Tras la publicación en el BOAM del Plan de Ordenación de Servicios Internos que afecta a POSI/PODO/POLMA y Oficiales de Edificios, aprobado en Junta de Gobierno sin acuerdo con las organizaciones sindicales, CCOO ha decidido acudir a la vía judicial. Denunciamos la herramienta que han fabricado para cambiar las condiciones laborales del personal a su conveniencia, sin negociación, sin atender a la voluntariedad y a la totalidad del colectivo, y sin ser sensibles con las necesidades personales.
Hasta la prensa han llegado los ecos de este nuevo recorte de derechos que ha puesto en marcha Dancausa y que ahora pretenden extender al resto del personal de la Administración General: Auxiliares, Administrativos, Técnicos de Gestión y T.A.G.
CCOO ha interpuesto Conflicto Colectivo y demanda Contenciosa ante el Tribunal Superior de Justicia. Aunque quisiéramos seguir negociando en pro de llegar al necesario consenso que posibilite una reorganización beneficiosa para el Servicio Público y respetuosa con los derechos del personal municipal.
CCOO es conocedora de la legislación que impide la contratación de personal interino, salvo excepciones justificadas. Y podemos entender la necesidad de redistribuir el trabajo. Pero también creemos que deberíamos empezar de inmediato por realizar una revisión de las funciones y competencias de Altos Cargos, Asesores, Consejeros y Eventuales diversos, que condujera a su lógico e imprescindible adelgazamiento.
Si el Ayuntamiento accede a abrir una verdadera negociación que se materialice en Acuerdos, CCOO se plantearía retirar las demandas.

El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucional que la Audiencia Nacional planteó a un recurso presentado por los sindicatos contra la eliminación de la Paga de Diciembre de 2012. La Audiencia pide que se defina especialmente sobre la constitucionalidad de la parte devengada de la Paga.
Como sabéis, ambos aspectos forman parte de las demandas que interpusimos en nuestro Ayuntamiento. La devolución íntegra de la Paga como elemento principal, y la de la parte devengada, subsidiariamente.
De los Conflictos Colectivos (que afectan al personal laboral) que presentamos en la región se han celebrado ya tres que no tienen aún Sentencia. El nuestro sigue sin fecha de juicio fijada. Y el de Móstoles, último en celebrarse, ha sido paralizado hasta que el TC se pronuncie.

Una vez analizados los datos sobre la evolución de los Presupuestos-
2012, podemos afirmar que el Ayuntamiento ha cumplido con el Plan
de Ajuste, a costa tanto de los trabajadores y trabajadoras municipales como de reducir servicios públicos a la ciudadanía de Madrid, con el agravante de haber sufrido estos además un incremento “brutal” de la presión fiscal municipal.

El Vicepresidente de la Empresa Municipal Madrid Visitors & Convention Bureau (MV&CB) , Eduardo Beut (nombrado por el anterior Delegado de Las Artes, Fernando Villalonga), comunicó días atrás el despido a cuatro personas, entre ellas, una compañera embarazada. El martes pasado, en la Comisión de Las Artes, Beut anunciaba la readmisión de la trabajadora. Aún no es efectiva. ¿Los otros tres? En la calle están y en la calle seguirán. Semanas atrás, Ana Botella se vio obligada, por sentencia del Tribunal Constitucional, a “despedir” a Fernando Villalonga. En su lugar fue elegido Pedro Corral, Concejal del distrito Centro. Este a su vez “despidió” al anterior Coordinador General de Villalonga, Timothy Chapman. El viernes 24 de mayo se reunía el Consejo de Administración de MV&CB.