Acción Sindical

Se inicia la negociación de la Propuesta del Acuerdo sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización

El pasado 18 de febrero, nos hemos reunido la parte sindical con la Corporación para iniciar la negociación de la Propuesta del Acuerdo de la Mesa General de Empleo sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización.

Desde CCOO trasladamos a la Mesa lo que expusimos y debatimos en el grupo de trabajo de Secciones Sindicales:

▪ No cerrar nada antes de la reunión de Función Pública del Estado y los sindicatos, del día 22 de febrero, donde parece que se establecerán criterios comunes para el desarrollo de los procesos de estabilización.

▪ Cambiar el título del Acuerdo. “Criterios a aplicar en el proceso de estabilidad”, para que quede claro que habrá un único proceso con criterios únicos.

▪ Incluir en el Acuerdo como referencias, además de la Estrategia de Transformación de RRHH aprobada, la disposición adicional décimo novena del Acuerdo-Convenio, así como al anterior Acuerdo de 11 de septiembre de 2018 de Criterios para el proceso de estabilización...

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Actualizado (Lunes, 21 de Febrero de 2022 10:21)

CCOO exige la negociación de los reglamentos

CCOO exige a la Corporación que los cambios previstos en los Reglamentos de los colectivos de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR, se negocien con la representación sindical.

Con este objetivo CCOO ha remitido una carta a las Delegadas de las Áreas de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias y de Hacienda y Personal.

Consulta aquí la carta

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Actualizado (Jueves, 17 de Febrero de 2022 15:22)

CCOO remite a la Corporación puntos del orden del día para la COMISE del mes de febrero

Desde CCOO hemos remitido a la Dirección General de Función Pública una carta, con los puntos que consideramos que deben de ser incluidos en el orden del día de la convocatoria correspondiente al mes de febrero de 2022, de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

Pincha aquí para descargar la carta

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Actualizado (Miércoles, 16 de Febrero de 2022 10:51)

CCOO, UGT y CSIF exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización

Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021.

Hemos exigido que ordene de manera inmediata los criterios comunes que deben imperar en el desarrollo de los procesos selectivos para reducir la temporalidad en las administraciones públicas y en el sector público empresarial.

Para CCOO, UGT y CSIF deben establecerse criterios uniformes para que:

Se convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra ordenación de recursos humanos.

El desarrollo de los procesos selectivos ofrezca seguridad jurídica y garantice el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para las personas que participen en ellos.

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Celebrada Comisión del Plan de Igualdad

En la reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, celebrada el día 8 de febrero, hemos tratado los siguientes puntos:

1. Criterios para evaluar el seguimiento de las medidas en materia de igualdad durante el año 2021.

Al tener en vigor actualmente el II Plan de Igualdad y carecer éste de algunas medidas que sí contenía el I Plan de Igualdad, se plantea considerar las evaluaciones de cumplimiento del pasado año 2021 como un período de transición entre uno y otro plan, justificando la no evaluación de los ítems para los que sea imposible hacerlo. A partir del año 2022 será de aplicación las evaluaciones conforme al II Plan.

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Actualizado (Miércoles, 09 de Febrero de 2022 11:40)

¡#AhoraSí ganamos derechos!

. La reforma laboral acordada mejora las condiciones de la gente trabajadora

Algunas mejoras: refuerzo de la negociación colectiva; recuperación de la ultraactividad de los convenios; limitación a la contratación temporal; Mecanismo RED

. Refuerzo de la negociación colectiva

. Recuperación de la ultraactividad de los convenios

. Limitación a la contratación temporal

. Mecanismo RED

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA GANA

La reforma laboral de 2012 precarizó terriblemente la negociación colectiva. El fin de la ultraactividad de los convenios colectivos o la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los sectoriales restó fuerza a la capacidad negociadora de las y los trabajadores. Este acuerdo vuelve a situar la negociación colectiva en la posición que le corresponde

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