Por una información sociolaboral veraz.-Artículo de opinión de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid Premios Pilar Bravo a la Comunicación Sociolaboral 2017 El 26 de mayo, las Comisiones Obreras de Madrid entregamos los premios Pilar Blanco a la Comunicación Sociolaboral. Estos galardones, que han cumplido su décima edición, son un reconocimiento sin cuantía económica a quienes siguen informando sobre la realidad sociolaboral en la Comunidad de Madrid. Hablamos de libertad de expresión, pero también de veracidad, contundencia, seriedad, profesionalidad frente a la banalidad que todo lo inunda. Los premiados han sido Jesús Sebastián (del área de Local de Radio Nacional de España); Luis de la Calle (Ser Madrid Sierra) y el medio digital, Madridiario. Son estos premios también una excusa para rendir homenaje a Pilar Blanco, que fuera directora de Madrid Sindical, en su momento buque insignia de la Secretaría de Comunicación de CCOO de Madrid, además de referente indispensable para conocer el segundero de la historia del sindicato y la conflictividad laboral de la región. Artículo completo en madridiario.es Escribir un comentario
Actualizado (Jueves, 01 de Junio de 2017 14:17) Sobre el horario de verano en OAC´sEl 25 de mayo la Gerencia de la Ciudad comunicó que, a partir del próximo 15 de junio y hasta el 15 de septiembre, el personal municipal podrá adelantar una hora el horario de salida conforme establece el Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre horario de trabajo durante el período estival, aprobado en Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su sesión del fecha 26 de mayo de 2016. Actualizado (Jueves, 01 de Junio de 2017 14:00) Convocatoria promoción interna plazas de Auxiliar AdministrativoHa sido publicada en el BOAM de 30 de mayo de 2017 Resolución del Director General de Recursos Humanos por la que se convoca, mediante promoción interna independiente, plazas para el acceso a la categoría de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.
Son 96 plazas correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2015.
El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Información plazas Agente de Movilidad (convocatoria tercer ejercicio)El Tribunal Calificador del proceso selectivo convocado por Resolución de 17 de junio de 2016 del Director General de Recursos Humanos para proveer 12 plazas de la categoría de Agente de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid anuncia la convocatoria de la realización del tercer ejercicio (pruebas físicas) del proceso selectivo previsto en la base cuarta de las bases específicas por las que se rige el proceso selectivo. La prueba se celebrará el día 20 junio de 2017, a las 9 horas en el Centro Deportivo Municipal de Aluche, sito en la avenida del General Fanjul, 14. Sobre la “nueva” reducción de jornadaLa semana pasada recibíamos comunicación de la Gerencia de la Ciudad sobre la Jornada de Verano y el adelanto del horario de salida en una hora por cuidado de menores de 12 años. Lo primero que hay que tener en cuenta es que esta resolución no ha sido sometida a negociación con las organizaciones sindicales, lo cual no quiere decir que los responsables de Personal no supieran nuestra posición contraria. CCOO fue la organización sindical que propuso el año pasado al resto de compañeros y compañeras de la Mesa General de Negociación que se adoptara en el Ayuntamiento de Madrid el derecho generado en la Administración General del Estado (AGE) para facilitar el poder atender a los menores en el periodo de verano, cuando los colegios cierran por la tarde. El texto remitido por la Gerencia peca de ser absolutamente inútil en los servicios que cuentan ya con flexibilidad horaria, pues su disfrute hasta 31 de diciembre, única novedad, parece desconocer que los menores siguen ahí después del verano. Además implica un nuevo trato discriminatorio con respecto a la AGE, pues aunque el texto establece que el adelanto de una hora se ha de recuperar, todos sabemos que de igual manera que se hace con la reducción de la jornada de verano, o las 37,5 horas, luego tal circunstancia no se lleva a efecto. Los que escribimos blanco sobre negro estas cosas debemos pasar por tribunales gracias a la Abogacía del Estado de Montoro. Los ámbitos en los que gobierna el Partido Popular dicen una cosa y hacen otra. Hemos recibido correos que se preguntan el por qué de este cambio. La explicación es sencilla. Y preocupante. El año pasado un grupo de trabajadores y trabajadoras, pequeño en términos globales, pero muy activo, se dedicaron a enviar correos electrónicos a los responsables de personal protestando por una medida que calificaron de discriminatoria. No tuvieron en cuenta que otros permisos, ayudas, días de permiso por antigüedad…, podrían bajo ese prisma ser también tachados de discriminatorios (y no digamos si la comparación se realizara con la deleznable situación de los derechos laborales en un sinfín de empresas españolas). Por supuesto, ignoraron que en un país envejecido como España el cuidado de los niños y niñas debería ser cuestión de Estado. Quizás olviden que, por ejemplo, nuestro sistema de pensiones se basa en el principio de que las generaciones más jóvenes, que trabajan, sostienen las pensiones de quienes se jubilan. En fin, tampoco vamos a pedir mucho. Esta forma de ver el mundo no se caracteriza por poseer un sistema de ideas demasiado complejo. Lo que si nos sorprende, e indigna, es que un gobierno progresista se pliegue a estas presiones. Por último resaltar que solo otra organización sindical, CSIF, ha manifestado por escrito su queja, por lo que les felicitamos. Lástima que los defensores de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deberían se conocedores de la importancia que tiene no sólo conquistar derechos sino defenderlos, callen ante tamaño error. Aunque es posible que acaben sumando su voz, al menos las organizaciones más solventes, que de las populistas que se pasan el día diciendo a todos los que quieren oír esperamos poco. En quien sí confiamos es en la plantilla municipal, cuyos miembros más conscientes han empezado a enviar correos de protesta a las autoridades de personal. Les animamos a seguir haciéndolo. Porque como decimos los derechos se conquistan, pero luego hay que defenderlos. |
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