La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres prohíbe en su artículo 44 “toda discriminación” a la hora de conciliar vida personal, familiar y laboral.

Parece ser que Ángel Donesteve, Concejal del Distrito de Hortaleza, no lo vé así, y destituyó hace días a la número tres del Distrito de Hortaleza.

En este caso, la funcionaria ni siquiera había solicitado medida alguna para, como defiende la norma, “fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares”. Se suma a todo ello que Donesteve representa al PP en la Comisión de Familia y Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Madrid.

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La oferta más barata se hace con el contrato de recogida de basura en la periferia
La UTE Cespa-Urbaser ha resultado adjudicataria del contrato de recogida de residuos en 14 de los 21 distritos de la capital, con una oferta un 10,7 por ciento inferior al precio de salida. Recibirá 69,1 millones de euros por recoger 717.000 toneladas de residuos. Los trabajadores advirtieron que se movilizarían ante cualquier intento de modificar sus condiciones laborales.

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En efecto, cabe preguntarse qué política de vivienda está llevando a cabo el Ayuntamiento de Madrid, si es que tiene alguna, y hacia dónde camina su órgano gestor, ya que, siendo éste el encargado de proteger a la ciudadano de su derecho a una vivienda digna, está ejecutando a la vez desahucios contra sus propios inquilinos, independientemente de que esté justificado o no, porque quizá habría que plantearse trabajar la política de vivienda con una política de servicios sociales real de cara a la ciudadanía y que vuelva a ser, como hace bastantes años lo era, política social de vivienda.
No en vano, el talante de “la carta” que reciben los inquilinos, en la que se les indica que próximo el vencimiento de su contrato la EMVS no tiene intención de renovarle el mismo pero que si quieren se pasen por las oficinas es ya, por sí misma, bastante amenazante.

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El Grupo de Prevención de Riesgos Laborales y la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, durante estos últimos años, ha denunciando con Comunicados de Riesgos ante los Comités de Seguridad y Salud Laboral e Inspección de Trabajo, las deficiencias en parques, vehículos, equipación, vestuario, limpieza, formación y demás situaciones de riesgo.

Fruto de ese intenso trabajo, es la realización de las evaluaciones de riesgo de los parques, el cambio de todos los equipos de excarcelación, los protectores auditivos, la limpieza de los Equipos de Protección Individual y muchas otras cuestiones que os iremos informando. A destacar, es la sustitución de prácticamente toda la flota de vehículos del servicio, mediante un leasing de 160 vehículos nuevos.

El Grupo de Prevención de Riesgos laborales presentó un dosier de alegaciones al proyecto del Renting y exigió la participación de los trabajadores en la supervisión de la adquisición de estos vehículos.

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El Grupo de Trabajo de Salud Laboral de Bomberos y la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, hace meses que está realizando en cada Parque, tres jornadas informativas, para dar a conocer a los trabajadores de todos los turnos, la existencia de su Evaluación Inicial de Riesgos Laborales.
Es una tarea que se anticipa a la tardía reacción de la Dirección, que en la mayoría de los casos sigue incumpliendo los plazos contemplados en cada una de las planificaciones previstas por los técnicos, pero a nosotros no nos pararán por más que nos prometan unas mejoras que no llegan y un cambio de hábitos preventivos que no apreciamos.

Si con esfuerzo conseguimos lo que parecía imposible:

- Demostrar la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales también en las actividades que desarrolla el Cuerpo de Bomberos.

- Lograr que la Inspección de Trabajo requiriera la realización de las evaluaciones de riesgo en este colectivo.

Ahora toca presentar esta herramienta -imperfecta- que no puede quedar oculta, ni olvidada en un cajón, porque han sido muchos años luchando por ello y padeciendo la incultura preventiva de quienes nos dirigen.

Solo conociéndola podremos velar por su cumplimiento, exigir responsabilidades e introducir las muchas mejoras que precisa, pero ha de ser con la participación directa de todos los afectados y esas correcciones deben extenderse también al contenido teórico-práctico de sus procedimientos de trabajo……..

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