Al igual que ya hicimos en relación con la ronda de asambleas realizada en las Juntas Municipales de Distrito, y pese a que aún no hemos terminado la misma, pasamos a realizar un repaso de las cuestiones más relevantes que han aparecido y el tratamiento dado.  Consideramos necesario no esperar a su terminación pues esta se producirá a finales del mes de mayo (en la semana de San Isidro no hemos programado ninguna) y del resultado de las realizadas hasta hoy creemos que, salvo temas muy concretos de los centros que faltan, –a los que estaremos obviamente tan atentos como a los que se han suscitado en otros-, estamos en condiciones de ahormar en este escrito la problemática común a todos ellos.

Queremos destacar y agradecer, antes de entrar al contenido de los temas, la muy alta participación de trabajadores y trabajadoras (251 personas han participado hasta hoy, lo que supone cerca de un 90% de la plantilla convocada) y la buena acogida a los compañeros y compañeras de CCOO.

Para este año, los responsables del Servicio de las Oficinas de Atención al Ciudadano (línea Madrid) han establecido la reducción de la Jornada de San Isidro a través de la compensación con un día, solventando las incomodidades para la plantilla y la prestación del Servicio a la Ciudadanía que produjo el año pasado el sistema impuesto.

Nos congratulamos de esta forma de que se haya atendido la propuesta de CCOO.

No deja de ser el inicio del camino que tenemos que emprender para encontrar soluciones a los problemas que aquejan al colectivo y que quedaron patentes en la Asamblea convocada semanas atrás. En los próximos días, CCOO dará a conocer a los responsables del Servicio los contenidos de la Plataforma elaborada.

Confiamos en encontrar el necesario espacio para la negociación de la misma, de igual manera que ahora ha sido posible imponer el sentido común para el disfrute de la reducción horaria de la Semana de San Isidro.

El pasado 30 de abril, en la Mesa General de Negociación, los responsables de Personal, al servicio de Concepción Dancausa, volvieron a hacer gala de la endeblez de sus argumentos y mostraron la voluntad de la Delegada de mantener a la plantilla municipal en situación discriminatoria con respecto al resto de administraciones gobernadas por el Partido Popular.

Ahora resulta que el Ayuntamiento ha elevado consulta al Ministerio de Hacienda para conocer si es posible reducir sin recuperación nuestro horario de verano. ¿Qué se supone que va a contestar Montoro, que se puede violentar el Decreto que estableció las 37,5 horas sin mayor problema? La Directora General, Francisca Segado (encargada de dar la cara mientras el Coordinador se escondía en su despacho contiguo a la sala donde se celebraba la reunión) afirmó haber enviado al Ministerio el comunicado de la Unidad Sindical en el que relacionamos las administraciones que han establecido la reducción de Jornada de Verano sin recuperación, la inmensa mayoría gobernadas por el Partido Popular. ¿Y qué creen que va a hacer Montoro, rendirse ante la evidencia de que su Partido vuelve a mentir a la ciudadanía incumpliendo la Ley y reformar un decreto demagógico que tan sólo busca criminalizar a los funcionarios, como ya advertimos en su momento y hoy constatamos?

NOTA DE PRENSA

Ayer, 7 de mayo, 20 trabajadores y trabajadoras de Madrid Destino, provenientes del extinto Patronato de Turismo del Ayuntamiento de Madrid fueron convocados, sin orden del día, a una reunión en las que se les anunció la rescisión de sus contratos y se les conminó a que en el plazo de cinco días naturales optaran entre ejercer su derecho a volver a integrarse en el Ayuntamiento o ser despedidos.

Ni los trabajadores convocados ni el primer Sindicato municipal, CCOO, conocemos las condiciones de integración en el Ayuntamiento. Tampoco fueron especificadas las “razones organizativas” invocadas por parte los directivos de la empresa municipal para tomar la decisión de rescindir sus contratos en Madrid Destino.

Desde CCOO queremos señalar que prescindir de explicar las razones que justifican la rescisión de los contratos sitúa la decisión anunciada en el terreno de la ilegalidad más absoluta. Nuestra legislación laboral actual contempla como causa objetiva para el despido las “razones organizativas”, pero éstas han de ser claramente expuestas y relatadas por escrito. Este imperativo legal obliga a todas las empresas. En el caso de Madrid Destino, su característica de ser una empresa pública, sostenida con fondos provenientes de los impuestos de la ciudadanía, consideramos obliga tanto a los directivos de la empresa como a los máximos dirigentes políticos municipales a hacer un sobre esfuerzo de transparencia y claridad que, hasta la fecha, brilla por su ausencia en este asunto.

CCOO ha cursado solicitud de reunión urgente con los responsables del Ayuntamiento de Madrid al objeto de conocer las motivaciones y efectos de la medida, así como el futuro laboral y profesional de este grupo de 20 profesionales que todo parece indicar van a ser apartados de sus funciones tras más de diez años de ejercicio de su profesión en el terreno de la promoción turística de la ciudad de Madrid. Se trata de profesionales experimentados, conocedores en algunos casos de más de cuatro idiomas, sobre cuyo futuro profesional desconocemos qué planes tiene el Ayuntamiento.

Desde CCOO deseamos indicar que todos nos encontramos enormemente sorprendidos y preocupados porque el Ayuntamiento decida prescindir de estos profesionales en momentos en los que todo indica que el sector turístico, con importancia indiscutible en el PIB de la Ciudad, debería gozar del impulso de los poderes públicos. Esta decisión se adopta sin que conozcamos cuáles son las alternativas que maneja nuestra Alcaldesa al respecto.

Por último, queremos señalar que nuestro Sindicato considera imprescindible que tanto el Ayuntamiento de Madrid como los directivos de Madrid Destino expliquen cuál es el futuro del conjunto de la plantilla de la Empresa Pública, pues nos tememos que la rescisión de estos contratos ahora anunciada no sea la única medida que se esté contemplando para reducir el número de trabajadores y trabajadoras. Para CCOO bien pudiéramos estar ante la intención de ocultar un plan de ajuste global de la plantilla de Madrid Destino que, evitando la presentación formal de un ERE, acabara por situar en el paro a varias decenas de trabajadores sin las correspondientes garantías propias de los procesos de negociación colectiva contemplados en nuestra legislación.

Madrid, 8 de mayo de 2014

Recogida, al menos, por El Mundo y Madriddiario

Una investigación del Ayuntamiento permite localizar solo 25 de los 185 objetos extraviados que figuran en el inventario municipal

El Ayuntamiento de Madrid ha dado por perdidas 158 obras de arte y objetos históricos que figuran en su inventario pero que no ha sido capaz de localizar tras una búsqueda exhaustiva.   El patrimonio histórico-artístico del Ayuntamiento consta de 6.708 objetos, valorados en 46,6 millones (precio que se les dio cuando entraron en el inventario y que no es el actual). Buena parte están ubicados en las calles y plazas: son fuentes o estatuas, por ejemplo; hay 1.678 repartidas por toda la ciudad, valoradas en 15,8 millones. Otros, los más delicados, se exhiben en museos: 3.851 piezas por 19,6 millones. El resto, hasta sumar 1.179 objetos y 11 millones, deberían estar en dependencias municipales. La gran mayoría constan en el inventario con su descripción, valor y ubicación. Pero unas 200 se hallaban en paradero desconocido.

Foto: Almacén de Villa

Ver noticia en el pais.com