Tras el inicio de las negociaciones en la Mesa General de Empleo del proceso de estabilidad que tiene como objetivo reducir la temporalidad en el empleo público, las organizaciones sindicales que la conformamos (UGT, CCOO, CSIF y CITAM) hemos acordado remitir una carta al Director General de Planificación de RR.HH. con los criterios comunes de algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben recoger tales procesos. (Puedes acceder a su contenido en este enlace)

En primer lugar, planteamos que las plazas que cumplen o cumplían los criterios de estabilidad recogidos en las leyes generales de presupuestos de Estado de 2017 y 2018 y que han salido en procesos selectivos ordinarios, así como aquellas que se debían incorporar a estabilidad conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se excluyan de dichos procesos ordinarios y, caso de que ello no fuera posible, se incremente idéntico número de plazas a las incorporadas irregularmente en procesos ordinarios al proceso de estabilidad.

Ver Informa completo

En el Boletín Oficial del Estado número 48, de fecha 25 de febrero de 2022, en el Apartado "Oposiciones y concursos" se ha publicado la Resolución de 17 de febrero de 2022, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer seiscientas plazas de Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna independiente.

Adjuntamos convocatoria