En el Pleno del Ayuntamiento de Madrid celebrado el día 28 de marzo de 2017 el concejal del PSOE, D. Ignacio de Benito, preguntó al Concejal responsable del Área de Salud, Seguridad y Emergencia, Sr. Barbero, qué medidas se iban a tomar para asegurar la viabilidad del Organismo Autónomo Madrid Salud, dada su escasa y envejecida plantilla...

Esta Sección Sindical CCOO Madrid Salud, tras varios años de incertidumbre intentando saber cómo se va a gestionar el Organismo Madrid Salud, si se va a volver al Ayuntamiento, si se van a ceder competencias a la CAM por las mal llamadas duplicidades y de no saber a qué atenernos con el anterior gobierno municipal y con la cúpula por el implantada en Madrid Salud, supuso que con la llegada de un nuevo equipo de gobierno y gracias a legislación en materia de transparencia entre otras cosas, todo iría mejor, pero desafortunadamente no ha sido así.

La Gerencia no funciona, la estructura de pirámide invertida tampoco, las múltiples Subdirecciones no son resolutivas, se están externalizando servicios continuamente o suprimiéndolos al no tener personal suficiente, (recordemos los cierres de CMS en el periodo estival) y por ello creemos que una solución podría ser la vuelta al Ayuntamiento.

De todas formas creemos que es imprescindible que se exijan responsabilidades por parte del Concejal a los actuales responsables, y por parte de los ciudadanos al Concejal. Desearíamos que las contrataciones que llevan varios años anunciando se hagan por fin realidad, de forma inminente pues la urgencia es notoria, queremos que se realicen concursos generales de méritos previos a de las mismas para facilitar la conciliación, solicitamos que se acaben los amiguismos y los reinos de taifas que se han ido creando en esto últimos años y que definitivamente exista transparencia e información en la Gestión.

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CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha firmado el 29 de marzo un acuerdo por el que entre 270.000-300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años

Este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP. “Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización”.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

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El pasado miércoles, 29 de marzo, la Banda Sinfónica Municipal ofreció el último concierto del Ciclo de Invierno en el Teatro Monumental. Ante la situación en la que se encuentra, tanto a nivel técnico como administrativo, así como las carencias de personal que sufre la agrupación tras años de recortes, y, debido a la poca atención que la Corporación presta a sus demandas, los músicos, apoyados por CCOO del Ayuntamiento de Madrid, han entregado al público asistente el siguiente comunicado.

Relación de trabajadores que deben subsanar
En el BOAM número 7.876, de fecha 29 de marzo de 2017, se ha publicado una Resolución firmada por el Director General de Relaciones laborales por la que se hace pública el número de personas que han solicitado la ayuda de transporte en metálico hasta el 31 de diciembre de 2016 y deben subsanar o aportar documentación.
El plazo de subsanación será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

El deterioro que, desde hace unos años, paulatinamente vienen sufriendo los Centros Culturales de los Distritos de Madrid parece imparable.

La falta de plantilla (con suerte un Director de Centro y un Auxiliar Administrativo), así como la “amplitud” de horarios en los que los trabajadores deben desarrollar su labor por las distintas actividades y talleres que en los mismos se ofertan, impiden la más mínima posibilidad de conciliar la vida personal con la laboral.

El horario decretado hace 3 años, sin negociación alguna, es de 08,30 a 14,00 horas y de 17,00 a 19,00 horas, con una pausa de tres horas para comer. Este horario sufre variaciones en función de las actividades que se desarrollan en los centros.

Desde entonces, CCOO viene exigiendo a la Corporación la negociación de ese horario y trasladado la propuesta elaborada con los trabajadores de estos centros participantes en las asambleas y reuniones celebradas ajustada a las necesidades, que tiene en cuenta la especial idiosincrasia del servicio y permite una flexibilidad mínima para las personas de la plantilla. Ninguna de las peticiones reiteradas por escrito, tanto al PP entonces como después a Ahora Madrid, ha tenido respuesta.

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