Tras varias reuniones mantenidas los delegados de prevención de Madrid Salud con la Subdirección General de Recurso Humanos y con la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales para acordar y consensuar los criterios para la inversión del Bonus (bonificación de 34.170,81 euros que Madrid Salud obtuvo del Ministerio de Trabajo e Inmigración por contribuir a la disminución y la prevención de la siniestralidad laboral en 2013),   hemos convenido reinvertir estos fondos públicos para la mejora de las condiciones de trabajo, en los distintos recursos...

Desde CCOO, lamentamos que en años posteriores a 2013 no hayamos cumplido con los requisitos para la obtención del Bonus al rebasar los índices de siniestralidad, debido sobre todo al elevado número de accidentes in itinere. Exigimos implementar el Plan de Movilidad que elaboramos y aprobamos con la participación sindical.

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Nota de CCOO: Interesante programa de la CADENA SER en el que se sacan conclusiones que todos conocemos: que no sobran funcionarios, el  clientelismo politico en los directivos y personal de libre designación y la buena cualifiación de los empleados y empleadas públicos. Imprescindeble escucharlo.

Esta podría ser la frase que pronuncien muchos funcionarios de la Administración Pública cada vez que hay un cambio de gobierno a nivel local, autonómico y estatal. ¿Cómo les afecta? Abrimos un debate alrededor de la política con Itziar González, Arquitecta especializada en rehabilitación, participación ciudadana y promotora del lobby “Parlamento Ciudadano”, Javier Burón, Gerente de Vivienda del Ayuntamiento de Barcelona, Miguel Ángel Mayo, Inspector de Hacienda y Coordinador en Cataluña del Sindicato de Técnicos de Hacienda, Luis Fernández, Cardio-pediatra en el Hospital Ramón y Cajal, Josep López, Periodista que, durante más de dos décadas, formó parte del personal laboral de la Radiotelevisión Pública Valenciana y Carles Ramió, Catedrático de Ciencia Política y de la Administración en la Universidad Pompeu Fabra y autor del libro “La renovación de la función pública” editado por Catarata

El 25 de enero del presente año comenzaron las clases la primera promoción de Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid cuya formación se va a realizar en la Academia del Cuerpo Nacional de Policía en Ávila.

Estos Policías Municipales en prácticas, a diferencia de anteriores promociones, solo cobran el sueldo base, 605,25 euros al mes, no reciben complemento de destino ni específico. Una vez descontados impuestos, manutención y lavandería les queda 190 euros para mantener a sus familias y pagar sus hipotecas.

Para los desplazamientos se les está pagando el abono transporte, teniendo en cuenta el lugar de domicilio, no el lugar de trabajo. Por lo que se puede dar el caso, en los menores de 26 años, que por 20 euros al mes se las tienen que apañar para ir los fines de semana a visitar a sus familias. CCOO ha manifestado en las Mesas de Acción Social su postura a favor de que se les pague el importe equivalente al abono E2, ya que están fueran de la Comunidad de Madrid. Este sindicato en la mesa de acción social ha requerido a la Corporación para que se pague el importe del E2, nos han dicho que lo estudiarán, la realidad es que están pagándoles el abono que les corresponde a la zona en la que viven. El puesto de trabajo de estos funcionarios en prácticas está en Ávila, no se les está pagando el desplazamiento desde su domicilio a su puesto de trabajo, tal y como si sucede con el resto de empleados públicos de este ayuntamiento.

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El pasado 18 de mayo ser reunió el Consejo Rector del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para aprobar el régimen económico del profesorado del mismo.

Este régimen, se proponia ir homologando las retribuciones del CIFSE a las de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid, lo cual consideramos justo.

CCOO votó en contra de este  porque consideramos que sería más conveniente que los formadores den las clases fuera de la jornada laboral, sin que ello implique que al final no tengamos formadores internos, algo por lo que siempre hemos apostado. Hay casos llamativos, como puede ser que un mando durante el periodo lectivo pueda utilizar el conductor y el vehículo oficial.

Creemos quel vez haya que empezar con una mejor selección del profesorado. Empezando porque toda la plantilla tenga las mismas oportunidades para ser parte del profesorado del CIFSE, que la selección del mismo se tenga en cuenta los principios del mérito, la igualdad, la capacidad y la publicidad. Y que su permanencia en el mismo esté avalada por unas calificaciones positivas por parte del alumnado. Si conseguimos una mejor selección del claustro de profesores y que todo el mundo pueda acceder en igualdad esto implicaria un menor rechazo en la plantilla.

Hay que tener en cuenta que en la Escuela de Formación ya se está pagando a los formadores que dan clases durante su jornada laboral. Por todo ello, estudiaremos una propuesta homogénea, que tenga en cuenta todos los casos.  Agradeceremos vuestras opiniones y propuestas al respecto en este enlace.

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Se ha convocado concurso general de méritos, en el BOAM número 7.671, de fecha 1 de junio de 2016, para cubrir plazas de Jefatura de Negociado en la Agencia Tributaria: FG-AT-4-2016

¿Consideráis que es este un Concurso General de Méritos?

CCOO no lo cree, entre otras cuestiones porque como establecen las bases específicas de la convocatoria:

“…En caso de empate en la puntuación se acudirá a dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados por el siguiente orden:

1º. Méritos específicos…”

(Si lo primero que se valora son los méritos específicos, ¿Qué clase de Concurso General puede ser habida cuenta de la excesiva especificidad de los méritos que se piden’).

Convocatoria completa del FG –AT-4-2016

Y por otra parte los méritos alegados por los concursantes deben de ser acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones…

¿Consideráis justos y necesarios los certificados de funciones para los empleados cuya carrera administrativa ha sido siempre en el Ayuntamiento de Madrid?, en CCOO tenemos muchas dudas.

Leed la propuesta del grupo de provisión en nuestra página web y decidnos qué opináis