El Director General de Planificación explicó la Propuesta del Acuerdo de criterios en el proceso de estabilización, propuesta que han elaborado a partir de la aprobación de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de
estabilización.

Estas son los principales puntos:
• Indica que el tiempo disponible es ajustado puesto que tienen que publicar los listados y aprobar
la OEP de estabilización antes del 1 de junio y hay que cumplir los plazos.
• Propone el siguiente cronograma del desarrollo del proceso:
o Junio y julio, para negociar las bases, generales y específicas.
o Último cuatrimestre de 2022 para publicar las convocatorias de todos los procesos
selectivos.
o Resolución del concurso en el primer semestre de 2024.
o Resolución del concurso-oposición en el segundo semestre de 2024.

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Por fin, después de más de año y medio desde que en septiembre de 2020 se firmara el Acuerdo de Teletrabajo en nuestro Ayuntamiento, se pone en marcha el proceso para su aplicación. El pasado día 4 de abril, la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos aprobó la instrucción que establece las pautas para la aplicación de los criterios de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Para CCOO esta instrucción debió ser aprobada después de haber negociado con los  Sindicatos firmantes del Acuerdo alguno de los extremos que se incluyen en la misma. Cuestiones importantes como las categorías no teletrabajables, los puestos de alguna de esas categorías que sí pueden serlo, si los días a teletrabajar deben ser 2 o deben ser 3 a la semana, tal como posibilita el Acuerdo firmado, tenían que haberse acordado antes de sacar la instrucción. No es razonable que después del tiempo transcurrido desde la aprobación del Acuerdo, no se haya aprovechado este periodo para acordar y precisar los detalles de la aplicación del mismo, tal como CCOO y el resto de los Sindicatos hemos venido reclamando.

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Adjuntamos:

.- Acuerdo de Teletrabajo

.- Instrucción de la Coordinadora General

.- Anexo