En el día de ayer los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, entre los que se encuentra CCOO, hemos firmado junto al Alcalde y la Delegada de Hacienda y Personal, la Oferta de Empleo Público (OEP) 2019.

CCOO hemos firmado esta oferta porque consideramos el Empleo una prioridad. Se trata de una buena oferta, en la que se ha llegado al máximo que permite la Ley en cuanto al turno libre (676 plazas) y en promoción interna se han aceptado la mayoría de nuestras propuestas, llegando a 1.011 plazas.

Pero queda mucho por hacer. Para conseguir unos Servicios Públicos Municipales de calidad, además de tener una plantilla con derechos consolidados y profesionalizar la administración municipal, se necesita que los Servicios cuenten con una plantilla suficiente y estable, y la Tasa de Reposición impuesta por los Presupuestos Generales del Estado de 2018 impide esta necesidad.

Valoramos positivamente esta OEP pero hemos instado al Alcalde y al conjunto de la Corporación Municipal para que se tomen las iniciativas necesarias dirigidas al Gobierno de España para que sea eliminada la tasa de reposición y nos permita dotar a los servicios municipales de la plantilla necesaria para dar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía de Madrid.

Consulta la OEP 2019 (Turno libre)
Consulta la OEP 2019 (Promoción Interna)

Punto 1. Elaboración de un Calendario sobre materias a negociar en cumplimiento del Acuerdo Convenio: PROPUESTA DE CCOO

Este punto SE POSPONE a una nueva convocatoria de reunión en espera de que envíen alegaciones los sindicatos que faltaban por mandarlas.

Punto 2 y 3. Calendario 2020. PROPUESTA DE CCOO SE APRUEBA calendario, tendremos 2 días más de asuntos particulares, por el 2 de mayo y 15 de agosto que caen en sábado.

Punto 4. Prórroga disfrute de días asuntos particulares hasta 31 de marzo. PROPUESTA DE CCOO. Este punto SE POSPONE para una nueva convocatoria de reunión, en espera de que se estudie por parte de los sindicatos la documentación sobre aquellos servicios que han solicitado la citada ampliación (habitualmente se remite la documentación por correo pero en esta ocasión se entrega en mano).

Punto 5. Cumplimiento del art. 45.6, posibilidad de facilitar la entrada gratuita a instalaciones deportivas......previo informe del Departamento de Salud Laboral. Este punto ya lo hemos traído varias veces a Comise sin ningún resultado, SE POSPONE. Se abordará por parte de la Dirección General de Función Pública poner en marcha este tema (estableciendo un procedimiento, contactando con la Dirección General de Deportes así como con Salud Laboral).

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