Acción Sindical

Información actualizada el 16 de marzo sobre COVID-19

Ante la declaración del estado de alarma por Real Decreto 463/2020, desde el Ayuntamiento de Madrid ruegan a todos los empleado y empleadas públicos que extremen las precauciones tendentes a la contención de la pandemia.

Se deben evitar los desplazamientos. Los empleados públicos que no realicen funciones o actividades críticas o esenciales permanecerán en sus domicilios prestando sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia. En este sentido, cada responsable debe redimensionar los servicios presenciales al mínimo imprescindible.

Remitimos actualización del documento de información del procedimiento de actuación frente a casos de infección por el nuevo coronavirus, modificado con los últimos cambios adoptados por el Ministerio de Sanidad el pasado 14 de marzo.

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Publicado el Acuerdo sobre cambio de turno voluntario

En el BOAM número 8.603, de fecha 16 de marzo de 2020, se ha publicado el Acuerdo de Junta de Gobierno por el

que se aprueba el Acuerdo de 11 de febrero de 2020 de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre los criterios de aplicación en los supuestos de cambio de turno voluntario del personal funcionario de carrera con turno distinto al de mañana con carácter previo a la toma de posesión del personal funcionario de carrera por el sistema general de acceso libre de nuevo ingreso.

Descarga aquí el Acuerdo

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Decreto del Alcalde de 12 de marzo por el que se determinan servicios

Decreto del Alcalde de 12 de marzode 2020 por el que se determinan los servicios del Ayuntamiento de Madrid, sus Orannismos Autónomos y Empresas Públicas con motivo de las medidas excepcionales adotadas para contener el CIVID-19

Descarga aquí el decreto

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CCOO propone medidas extraordinarias ante la crisis del coronavirus

Ante la situación creada por la evolución de la crisis del coronavirus y las medidas de contención aprobadas por las diferentes Administraciones, hemos planteado a la Corporación la necesidad de acordar las medidas necesarias, tanto de carácter organizativo, como de conciliación y flexibilidad laboral. Para concretar las posibles actuaciones, estamos a la espera de la convocatoria de una reunión, que en principio debe producirse mañana mismo. Hasta entonces, hemos avanzado por carta algunas propuestas que creemos pueden ser útiles y necesarias para afrontar este momento.

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Información sobre el Coronavirus SARS-CoV-2

• ¿Cómo desinfectarse las manos?
• Cartel informativo de lavado de manos
• Recomendaciones para conocimiento del personal municipal

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Inicio de la negociación de las Bases de Promoción Interna Independiente

SE INICIA LA NEGOCIACIÓN PARA MODIFICAR LAS
BASES GENERALES DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

En la Mesa General de Empleo celebrada el día 5 de marzo, se ha tratado la modificación de las Bases Generales de Promoción Interna Independiente vigentes en la actualidad.

La sesión ha transcurrido durante toda la mañana sin haber conseguido finalizar la revisión total de las mismas.

La Corporación ha presentado una propuesta en la que plantea únicamente modificaciones dirigidas a la agilización y la descongestión de los procesos selectivos, todo ello en línea con la Estrategia de Transformación de la gestión de los Recursos Humanos en nuestro Ayuntamiento, aprobada en diciembre de 2019.

Desde CCOO estamos de acuerdo con lo planteado por la Administración en ese sentido, pero nos parece claramente insuficiente y NO entendemos que la revisión de estas bases, que venimos reivindicando desde hace años, trasladando el sentir de la plantilla, solo contemple la mejora de la gestión y no del proceso selectivo en sí (número de temas, tipo de pruebas, entre otros).

En la Mesa hemos insistido en los aspectos que nos parecen fundamentales para que de una vez por todas, se acometa una modificación de estas bases que permita que hablemos de una verdadera promoción interna.

En unos días habrá una nueva convocatoria para continuar con la negociación y esperamos que la Corporación sea receptiva y se muestre sensible con la promoción de la plantilla municipal.

RESUMEN DE LA PROPUESTA DE CCOO:

Fase de oposición

Que el número de temas sea el mismo, tanto para la Escala de Administración General como para la Administración Especial.

El número máximo de temas que contendrá cada convocatoria será el siguiente, dependiendo del grupo/subgrupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes:

─ Grupo A Subgrupo A1 60 temas
─ Grupo A Subgrupo A2 40 temas
─ Grupo C Subgrupo C1 20 temas
─ Grupo C Subgrupo C2 10 temas

Número de ejercicios y tipo de pruebas

Subgrupo A1.

Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a estos grupos de titulación estarán integradas, como máximo, por tres ejercicios eliminatorios, pudiendo consistir éstos en:

─ Cuestionario tipo test.
─ Resolución de un supuesto práctico por escrito o prueba práctica.
─ Redacción de informes o propuestas de resolución.

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