En estos momentos la situación de la Negociación Colectiva en nuestro Ayuntamiento se caracteriza, por un lado, por los recursos judiciales presentados por la Delegación del Gobierno a todos y cada uno de los acuerdos firmados por los Sindicatos con la Corporación y por el otro, la negociación que se está desarrollando o que se va a iniciar para recuperar o revisar cuestiones importantes y transversales: recuperación de las 35 horas y el abono del 100% en situación de IT; el Acuerdo Convenio que se encuentra prorrogado desde 2016; el proceso de funcionarización, el de consolidación y el de estabilidad en el empleo; las distintas Bases de provisión, de promoción, de selección y las de movilidad; el manual de vacaciones, permisos y licencias, etc.

Respecto a las cuestiones recurridas por Dancausa, alguna de las cuales están bajo medidas judiciales cautelares, estamos defendiendo los acuerdos firmados con nuestros Servicios Jurídicos y como todos sabemos, habrá que esperar a las sentencias judiciales para conocer las consecuencias definitivas de estos recursos.

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En cuanto a la Negociación Colectiva que se está desarrollando, la opinión de CCOO es que se debe incrementar el ritmo de la negociación y priorizar los asuntos para conseguir los objetivos de recuperar y consolidar los derechos laborales de la plantilla municipal.

Es cierto que para que se haga efectivo el Acuerdo del Gobierno con los Sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), hay que esperar a que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado. Pero las cuestiones que dependen de nosotros, que se aprueban en nuestro ámbito, debemos acordarlas cuanto antes.

Con este objetivo, CCOO y UGT nos hemos dirigido a la Gerencia de la ciudad priorizando y calendarizando la Negociación de las cuestiones más importantes que tenemos planteadas.

1º. Durante el presente mes de abril queremos acordar el texto necesario para hacer efectivas las 35 horas semanales mediante la fórmula que veamos conveniente. Igualmente en este mes debe hacerse efectivo el acuerdo adoptado en Mesa General sobre las IT hasta que se pueda aplicar el 100 % permitido en el Acuerdo del Gobierno central con los Sindicatos.

2º. En relación a la negociación de las modificaciones del Acuerdo Convenio, hemos propuesto como fecha para terminar la negociación de las modificaciones el 31 de mayo.
3º. Para negociar las Bases o su modificación, de Provisión, de Promoción Interna, de Selección y de Movilidad, el mes de junio.
4º. El Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del 1 al 31 de julio.
5º. El Acuerdo de Garantías Sindicales del 1 al 30 de septiembre.
6º. La negociación del Proceso de Consolidación y Estabilidad y el de Funcionarización de Laborales Fijos es la única que se realizará en paralelo al resto.

Recuperar las 35 horas y el Acuerdo Convenio están a la cabeza de nuestras prioridades.

Sin duda el mes de mayo será clave para conocer si vamos a recuperar derechos mediante acuerdos con la Corporación o tendrán que ser la presión sindical y la plantilla quienes lo consigan.