Ahora le toca el turno  a la prevención de riesgos y vuelven a cargar contra la salud laboral. Utilizando las mismas tijeras con las que han recortado las retribuciones, permisos, acción social, derechos laborales, sindicales y de representación de los trabajadores, destrozan la estructura que nos permite ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa  de prevención de riesgos laborales reduciendo  al mínimo las horas que los delegados y las delegadas de prevención precisamos para colaborar con la Corporación en la mejora de la acción preventiva, promoviendo y fomentando el cumplimiento de esas medidas. Sin embargo, la drástica reducción del número de delegados de prevención no se contempla  en el RD 20 de 12 de julio........pero la Corporación en el ánimo de acabar con todo, va más lejos y aprovecha este momento para atentar contra la prevención y protección de la salud del trabajador y la trabajadora que tendrá consecuencias muy negativas para el Ayuntamiento y plantilla  municipal.

No es aceptable  ni de sentido común que el espíritu  del Acuerdo  del 25 de julio que dice textualmente: "la adaptación del sistema de negociación colectiva a las nuevas o renovadas realidades empresariales que actúan en nuestro mercado de  trabajo", pase por reducir la  representación y participación de los trabajadores en la figura de los delegados de prevención.

Por una parte, la Ley de Prevención  de Riesgos Laborales asigna a los Delegados de Prevención  una amplia gama de competencias  y funciones  orientadas al diálogo  y la colaboración con el empresario o gestor  municipal  en materia preventiva, con el fin  de conseguir la mejora de  las condiciones de trabajo a través  de la implicación  de todos los interesados en el proceso productivo, en este caso en el mejor servicio a la ciudadanía.

ACLARACIÓN DENEGACIONES ACCIÓN SOCIAL Publicadas 16 y 17 agosto AYTO. MADRID (no OO.AA.) PERSONAL LABORAL

La supresión de la Acción Social fue denunciada por CCOO a través de Conflicto Colectivo que está pendiente de juicio. Los “laborales” que aparecen en los listados de DENEGADOS en las publicaciones de agosto NO tienen que hacer NADA. Quedan vinculados al resultado del conflicto colectivo presentado. Si es favorable nace su derecho a la ayuda, y se deberían iniciar los trámites correspondientes. PERSONAL FUNCIONARIO Proponemos interponer recurso contencioso administrativo (considerando que de haber sido interpuesto recurso de reposición no hubiera conseguido alterar la decisión del Ayuntamiento sobre la denegación de estas ayudas. Si algún funcionario hubiera interpuesto recurso de reposición debe esperar contestación. Y, pasado 1 mes sin recibir contestación debe ponerse en contacto con la Asesoría Jurídica).

Documento relativo a la implantación de nuevos horarios de trabajo, vacaciones y permisos que aprobará la Corporación en Junta de Gobierno, texto que cuenta con el rechazo de todos los sindicatos.

Ver documento en Anexo

El pasado 16 de agosto se publicaron en el BOAM unas Resoluciones denegando todas las solicitudes presentadas con posterioridad al 1 de abril con la excusa de la aplicación del Plan de Ajuste. La situación es que siguen interpuestas por CCOO varias demandas judiciales contra el Plan de Ajuste, con lo que con respecto a la decisión personal de interponer Recurso de Reposición: 1) El personal laboral vería interrumpidos los plazos por el Conflicto Colectivo que está interpuesto y que está pendiente de fecha de celebración. 2) El personal funcionario que interpusiera Recurso de Reposición iniciaría un procedimiento que, obligatoriamente, le llevaría a la interposición de un Contencioso individual con el riesgo de condena en costas y el gasto de asesoría correspondiente dependiendo de la afiliación. La recomendación sindical es no realizar acción alguna individual y esperar a la resolución de las reclamaciones generales interpuestas. Manteniendo así viva su expectativa y evitando consecuencias perjudiciales. Una vez resueltos los procedimientos generales os informaríamos de las posibilidades que se abren.

El pasado jueves pudimos constatar las nulas intenciones negociadoras de los  gobernantes  municipales.  La  convocatoria  de  la  Mesa  General  se convirtió en un mero trámite. Mal precedente teníamos cuando la Junta de Gobierno aprobó unilateralmente la nueva jornada anual de 1.650 horas.

La propuesta de aplicación de los recortes llevada a la Mesa de Negociación nos convierte en las empleadas y empleados públicos más castigados de nuestro entorno. Por tan solo referirnos a las medidas adoptadas por el actual Gobierno municipal, el pasado mes de marzo nuestra masa salarial se vio reducida un 5% (Acción Social y Premio por años de Servicio) Ahora, la retirada de la paga extra de diciembre representa una rebaja del 7,1%. Y el incremento de jornada otro 7%.