Exige también mayor compromiso de las consolidación y estabilización de los puestos de trabajo

Desde CCOO hemos vuelto a reivindicar al nuevo Gobierno la necesidad de un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo para empleadas y empleados públicos, que, además de las reivindicaciones retributivas, fije como prioridad tener empleos con derechos y cumplir con el compromiso de rebajar la temporalidad al 8%.

Para ello, desde CCOO proponemos varias medidas:

En primer lugar, eliminar la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar la temporalidad al 8%. La recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.

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En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el pasado 29 de enero, se han aprobado las siguientes bases de promoción interna independiente:

- TAG (Rama Jurídica)
- TAG (Rama Económica)
- Archivero/a Bibliotecario
- Técnico/a de Gestión
- Ayudante/a de Archivos y Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Jardinería
- Técnico/a Auxiliar Sanitario
- Agente de Residuos Medioambientales
- Auxiliar Administrativo
- Oficial/a de Edificios y Dependencias

Estas bases han sido aprobadas en los mismos términos que las publicadas en los anteriores procesos selectivos de promoción interna respectivos.

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