Hemos sido citados para reanudar la negociación del Acuerdo-Convenio hoy, lunes 3 de abril, al objeto de revisar el Capítulo VIII del texto vigente, Acción Social.
Junto con las propuestas incluidas en Plataforma, apelaremos en la reunión a la necesidad de pactar un calendario concreto de reuniones de manera que podamos trabajar con más agilidad, pues aún queda mucho trabajo por realizar.
Como siempre, os invitamos a enviar vuestras sugerencias a través de nuestro correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

Los trabajadores y trabajadoras de las escuelas municipales de danza, música y arte dramático, del 010 Línea Madrid y el centro deportivo Moscardó, se han concentrado frente al Consistorio convocados por CCOO de Madrid.

Los trabajadores y trabajadoras de las escuelas municipales de música, danza y artes escénicas de Madrid capital se han concentrado en el Ayuntamiento de Madrid para exigir al Consistorio unas condiciones de trabajo dignas y una enseñanza artística de calidad para los vecinos y vecinas de la capital.

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Personal de Madrid Salud se ha manifestado para denunciar la situación insostenible que atraviesa el Organismo debido a las políticas ineficaces de los responsables del Ayuntamiento, amortizando puestos, no cubriendo las jubilaciones, externalizando Servicios, actuaciones que están llevando a que Madrid Salud agonice.

¡Necesitamos respuestas YA!

Cada día hay más empresas que ponen en marcha planes de movilidad, y es uno de los requisitos a los que se pueden acoger las empresas para solicitar el retorno de cotizaciones de la Seguridad Social que conocemos como “bonus” (y para el cual es necesaria la conformidad de los representantes de los trabajadores). Sin embargo, todavía no existe una legislación estatal que determine los contenidos y características de un plan de movilidad en la empresa, aunque en algunas comunidades autónomas ya se ha legislado en este sentido.

Si bien contamos con los planes de movilidad en los Organismos Autónomos (Madrid Salud, IAM, ATM) y el recién estrenado Plan de Movilidad Urbana de la ciudad de Madrid, para los ciudadanos, el Ayuntamiento de Madrid aún no ha sido capaz ni vemos la voluntad de elaborar un Plan de Movilidad para los trabajadores o un Plan de Transporte al Trabajo (PTT), para todos los centros, como elemento facilitador de la accesibilidad sostenible y segura con origen-destino laboral, la reducción de la siniestralidad vial laboral, de la contaminación atmosférica y la mejor de la conciliación de la vida profesional y familiar. 

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El pasado 29 de marzo, se ha firmado con el Ministro de Hacienda y Función Pública el Acuerdo (se adjunta) para la mejora del Empleo Público, que hemos suscrito CCOO, UGT y CSIF. El Acuerdo supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público, si bien, todavía quedan algunos sectores que habrá que pelear en los dos próximos años, aunque se ha hecho un avance importante incluyendo un Grupo de Trabajo para evaluar el empleo en los sectores de Administración Local y Universidades.

Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, se hace ahora realidad en el documento suscrito en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional que podría superar las 270.000 plazas...

Desde el Área Pública de CCOO:

Valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local, elemento éste que ha sido una de las premisas fundamentales de nuestra acción. Ahora es el momento de dar la batalla en todos ellos para cambiar la tendencia.

Aún no siendo todo el contenido de nuestra propuesta, se ha avanzado en estabilidad en el empleo y en reducir la precariedad y el alto porcentaje de eventualidad, contando además con la continuidad prevista para 2018.

 - Avances en tasa de reposición. Recordamos la absoluta negativa del Gobierno a nuestra petición de eliminación de la misma, que como ya sabemos es la mayor losa, unido a las políticas austericidas y aplicación de techo de gasto, para la creación de empleo.

 El no acuerdo en recuperación de derechos, incluida la subida del 1% absolutamente insuficiente pues conduce a una pérdida de masa salarial y poder adquisitivo, debe obligarnos en el interno para continuar con la presión y las movilizaciones que nos permitan conseguir mejoras en el período de tramitación de los presupuestos generales de 2017 que empezará de manera inmediata, así como los de 2018 que será en los próximos meses.

Ver Acuerdo firmado