Acción Sindical

Unai Sordo denuncia el debate basado en falsedades sobre las bajas laborales

El secretario general de CCOO atribuye el aumento y la duración de las bajas al deterioro de la sanidad y al envejecimiento laboral.

CCOO lleva mucho tiempo analizando con rigor y seriedad los indicadores sobre salud laboral, bajas y prestaciones, concluyendo que la clave del control del gasto en IT no es recortar el derecho a la prestación, sino por garantizar una recuperación de la salud más rápida.

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Actualizado (Miércoles, 08 de Julio de 2026 12:37)

La negociación de protocolos de fenómenos meteorológicos adversos son una obligación y no una opción

Como cada año volvemos a enfrentarnos al aumento de accidentes laborales por temperaturas extremas, por lo que la prevención frente a fenómenos meteorológicos adversos debe ser una prioridad en la negociación colectiva.

La negociación de protocolos adaptados a la realidad de cada centro de trabajo, es una necesidad real y una obligación para las empresas. Deben también incorporarse a los convenios colectivos. La negativa a negociar estos protocolos debe ir acompañadas de una denuncia a Inspección de Trabajo. No es un tema menor ya que tiene repercusión sobre la salud de las personas.

La conclusión es clara: la prevención ante el calor y otros eventos meteorológicos adversos no es una opción, sino que es un deber legal y un derecho fundamental de las plantillas ante la nueva realidad climática.

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Actualizado (Miércoles, 08 de Julio de 2026 11:53)

CCOO, UGT y CSIF convocan nuevos paros del personal artístico de la compañía nacional de danza y el ballet nacional de España

Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF han convocado paros del personal artístico de la Compañía Nacional de Danza y del Ballet Nacional de España, ambos pertenecientes al Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), los próximos 11, en horario de 19:00 a 22:00 horas, y el 17 y 22 de julio de 19:00 a 21:00 coincidiendo con las funciones programadas en el Teatro de la Zarzuela.

Las tres organizaciones sindicales reiteramos nuestra disposición al diálogo y confiamos en que el Secretario de Estado de Cultura, la Subsecretaria de Cultura y el INAEM adopten, con la mayor celeridad, las medidas necesarias para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos, concretando una propuesta definitiva que garantice una mejora efectiva de las condiciones retributivas y profesionales del personal artístico, evitando así la prolongación del conflicto y la necesidad de mantener las movilizaciones.

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Actualizado (Martes, 07 de Julio de 2026 09:04)

“Si un trabajo remunerado no garantiza el acceso a una vivienda digna, se genera una frustración que pone en riesgo el sistema democrático”

En Artículo 7 seguimos analizando la emergencia de la vivienda en las diferentes comunidades autónomas. Para conocer la realidad de Catalunya, entrevistamos al secretario general de FSC-CCOO, Carles Manzanares Guadalajara.

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Actualizado (Martes, 07 de Julio de 2026 08:50)

Alianza sindical en Barcelona frente a la extrema derecha

La ‘Declaración de Barcelona’ se plantea como un frente común ante la amenaza de las fuerzas reaccionarias que ponen en peligro los derechos laborales y las libertades democráticas.

Los sindicatos CGIL de Itallia y CGT de Francia han suscrito junto a CCOO y CCOO Catalunya la declaración de Barcelona, un documento que pone como contrapunto a la extrema derecha los valores, el trabajo y la conciencia de clase.

La Declaración de Barcelona quiere reforzar, principalmente, la defensa de la democracia y los derechos humanos; proteger el modelo social europeo y el trabajo digno, junto a una transición ecológica y digital justa, junto a una gobernanza económica solidaria, contra las políticas de austeridad y recortes.

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Declaración de Barcelona

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Actualizado (Martes, 07 de Julio de 2026 08:45)

Nueva regulación de la jubilación parcial anticipada

El Real Decreto-Ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas, recupera la posibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada para este colectivo.

Con carácter general, la nueva regulación establece los siguientes requisitos:

•Se reconoce nuevamente el derecho a la jubilación parcial del personal laboral fijo que preste servicios a jornada completa.

•La jubilación parcial deberá estar vinculada a la formalización de un contrato de relevo.

•Dicho contrato deberá proceder de convocatorias derivadas de los instrumentos de planificación de recursos humanos, siendo la Oferta de Empleo Público el principal de ellos.

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Carta dirigida a Función Pública y Planificación de Recursos Humanos

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Actualizado (Jueves, 02 de Julio de 2026 12:32)

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