En las elecciones sindicales  del Ayuntamiento de Madrid

Hoy, 26 de octubre, se han celebrado elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Madrid. Estaban convocados Policía Municipal, Agentes de Movilidad, Bomberos y SAMUR.
Los resultados obtenidos tras el escrutinio nos llenan de satisfacción. Hemos renovado el primer puesto en las preferencias de la plantilla municipal, manteniendo la cifra de 55 delegados y delegadas electas en el conjunto del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El resultado global arroja además otro dato relevante: los sindicatos corporativos de policía (CITAM-UPM y CPPM) retroceden en sus posiciones. Esta pérdida de apoyos es aprovechada por el sindicalismo de clase, CCOO y UGT, para mejorar nuestras posiciones, alcanzando un significativo 44,64% en la Mesa General de Empleados y Empleadas Públicas del Ayuntamiento de Madrid. CCOO repite su primera posición en la Juna de Servicios a la Comunidad (Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad), y entramos en la Junta de Policía Municipal, siendo el sindicato que más crece.

El proceso electoral ha sido repetición del celebrado en mayo de 2015, reproducción provocada por distintas irregularidades que los tribunales han considerado, obligando a las plantillas afectadas a volver a las urnas.
Queremos destacar que CCOO ha sido la única organización sindical cuyas listas no han sido objeto de reclamación alguna.

Consulta aquí los resultados provisionales

CCOO renueva una vez más la primera posición sindical en el Ayuntamiento de Madrid.

Consulta aquí los resultados provisionales

La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,que se celebra del 24 al 28 de octubre, está organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en colaboración, entre otros, con CCOO y promovida por la Agencia Europea y su red de Centros Nacionales, constituye una valiosa acción de sensibilización sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de la difusión de Buenas Prácticas en los lugares de trabajo en toda Europa.

la Semana Europea, que se celebra este año bajo el lema"Trabajos Saludables, bueno para ti. Buen negocio para todos" se dedica todos los años a la programación de mútiples actividades formativas e informativas, que son realizadas con la colaboración de distintas instituciones entre las que se encuentra CCOO.

Adjuntamos programa de actividades

A partir del día 4 de noviembre, todos los trabajadores y trabajadoras en activo del Ayuntamiento de Madrid, que deseen recibir SMS informativos de Acción Social, deberán suscribirse en la nueva aplicación integrada en Ayre.
La ruta será: A mi ayre>asuntos personales>mis avisos .

Al personal pasivo se le gestionará el alta en este servicio desde Acción Social, ya que ellos no pueden acceder a la aplicación.

Los usuarios que ya estaban en la aplicación antigua y que entre sus datos figuraba el NIF pasarán directamente a la nueva. El personal en activo del que se desconoce el NIF o es erróneo deben darse de alta en la nueva aplicación.

Comunicado conjunto de la plataforma de negociación de Policía Municipal

El pasado día 18 fue publicado en el BOAM el Acuerdo de Jornada de 35 horas en Policía Municipal. Un texto que contiene 13 páginas y no las 4 que el resto de sindicatos vimos firmar por UPM en la Mesa Sectorial de Policía Municipal.
Con el texto publicado ya podemos confirmar lo que intuíamos y anunciamos desde la Plataforma, no solo la injusticia de los términos del acuerdo sino las deliberadas lagunas e inconcreciones que posibilitaban a la Dirección el ataque a nuestras condiciones laborales.

En el Acuerdo Publicado en el BOAM aparecen nuevos contenidos que no han sido negociados en la Mesa Sectorial que abundan aún más en la “particular manera” que ha tenido la Dirección de Policía Municipal  de utilizar un acuerdo, que ha sido positivo para el resto de la plantilla, como argucia para aplicarnos nuevos retrocesos a futuro y además perpetuar aspectos que se enmarcan y corresponden a circunstancias de negociación anteriores. Se quedan con los aspectos del acuerdo anterior que les interesa y derogan lo que beneficiaba a la plantilla.

Así, por ejemplo, se establece que el Complemento Específico retribuye suficientemente nuestras condiciones laborales de penosidad, peligrosidad, festividad y demás especificidades y especialidades.

También establece para los turnos de noche que se les podrá obligar a modificar su hora de entrada según las necesidades del servicio.

Desde la Plataforma no podemos asegurar que UPM como sindicato firmante sea cómplice o incluso partícipe de estas modificaciones al texto original. Lo que si podemos asegurar es que sin su necesaria colaboración esta Dirección de PM no estaría cometiendo estos atropellos. Atropellos contra la libertad sindical y el derecho a la negociación que al menos los sindicatos integrantes de esta Plataforma no podemos dejar pasar por alto.Puede que UPM sea rehén de sus propios actos y no puedan ni siquiera denunciarlos.