El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha pedido tener altura de miras ante el drama humanitario que en forma de millones de personas refugiadas va a tener que afrontar Europa en las próximas fechas.
"Europa no puede dar respuestas tan débiles como en otras crisis de refugiados y tiene que estar a la altura de las circunstancias con la población ucraniana que huye de las bombas y de la deriva bélica y totalitaria de Putin”, ha añadido.
Unai Sordo ha reiterado su rechazo inequívoco y taxativo a la invasión que ha hecho Rusia de Ucrania. “Es una invasión intolerable que atenta contra los derechos humanos básicos y que está provocando muerte y destrucción. Queremos enviar a todo el pueblo ucraniano, pero sobre todo a la clase trabajadora, todo nuestro respeto, solidaridad y apoyo, y también queremos reivindicar la situación de aquellos ciudadanos rusos que se están oponiendo a la guerra y que están sufriendo la represión de un régimen como el de Putin”, ha añadido.
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Actualizado (Jueves, 10 de Marzo de 2022 10:29)
En el BOAM númmero 9.092, de fecha 8 de marzo de 2022, se han publicado dos resoluciones del Director General de Planificación de Recursos Humanos por las que se aprueban las bases específicas por por las que se regirán los procesos selectivos para proveer plazas (TURNO LIBRE) de Personal Oficios Diversos Oficios del Ayuntamiento de
Madrid y plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos:
.- Resolución, bases y programa para plazas de PODO
. Resolución, bases y programa para plazas de POSI
Actualizado (Martes, 08 de Marzo de 2022 09:09)
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RESUMEN
Celebrada la COMISE del Acuerdo Convenio el martes 1 de marzo estos son los puntos que se trataron y el desarrollo de los mismos:
1. Interpretación y aplicación del artículo 15, cuarto, letra f ) sobre el permiso por el cuidado por hijo/a o persona adoptada o en situación de acogimiento menores de 18 años afectados de cáncer u otra enfermedad grave del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 2019-2022, en relación con la modificación legal del artículo 49 letra e) del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, operada en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 por la que se eleva a 23 años la edad máxima para el devengo del permiso. Propuesta de CCOO. Solicitamos nos informen de si se está aplicando esta modificación y nos aclaren si la enfermedad ha sobrevenido al hijo/a después de los 18 años si también se aplica. Contesta la Administración que ya se está aplicando desde la aprobación de la Ley y que es una ampliación de la edad, pero la enfermedad ha debido sobrevenir antes de los 18 años. Asimismo indican que en aquellos casos en los que haya finalizado el derecho por cumplimiento de los 18 años del hijo/a, se puede aplicar con carácter retroactivo esta ampliación hasta los 23 años y, por tanto, que el trabajador o la trabajadora lo solicite.
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Actualizado (Viernes, 04 de Marzo de 2022 08:57)
Comunicado conjunto de CCOO y UGT
CCOO y UGT reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.
Descarga aquí el comunicado
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Actualizado (Viernes, 04 de Marzo de 2022 08:25)
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Tras el inicio de las negociaciones en la Mesa General de Empleo del proceso de estabilidad que tiene como objetivo reducir la temporalidad en el empleo público, las organizaciones sindicales que la conformamos (UGT, CCOO, CSIF y CITAM) hemos acordado remitir una carta al Director General de Planificación de RR.HH. con los criterios comunes de algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben recoger tales procesos. (Puedes acceder a su contenido en este enlace)
En primer lugar, planteamos que las plazas que cumplen o cumplían los criterios de estabilidad recogidos en las leyes generales de presupuestos de Estado de 2017 y 2018 y que han salido en procesos selectivos ordinarios, así como aquellas que se debían incorporar a estabilidad conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se excluyan de dichos procesos ordinarios y, caso de que ello no fuera posible, se incremente idéntico número de plazas a las incorporadas irregularmente en procesos ordinarios al proceso de estabilidad.
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Actualizado (Jueves, 03 de Marzo de 2022 10:20)
En el Boletín Oficial del Estado número 48, de fecha 25 de febrero de 2022, en el Apartado "Oposiciones y concursos" se ha publicado la Resolución de 17 de febrero de 2022, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer seiscientas plazas de Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna independiente.
Adjuntamos convocatoria
Actualizado (Viernes, 25 de Febrero de 2022 08:52)
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