Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF

 .- Barbero responde afirmativamente a las demandas sindicales de separación de Sanidad y Consumo y a la creación de la categoría de Técnico Superior de Calidad y Consumo

El pasado viernes, 19 de mayo, celebramos la anunciada reunión con el Concejal Delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, en la que tras repasar nuevamente las propuestas y demandas sindicales respecto a los servicios municipales de consumo, manifestó su acuerdo con la creación de la categoría de Técnico Superior de Calidad y Consumo y adelantó su apoyo a que, en el proceso de descentralización, se separen los Servicios de Sanidad y de Consumo también en las Juntas Municipales.

 Siendo, a priori, positiva su respuesta, no deja de ser decepcionante que un año y medio después lo que tengamos sea la respuesta de un Concejal (de los tres espacios concernidos en el asunto: Coordinación, Gerencia de la Ciudad y Seguridad) y no del equipo de gobierno en su conjunto, y así se lo trasladamos.

 El señor Barbero se comprometió a hablar con Coordinación para que dicha respuesta como equipo de gobierno se produzca en breve y, de compartir Coordinación ese criterio positivo a culminar en las Juntas Municipales esa separación, se inicien cuanto antes las conversaciones para concretar los aspectos relacionados con esos asuntos centrales (separación de Sanidad y de Consumo y creación de la categoría A1) así como los que se deriven de ellos y aquellos que se arrastran de años.

 Por nuestra parte, volveremos a dirigirnos al Área de Coordinación para tratar de acelerar esa respuesta y, en su caso, el inicio de los trabajos formales.

El sindicato ha presentado este lunes a los integrantes de su nueva Comisión Ejecutiva y los ejes de trabajo para los próximos cuatro años
CCOO de Madrid ha presentado este lunes a los integrantes de su nueva Comisión Ejecutiva y el proyecto sindical para los nuevos cuatro años, después del 11º Congreso, que tuvo lugar los días 5, 6 y 7 de abril. Son 16 cargos con responsabilidad, además de la Secretaría General, de los que diez son mujeres y seis son hombres.

En un encuentro con los medios de comunicación, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha presentado a los nuevos responsables sindicales y ha explicado que los grandes objetivos para este mandato son “la lucha por el empleo de calidad y contra la desigualdad social y laboral, y contra la pobreza”. Es decir, el sindicato se marca como objetivo inmediato recuperar salarios, pensiones, derechos laborales y libertades.

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El Ayuntamiento trabaja en un "nuevo modelo" descentralizado de gestión de la política cultural

El equipo de gobierno municipal de Ahora Madrid, liderado por Manuela Carmena, está elaborando un nuevo modelo de política cultural dirigida, dicen, a una mayor proximidad con los distritos y los barrios. Los ejes de dicho planteamiento prevén rediseñar el modelo de gestión de los centros culturales, así como actuar en la parte infraestructural y de programación. Todavía el proyecto está en fase embrionaria, pero fuentes del Consistorio señalan que esta remodelación llevará a sustituir a parte de los actuales directores de los centros culturales. Comisiones Obreras exige explicaciones.

Los profesionales de los centros culturales se reunieron en mayo en asamblea, junto con los sindicatos, para valorar la situación. Tras su reunión, enviaron una carta a la alcaldesa y al delegado de Coordinación Territorial, Nacho Murgui, pidiéndole explicaciones. En su misiva exigen que se paralicen las nuevas encomiendas y que los "debates y decisiones en los cambios de titularidad, formas de gestión o servicio prestados se desarrollen con total transparencia".

Julio Novillo, de Comisiones Obreras, incide en que esta es la segunda carta enviada al gobierno. El pasado viernes, el Área de Coordinación territorial les han contestado que esperan organizar una reunión para aclarar la política del gobierno. La última reunión se mantuvo en noviembre y no se concretó nada. "Lo que vemos es demasiado rumor, en algunos casos contradictorio. Sabemos que el Ayuntamiento está pensando introducir una figura nueva, que es la del gestor cultural, pero no acabamos de saber cómo encaja en el organigrama actual y cómo afecta a los centros culturales, sobre todo a las direcciones", explica el sindicalista.

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Comunicado conjunto de CCOO y UGT

El pasado 17 de abril, fuimos convocados por la Dirección General de Gestión y Vigilancia de la Circulación para debatir sobre la propuesta de criterios a valorar para la asignación de las plazas de aparcamiento en calle Albarracín, 33.

Lamentablemente, no se pudo cerrar un acuerdo porque CITAM no admite otro criterio que no sea el SORTEO, muy en contra de los derechos fundamentales a la Salud y al Medio Ambiente, que de ninguna manera deben formar parte del azar.

Por tanto, el objetivo prioritario de CCOO y de UGT es garantizar el derecho a la movilidad sostenible, segura, saludable, equitativa, eficiente y económica de los trabajadores y trabajadoras, es decir: reducir la dependencia del vehículo privado motorizado, reducir riesgos de siniestralidad y estrés, reducir coste del transporte y mejorar el uso del tiempo, con los siguientes puntos:

1) Partiendo de que nuestra consideración prioritaria es la minimización del uso de coches y motos particulares como modo de desplazamiento con origen-destino laboral, y que la mejor medida disuasoria para su reducción sería eliminar todas las plazas de aparcamiento en los centros de trabajos, defendemos la urgente necesidad de mejorar los transportes públicos colectivos, sus líneas y frecuencias de paso, poniendo al servicio de la ciudadanía todas las ventajas que ofrecen esos servicios públicos: más empleo no deslocalizable, menos siniestralidad vial, menos contaminación (humos, ruidos, aceleración del cambio climático), menos derroche energético...

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.-Consta de 62 medidas concretas y un presupuesto de 800 millones, y es fruto del diálogo social entre los sindicatos CCOO y UGT, los empresarios y el Ayuntamiento.

La ciudad de Madrid ya tiene su plan de empleo, fruto del diálogo social entre sindicatos, empresarios y Ayuntamiento, firmado este miércoles en el marco del Consejo Local. El mismo, con una vigencia para los dos próximos años y una dotación económica de 800 millones de euros, consta de 62 medidas concretas divididas en seis ejes. Tras la firma, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha mostrado su “satisfacción” por la rúbrica de un acuerdo en el que se lleva trabajando más de un año, y que debe servir para la creación de empleo y la promoción del mismo en una ciudad en la que hay 182.000 personas desempleadas y que padece una situación “muy dura”.

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