Durante la negociación de las Bases Generales de Promoción Interna CCOO mantuvo la idea de que había que eliminar la potestad de que los tribunales pudieran establecer una nota de corte de manera discrecional. Lo defendimos casi en solitario, y no lo conseguimos. La Administración insistió en que la quería mantener y ahora, con motivo de la Promoción Interna a la categoría de Administrativo, 100 plazas convocadas tras 7 años de absoluta sequía, vemos las consecuencias.

El Tribunal del proceso de Promoción Interna para Administrativo, en uso de sus facultades, ha decidido situar la norte de corte del primer examen casi en un 8. Los opositores de la anterior convocatoria de 2010, en aplicación del EBEP y de nuestro Acuerdo Convenio, mantienen la nota de aquél primer ejercicio, algo más de un 5.

Si alguien pretendía cargarse la reserva de nota de un proceso de Promoción Interna a otro está cerca de conseguirlo. Y no estamos de acuerdo. Sobre todo cuando es firme voluntad de este Sindicato seguir insistiendo en aprobar muchas más plazas de Administrativo (y otras), de manera que las oportunidades sean mayores.

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Personal que debe subsanar o aportar documentación

En el BOAM número 7.937, de fecha 29 de junio de 2017,se ha publicado una Resolución firmada por el Director General de Relaciones Laborales, por la que se hace pública la relación de trabajadores que han solicitado ayuda de transporte en metálico, del 1 de enero al 31 de mayo de 2017, y que deben subsanar o aportar documentación.

La relación de personal se podrá consultar en el tablón de anuncios ubicado en la oficina de Registro de la Gerencia de la Ciudad, ubicado en la calle Bustamante 16, y en la intranet municipal Ayre.
Las personas que deben subsanar contarán con un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOAM.

Adjuntamos Resolución

El 11º Congreso comenzará el 29 de junio a las 11 de la mañana, en el Hotel Auditorium (Avenida de Aragón 400), bajo el lema "CCOO ¡se mueve!", con la asistencia de 751 delegadas/os y 350 personas invitadas en representación del sindicalismo internacional, ONG, partidos e instituciones. Las sesiones en plenario serán retransmitidas en directo a través de la web www.ccoo.es

El jueves, 29 de junio, a partir de las 11 de la mañana, se pondrá en marcha el 11 Congreso confederal de CCOO, el primer sindicato del país, al que asistirán 751 delegadas y delegados y 350 personas invitadas en representación del sindicalismo internacional (han confirmado su asistencia el secretario general de la CES y el presidente de la CSI), ONG, partidos políticos (estarán sus máximos dirigentes) e instituciones del Estado.

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Manifestación 1 de julio 17h de Atocha a Colón, Madrid

#OrgulloDeSerCCOO

CCOO de Madrid, como cada año, estará presente en la manifestación del Orgullo LGBTI, con una carroza-trailer, para visiblizar el compromiso con los derechos de las personas LGBTI en todo el mundo.

CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI
Por los derechos LGTBI en todo el mundo, con este lema, CCOO anima a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar el próximo miércoles 28 de Junio de 2017, Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y ciudades.

 La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.

 CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.

 Para el sindicato, el matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente un mes.

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Cuando finalice este mes se cumplirán cinco desde el inicio real de la negociación del Acuerdo-Convenio. Por el tiempo transcurrido cualquiera podría pensar que estamos negociando un texto completamente nuevo. No es así. Lo que ocurre es que el ritmo con el que avanzan las negociaciones es excesivamente lento, con únicamente una sesión de negociación a la semana. Cuando no se interrumpen por los periodos vacacionales (Semana Santa, por ejemplo), o por cualquier otra incidencia, relacionada con la negociación colectiva o no.

Hasta el momento, por capítulos, los resultados más relevantes son los siguientes:

Acción Social: El conjunto de las ayudas se seguirán actualizando según lo contemplado en la Ley de Presupuestos. Para las Ayudas Asistenciales propusimos revisar al alza la cantidad económica contemplada para cada empleado o empleada pública, pero aún esperamos respuesta definitiva. En cambio, la Corporación sí accedió a incluir el rescate de la Ayuda por Natalidad, cifrada en 200 euros, cantidad que nos parece insuficiente, y que fue suspendida cuando el Gobierno de Zapatero aprobó el llamado “cheque bebé”. También permanecemos a la espera de respuesta definitiva sobre varias propuestas presentadas, como la de incluir una Ayuda por Discapacidad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos. El resto del capítulo se mantendría esencialmente como figura redactado en la actualidad.

Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente: Dos eran las principales preocupaciones de CCOO en este capítulo, la dotación de fondos económicos para resolver los problemas derivados de la atención a la Seguridad y la Salud Laboral, e impulsar medidas sobre el cuidado del Medio Ambiente, cuestión que para nuestro Sindicato no sólo está relacionada con nuestra salud sino que representa un compromiso global que entendemos debemos asumir desde ya. En torno a la primera cuestión partimos del desconocimiento absoluto del montante económico destinado a la protección de la Salud Laboral de la plantilla. En la Mesa de Negociación solicitamos datos al respecto y no se nos facilitaron pues la misma Corporación reconoció que es un dato que desconoce. Sin saber cuánto gastamos es imposible determinar cuáles pueden ser las necesidades futuras. La cuestión se saldó con un texto que compromete al Ayuntamiento a realizar anualmente, en el marco de cada presupuesto municipal, consignaciones presupuestarias concretas para Seguridad y Salud Laboral en cada SGT y Organismo Autónomo. Este sería el primer paso para tener una idea clara de lo invertido en el capítulo por parte de la Administración y poder realizar un seguimiento adecuado de las partidas y acabar por establecer las futuras necesidades concretas...

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