La Junta Electoral Central comunica a CCOO y UGT que traslada al Congreso para su debate la ILP por una Prestación de Ingresos Mínimos

. Certifica que ambos sindicatos han presentado más de las 500.000 firmas exigidas para su tramitación
La Junta Electoral Central ha notificado a CCOO y UGT que traslada al Congreso de los Diputados la Iniciativa Legislativa Popular por una Prestación de Ingresos Mínimos, tras comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos. En este sentido, ratifica que se han superado las 500.000 firmas exigidas por el artículo 87.3 de la Constitución (se han certificado 667.172).

Ambos sindicatos valoran que esta Iniciativa Legislativa Popular pueda ser una de las primeras que se aborde en las Cortes de la próxima legislatura. Una demanda sindical que responde a una emergencia social: garantizar unas condiciones básicas para atender las necesidades más esenciales de las personas que, con disponibilidad para trabajar, carecen de empleo y de unos recursos económicos mínimos para sí o para los familiares a su cargo.

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Suspensión del Plan de POSI

Tal como CCOO venía reclamando desde hace tiempo, por fin, se declara la suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en relación al personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI).

Se mantiene el punto tercero del Acuerdo de 4 de febrero de 2016 donde se acordaba la celebración de una convocatoria extraordinaria para atender las necesidades permanentes existentes, no solo derivadas de jubilaciones que procure obtener la máxima voluntariedad en la movilidad de este colectivo, prescindiendo de la convocatoria ordinaria del mes de abril y, de ser necesario, de la del mes de noviembre.

La convocatoria se realizará en corto plazo.

Una vez resuelta la convocatoria extraordinaria se cancelará el Plan de POSI y la cobertura de los puestos en todo el Ayuntamiento será mediante sistema normalizado de provisión (concursos).

Ver Acuerdo publicado en el BOAM

 

Reunión interna del grupo de Provisión de Puestos de Trabajo

 

Se trata de una propuesta del grupo de CCOO que está pendiente de su ratificación interna por parte de este sindicato pero que lanzamos a la plantilla para su posible debate.

El miércoles 18 de mayo,se ha reunido el grupo, creado específicamente en 2011, para elaborar una propuesta en relación a la provisión de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.

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CocaCola sigue riéndose de todo el mundo

El sindicato ha informado este martes de que la multinacional sigue sin dar cumplimiento a las resoluciones judiciales mientras acosa a la plantilla de Fuenlabrada

Foto:Chema Barroso

CCOO ha vuelto a denunciar este martes la falta de respeto a la Justicia por parte de Coca- Cola, que sigue sin dar cumplimiento a las sentencias y autos judiciales tanto de la Audiencia Nacional como del Tribunal Supremo sobre la reincorporación de los trabajadores a sus puestos y en las mismas condiciones que tenían antes del ERE.


Así lo confirma un informe emitido por la Inspección de Trabajo, que señala que no existe carga de trabajo efectiva para la mayoría de la plantilla de la fábrica de Coca- Cola, donde tampoco se ha puesto en marcha el centro logístico y de innovación al que se comprometió la empresa. Al contrario, como denuncia la Sección Sindical de CCOO, la planta se ha convertido en un “centro de residuos” que recoge productos retirados (caducados) y en el que los trabajadores realizan labores tradicionales y rudimentarias...

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Bases Específicas correspondientes a distintos procesos de selección de personal funcionario

En el día de ayer se reunió la Mesa General de Personal Funcionario para el estudio y aprobación de las Bases Específicas correspondientes a distintos procesos de selección de personal funcionario para el acceso a las categorías profesionales de Diplomado/a en Trabajo Social, Letrado/a, Técnico/a de Gestión, Ingeniero/a Técnico Industrial, Arquitecto/a Técnico y Agente de Residuos Medioambientales.

De las propuestas de modificaciones a las Bases Específicas realizadas por CCOO NO HAN SIDO ADMITIDAS las siguientes que consideramos de suma importancia:

• Que el sistema de selección sea el Concurso-Oposición, cuando en las plazas afectadas por las Ofertas de Empleo Público existan nombramientos con una antigüedad de más de tres años.

• Que el Tribunal Calificador deberá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación de los ejercicios, debiendo hacerlos públicos con antelación a la celebración de los mismos para conocimiento de los aspirantes.

• Que cuando el tipo de ejercicio consista en exponer temas orales ante el Tribunal, la sesión pública deberá ser grabada para garantizar la transparencia del proceso selectivo.

• Que se elimine la lectura pública de los ejercicios escritos para garantizar el anonimato de los aspirantes.

• Que se tienda a la equiparación del número de temas dentro de un mismo Grupo Profesional. Si se admite dicha equiparación en número de temas y enunciados en lo referente al Grupo I (temas generales).

• Que se reduzca el número de temas, especialmente en las categorías de Letrado/a, Técnico de Gestión, Agente de Residuos Medioambientales.

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Jornada de 35 horas y horarios

Esta semana no hemos sido convocados al Grupo de Trabajo que viene negociando la recuperación de la jornada de 35 horas. Puestos al habla con la Gerencia de la Ciudad se nos ha comunicado que se pretende reanudar los trabajos la semana que viene.
Al tiempo que lamentamos que esta nueva Administración no nos haya facilitado finalmente celebrar la Fiesta del Trabajo con la recuperación de este derecho, nos felicitamos porque la voluntad de reinstaurar la jornada de 35 horas por parte del Equipo de Gobierno se mantenga. Hemos esperado más de tres años. Tenemos paciencia para aún hacerlo algo más.
Los horarios pendientes de examinar ya son pocos (Museos, IAM e Instalaciones Deportivas) Eso sí, necesitamos que la Administración reconsidere la propuesta realizada en torno a Línea Madrid y las oficinas de atención al público de la Agencia Tributaria. No es razonable proponer el incremento del tiempo de trabajo efectivo en 61 horas (cómputo anual), sin compensación alguna. Nunca lo es. Aún menos cuando la propuesta se realiza en el marco de la reducción de jornada que representa la recuperación de las 35 horas semanales. Desde luego, las Asambleas de trabajadores y trabajadoras de los dos servicios, impulsadas por CCOO, así lo han dejado patente. Queda que se imponga el sentido común y no se obligue a las plantillas a emprender vías de protesta que entendemos tan legítimas como innecesarias deberían ser. Nuestro interés por recuperar derechos no puede ser motivo para agraviar a una parte de nuestros compañeros y compañeras. Nuestros derechos, plasmados en el Acuerdo-Convenio son para todos. Juntos llegamos hasta aquí. Juntos hemos de mantenernos.

 
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