Seguimos con las mismas prácticas en provisión de puestos de trabajo

Este refrán de la lengua castellana, elogia la calidad de lo que está bien acabado o realizado con tiempo, tiempo que hemos dedicado en CCOO a trabajar sobre los sistemas de provisión de puestos de trabajo y sin embargo ¿podemos decir lo mismo respecto a la administración que nos dirige y sus gestores?

Sobre las provisiones de puestos CCOO siempre se ha posicionado en contra de las libres designaciones que ha venido siendo utilizado como sistema general de provisión en este Ayuntamiento. La anterior Corporación y sus gestores hicieron de un procedimiento que debería haber sido excepcional, la Libre Designación, lo habitual y sin embargo para asombro de trabajadoras y trabajadores estas prácticas continúan.

Por otro lado también se ha generalizado una forma de proveer plazas denominado Concurso Específico de Méritos, en el cual una de las fases es la entrevista, que concede la friolera de seis puntos en el cómputo global de valoración a la hora de valorar los méritos y la capacidad, que nada tiene que ver con la debida objetividad e imparcialidad.

En ese sentido, el Área de Gobierno de Cultura y Deportes y en concreto la Dirección General de Bibliotecas, Archivos y Museos (siguiendo con las prácticas heredadas del equipo de gobierno anterior) propone otra forma extraordinaria de provisión de puestos de trabajo como es la Comisión de Servicios como forma ¿de cobertura temporal? de plazas, especialmente en la dirección de instituciones culturales (Bibliotecas, Museos, Imprenta Artesanal, etc.).
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Acaba de comenzar la investigación del Ayuntamiento a la anterior corporación por la venta de viviendas sociales a fondos buitre, que lleva a cabo la Comisión que analizará la gestión del PP entre 2003 y 2015 con Gallardón y Botella al frente. Años de despilfarros y gestión dudosa de los recursos públicos de quienes se presentaban ante la ciudadanía como el ejemplo de la eficacia de la gestión. Años tristes también para los derechos sociales, quienes enterraron los recursos públicos, se “quedaron” sin dinero para responder a las necesidades de trabajadores y trabajadoras que perdieron sus empleos, sus salarios o sus viviendas.

Desde CCOO de la EMVS hemos venido denunciando, dentro y fuera de la empresa, la política de vivienda que el anterior gobierno municipal llevó a cabo y por la que, entre otras decisiones, vendió 1.860 viviendas (18 promociones), a fondos buitre. Una política de vivienda común a la que, también el PP, llevaba a cabo en la Comunidad de Madrid a través del IVIMA, con la venta de casi 3.000 viviendas públicas que ya está en los juzgados por malversación de fondos públicos.

Hace unas semanas supimos del informe de la Cámara de Cuentas de Madrid que descubría graves irregularidades en esas ventas de la EMVS (información privilegiada, ausencia de concurrencia y publicidad, falta de transparencia, “quebranto” millonario para las arcas municipales…), hechos que, en algunos casos, pueden revestir carácter delictivo...

Desde CCOO esperamos que los trabajos de esta Comisión de investigación conduzcan a depurar las responsabilidades que sean necesarias y que éstas deriven en la recuperación de casi 2.000 viviendas que fueron promovidas para dar cobertura al derecho a la vivienda de la ciudadanía y no al negocio privado y la especulación que se está demostrando.

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El próximo 7 de junio, y como continuación a las actuaciones desarrolladas con motivo del "Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo", CCOO organiza una jornada sobre "Los retos laborales ante el envejecimiento de las plantillas en la Administración Local" con el objetivo de promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable, así como la prevención a lo largo de la vida laboral.

Desde que el Gobierno del PP inició los recortes en las administraciones públicas y en concreto en el sector de la Administración. Local, CCOO viene detectando, con preocupación, el envejecimiento de la plantilla de nuestro ayuntamiento que junto a la falta de incorporación de personas jóvenes en la prestación de los servicios municipales, sin duda, incrementa los riesgos laborales.

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El pasado viernes informábamos en este Boletín de la marcha de las negociaciones sobre Jornada y Horarios, y adelantábamos la consecución de un acuerdo que incluía la ampliación de la reducción de la jornada de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, para las trabajadoras y trabajadores con descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.

Hemos recibido una docena de correos electrónicos expresando quejas por lo que algunos entienden una discriminación. Creemos útil explicarlo.

Con fecha 15 de diciembre de 2015 propusimos llevar a la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo-Convenio la ampliación de la reducción de verano con el siguiente texto:
“1. Ampliar el disfrute de la reducción de jornada de verano desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año para todo el personal municipal.

Hacer extensiva en este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la modificación que se ha producido por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015 en lo referente a la jornada intensiva de verano para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, “que por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.” (…)”

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