas del día 8 de marzo.

En aquellas centros de trabajo en los que el mismo esté organizado mediante sistema de turnos, el comienzo de la huelga se efectuará en el turno anterior a las 00 horas del día 8 de marzo de 2019, aun cuando comience antes de esa hora, y su finalización tendrá lugar una vez terminado el último turno, aunque este se prolongue después de las 24 horas del día 8 de marzo.

El personal que preste servicio en turno de noche que inicie su jornada laboral en el turno que comienza antes de las 00 horas del día 8 de marzo y la termine en el que comienza el mismo día 8, solo podrá realizar la huelga en uno de los dos turnos; y si hubiera sido designado como servicio mínimo en uno de ellos, no podrá secundar la huelga general en el otro.

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CCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de la Función Pública a secundar una huelga general de 24 horas el 8 de marzo

Cartel 8Marzo AyuntaCCOO Madrid convoca a 150.000 trabajadores y trabajadoras de todas la empresas, organismos y entes públicos dependientes de la Comunidad de Madrid a secundar una huelga general de 24 horas, el próximo viernes 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer y a participar en las manifestaciones y concentraciones que con este motivo tendrán lugar ese día en las calles de la capital y en los centros de trabajo.

Con el lema “Por la Igualdad Real, por los avances en Derechos, y frente a cualquier riesgo y amenaza”, el sindicato hace un llamamiento al conjunto de la sociedad madrileña para que PARE! el 8 de marzo. Anima a todas y todos a que participen activamente en las movilizaciones que se van a llevar a cabo en pro de la igualdad, para denunciar cualquier vulneración de los derechos constitucionales, para poner fin al retroceso experimentado en la última década y a las amenazas del patriarcado.

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Situación del proceso de consolidación y estabilidad en el empleo

ACLARACIONES


En las últimas semanas hemos recibido diferentes llamadas de personas interesándose por el proceso de Consolidación y Estabilidad, que nos expresaban dudas e inquietudes sobre la marcha del mismo.

A día de hoy, los listados que faltan por revisar en la COMISE del Acuerdo sobre Consolidación y Estabilidad antes de que sean publicados, corresponden a las plazas de personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y del ámbito de Instalaciones Deportivas.

Los listados de plazas afectadas por este proceso del personal interino del Ayuntamiento de Madrid y de los ámbitos de IAM, Madrid Salud, Agencia para el Empleo y Agencia Tributaria de Madrid ya están revisados en COMISE.

Para CCOO es urgente que se termine con la tarea de revisión y se publiquen cuanto antes los listados para que todas las personas interesadas en el proceso puedan comprobar que la plaza que ocupan se encuentra incluida y en caso contrario, puedan reclamar su inclusión.

Una vez se publiquen estos listados, se negociarán las Bases Generales que regirán todo el proceso y se debe aprobar la Oferta de Empleo Público extraordinaria con todas las plazas afectadas. Para CCOO es prioritario que tanto las Bases Generales, como la OEP extraordinaria, estén aprobadas antes de Mayo.

Después han de aprobarse las Bases Específicas de cada categoría. Y es en este punto donde queremos advertir a todas las personas para que no se dejen engañar por nadie. Es inaceptable, por falso, que cualquier Sindicato diga que las personas que se afilien a él van a elaborar un temario. Es más, han aparecido por algún grupo de wasap unos supuestos temarios ya elaborados para este proceso. Falso también. De todos es sabido que se acercan Elecciones Sindicales, pero es importante insistir en que no todo vale para hacer afiliación o conseguir votos.

Seguiremos informando.

 

Por fin hay respuestas sobre el proceso de funcionarización

Como ya es conocido, el pasado mes de diciembre en una reunión de la Mesa General de Negociación convocada para tratar sobre las Bases del proceso de funcionarización, la Corporación propuso como posibilidad, realizar el proceso mediante la integración de aquellos laborales fijos que de forma voluntaria quisieran pasar a ser funcionarios. Según nos expusieron, había una sentencia del Tribunal Constitucional de 2017 que, en principio, permitía esta posibilidad. Toda la parte social nos mostramos favorables a estudiar esta vía por su rapidez, dado que parecía no existir impedimento legal para ello.

Pero casi dos meses después, hemos conocido el informe de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid en el que de manera rotunda en sus conclusiones se expresa literalmente de la siguiente manera:

“… jurídicamente se trataría de un "procedimiento de adquisición de la condición de funcionario", relativo a un derecho de opción, de carácter voluntario, restringido al personal laboral fijo que cumpla con las condiciones de participación de la convocatoria, a través de un sistema específico, motivado por circunstancias excepcionales y extraordinario de provisión, y para que tuviera encaje constitucional, debería cumplir necesariamente con los siguientes requisitos establecidos en las bases:

1º) que la convocatoria establezca el sistema de concurso-oposición.

2º) que se cumplan de manera efectiva, los principios de mérito y capacidad, lo cual impide la funcionarización por integración directa, sin proceso selectivo.

3º) que las pruebas restringidas sean un medio excepcional y adecuado para resolver una situación también excepcional y que en este caso es la adaptación del vínculo jurídico de un trabajador, que accedió en buena lid a la condición de personal laboral tras una convocatoria pública, a un puesto propio de funcionario.

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Propuestas de CCOO para incluir en la COMISE del mes de febrero

Desde CCOO hemos remitido una carta a la dirección general de relaciones laorales con los puntos que consideramos se deben de tratar en la COMISE del mes de febrero:

1. Interpretación y aplicación del Artículo 11, punto 8, sobre la pausa retribuida, en términos de proporcionalidad, para el personal de Instalaciones deportivas Municipales con jornadas completas a razón de 6 horas diarias trabajo.

2. Aplicación del artículo 12, punto 5, - turnos y horarios de trabajo-, sobre el disfrute de la flexibilización del horario, con jornada ordinaria, sin prestación de servicio a turnos ni atención directa a usuarios/as o público, del personal POSI que presta servicio en el edificio Palacio de Cibeles, Distritos, entre otros, y desarrolla su trabajo en jornada ordinaria de 10:30 a 17:30 horas y de 10:00 a 17:00 horas.

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