Con fecha 25 de abril, el Tribunal Constitucional obliga a Ana Botella a constituir un nuevo Gobierno, el quinto desde que asumió su actual responsabilidad. Salimos a Gobierno por trimestre, demostración del desgobierno que caracteriza la gestión de nuestra Alcaldesa.

Dentro de un recurso más amplio del Parlamento de Cataluña, el inapelable fallo de la Sentencia (al que CCOO ha accedido) establece la INCONSTITUCIONALIDAD del artículo primero de la Ley de Medidas para la Modernización del Gobierno Local. Según los magistrados del TC, el artículo 140 de la Constitución Española ha sido violentado, es decir, que el gobierno de los Ayuntamientos sólo corresponde a los concejales electos. Ha terminado el regalo que Aznar hizo a Gallardón para colmar sus ansias megalómanas en la Administración municipal.

Tres trabajadores de la empresa municipal de Madrid Visitors & Convention Bureau, encargada de la promoción turística de la capital, han sido despedidos "sin previo aviso ni negociación", según ha anunciado este lunes el sindicato CCOO. Las Artes confirma los despidos, derivados de reorganizaciones en la empresa.

"Tras los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de Madrid Arte y Cultura (Macsa) y Madrid Espacios y Congresos (Madridec) ahora le llega el turno a Madrid Visitors & Convention Bureau, otra de las empresas que dirige Fernando Villalonga, delegado no electo de Las Artes", apostilla el sindicato. Las cartas de despido llegaron este viernes "sin previo aviso ni negociación con la representación sindical" y se unen a otra recibida unos meses atrás. Son, en palabras de CCOO, "cuatro despidos de trabajadores desde que Eduardo Beut fuera contratado como consejero delegado". Entre los despedidos se encuentra una trabajadora en el cuarto mes de gestación, algo que afirma desconocer el Ayuntamiento.

Tras cumplirse un año de resistencia de la Marea Negra en el Ayuntamiento de Madrid, OO.AA. y EE.MM., tomamos nuevas fuerzas con la Manifestación celebrada ayer y la asistencia de miles de compañeras y compañeros reivindicando sus derechos. Asimismo, animamos al resto a participar en manifestaciones, concentraciones y resto de acciones que se van a realizar en mayo.

Es el primer paso, pero no vamos a parar en nuestro objetivo de seguir denunciando el despilfarro, la mala gestión y los recortes ilegales de nuestros derechos sociales y laborales amparados en mentiras sobre el Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid.

Con vuestra asistencia y respaldo seguimos exigiendo que se abran las Mesas de Negociación en el Ayuntamiento de Madrid, como ya ha ocurrido en el Área de Seguridad y Emergencias. Todos/as somos trabajadores/as del Ayuntamiento de Madrid, OO.AA. o EE.MM. y no deben existir agravios comparativos en los derechos laborales. También exigimos que se mantenga la estabilidad en el empleo de toda la Plantilla y se respeten sus derechos consolidados.

El pasado viernes 19 de abril fue convocada la Mesa General de Negociación para tratar del Plan de Movilidad del personal con funciones de servicios internos. La Coordinación de RRHH nos comunica que el Plan no ha sido incluido en ningún orden del día de la Junta de Gobierno por causas presupuestarias. A requerimiento de la representación sindical los responsables de Personal nos entregan texto escrito sin tiempo para leerlo y analizarlo. Se trata del Plan que el Ayuntamiento habría aprobado en Junta de Gobierno, de haber pasado los informes correspondientes. Nuestra respuesta inmediata ha sido contestar que esas no son formas de negociar y que en reuniones anteriores siempre la parte social ha presentado en la Mesa diversas propuestas a desarrollar en este acuerdo y RRHH las ha filtrado a su interés y conveniencia. La actitud de la Coordinación de RRHH durante todo el proceso ha consistido en poner presión a la parte sindical amenazando, o bien con cese de interinos, o perjudicar al personal con situación administrativa estable (movilidad forzosa) Ante estos modos hemos respondido con propuestas razonadas que la Coordinación de RR HH puede aplicar sin perjudicar a ningún integrante de la plantilla afectada. La reunión ha terminado con la intervención del Coordinador General, D. Fernando Bermejo Cabrero, diciendo que internamente RRHH analizará lo expuesto en esta mesa y actuarán en consecuencia. El conjunto de la representación sindical creemos que en su actual redacción el texto continúa siendo inasumible, por lo que exigimos su retirada.